Robert rogers blake (34 Ergebnisse)

Zustand: Acceptable. Item in acceptable condition! Textbooks may not include supplemental items i.e. CDs, access codes etc.

Zustand: Very Good. Item in very good condition! Textbooks may not include supplemental items i.e. CDs, access codes etc.

Hardcover. Zustand: Very Good. It's a well-cared-for item that has seen limited use. The item may show minor signs of wear. All the text is legible, with all pages included. It may have slight markings and/or highlighting.

Hardcover. Zustand: Fair. Subsequent. The item might be beaten up but readable. May contain markings or highlighting, as well as stains, bent corners, or any other major defect, but the text is not obscured in any way.

Zustand: Good. Good condition. Good dust jacket. 2nd edition. A copy that has been read but remains intact. May contain markings such as bookplates, stamps, limited notes and highlighting, or a few light stains.

Hardcover. Zustand: Good. No Jacket. Missing dust jacket; Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.

Hardcover. Zustand: Good. No Jacket. Missing dust jacket; Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.

Hardcover. Zustand: As New. No Jacket. Pages are clean and are not marred by notes or folds of any kind. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.

Hardcover. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.

Zustand: Good. 17th. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.

Zustand: Good. 17th. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.

Hardcover. Zustand: Very Good. 17th. With dust jacket. It's a well-cared-for item that has seen limited use. The item may show minor signs of wear. All the text is legible, with all pages included. It may have slight markings and/or highlighting.

Hardcover. Zustand: Very Good. No Jacket. Missing dust jacket; May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.

Zustand: Good. 1st. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.

Zustand: Good. 1st. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.

Paperback. Zustand: Good. No Jacket. Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.

Zustand: Good. Your purchase helps support Sri Lankan Children's Charity 'The Rainbow Centre'. Ex-library, so some stamps and wear, but in good overall condition. Our donations to The Rainbow Centre have helped provide an education and a safe haven to hundreds of children who live in appalling conditions.…

Zustand: Good. Good condition. Good dust jacket. A copy that has been read but remains intact. May contain markings such as bookplates, stamps, limited notes and highlighting, or a few light stains.

Zustand: As New. : El libro 'Das GRID-Führungsmodell' de Robert R. Blake y Anne Adams McCanse, publicado por Econ en 1998, explora el modelo de liderazgo GRID. Esta edición de tapa dura, escrita en alemán, ofrece una nueva perspectiva sobre este clásico, destacando cómo ha impulsado la productividad y las ganancias de miles de corporaciones en todo el mundo. Ideal para aquellos interesados en la gestión y el liderazgo empresarial. EAN: 9783430113946 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: Das GRID-Führungsmodell Autor: Robert Rogers Blake| Anne Adams McCanse Editorial: Econ Idioma: de Páginas: 413 Formato: tapa dura Año de publicación: 1992.…

Zustand: New. In shrink wrap. Looks like an interesting title.

Hardcover. Zustand: Fine. Zustand des Schutzumschlags: Fine. NO markings/writings on text. All pages are clean and intact. Some wear on back of DJ. **WILL SHIP WITHIN 24-48 HOURS WITH TRACKING**.

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

gebundene Ausgabe. Zustand: gut. * Ausgabe: Vollkommen überarb. Neuaufl., 3. Auflage * Umfang/Format: 340 Seiten : graph. Darst. ; 22 cm * Anmerkungen: Literaturverz. Seiten 337 - 340 Status nach VGG: vergriffen * Einbandart und Originalverkaufspreis: fester Pappeinband (Pr. nicht mitget.) 3-430-11384-9 fester Pappeinband (Pr. nicht mitget.) * Sachgebiet: Psychologie Vorwort Welcher Weg führt zu Spitzenleistungen in der Führung? Wer sich mit der Theorie des Managements und der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften befaßt, ist schon lange auf der Suche nach einer Antwort auf diese Frage. Diese Frage besteht, seit man zu dem Schluß gekommen ist, daß Führung oder Management keine Kunst, sondern eine angewandte Wissenschaft ist, die sich erlernen läßt. Im Zentrum der Aufmerksamkeit steht dabei immer wieder die Frage, mit welchem Führungsstil, mit welchem Führungsverhalten sich Höchstleistungen erreichen lassen. Wesentlich für den Erfolg einer Organisation ist natürlich die Organisationsstruktur, die Planung und das zugrundeliegende Konzept. Darüber hinaus aber wird der Erfolg vom Verhalten des Führungsteams bestimmt. Das ist die wichtigste Variable. Die Mitglieder des Führungsteams müssen als Führungspersönlichkeiten handeln. Sie müssen ihre Ziele mit Hilfe ihrer Fähigkeit zur Leitung, Motivation und Integration der Bemühungen anderer verwirklichen. Deshalb ist es Aufgabe einer Führungskraft, eine bestimmte Kultur für das Team insgesamt zu entwickeln. Es geht darum, 1. Leistung von höchster Qualität und Quantität zu fördern und zu erhalten, 2. Kreativität zu fördern und zu nutzen, 3. Begeisterung für Bemühungen, Experimente, Innovation und Wandel zu wecken, 4. Problemlösungssituationen positiv zu sehen und daraus zu lernen und 5. neue Herausforderungen aufzuspüren und anzunehmen. Diese Fähigkeiten lassen sich lehren und erlernen. gutes Exemplar, ordentlich, * Verlag: Düsseldorf ; Wien : Econ-Verl. * Bindung: gebundene Ausgabe. …

gebundene Ausgabe. Zustand: gut. * Ausgabe: 1. Auflage * Umfang/Format: 135 Seiten ; 21 cm * Anmerkungen: Status nach VGG: vergriffen * Einbandart und Originalverkaufspreis: fester Pappeinband : DM 20.00 3-430-11359-8 fester Pappeinband : DM 20.00 * Sachgebiet: Wirtschaftswissenschaften ; 05b Sozialwissenschaften Alle GRID-Seminare und Strategien der GRID-Organisationsentwicklung basieren auf dem Verstehen und Anwenden des Führungsgitters bei Mitarbeiterführung, Problemlösung und Zielerreichung. GRID-Seminare ermöglichen den ersten Schritt zur individuellen Verhaltensverbesserung und höheren Produktivität. Das Führungsgitter (Managerial GRID von Prof. R. Blake und Dr. J. S. Mouton) beruht auf wissenschaftlichen und jahrelang empirisch getesteten Theorien über das Management. Es ermöglicht, Ordnung und Klarheit in das Managementdenken zu bringen. »Führen« heißt: betriebliche Ziele entwickeln und durch Einsatz der Mitarbeiter verwirklichen. Zielorientierung und Mitarbeiterorientierung stehen nicht im Konflikt zueinander, sondern können sich gegenseitig positiv beeinflussen. Im Führungsgitter zeigt die Horizontale die Betonung der Produktion bzw. der Leistungsziele, die Vertikale die Betonung der Mitarbeiterorientierung. 9,1 Produzieren um jeden Preis. Minimale Beachtung des Mit- arbeiters. Durch diesen Stil können nur kurzfristige Erfolge erzielt werden. Er bringt Mitarbeiter dazu, sich gegen das System zu wenden und setzt so deren persönlichen Einsatz für die Betriebsziele herab. 1,9 Der Glacehandschuh-Führungsstil. Dieser Stil bringt »Wärme und freundliche Mitarbeiterverhältnisse«, jedoch auf Kosten der Leistung. 1,1 Neutralität. Dieser Stil ist von der «nur-nichts-Bösessehen«-Einstellung geprägt, die zur Ablehnung von Verantwortung und zur Entfremdung führt. 5,5 Anpassung und Kompromiß. Es werden kleinere Fortschritte gemacht, aber langsam und in viel geringerem Ausmaß als tatsächlich gemacht werden können; »akzeptable« Leistungen. 9,9 Gleichermaßen hohe Betonung der Lernziele und der Mitarbeiter. Es werden klare Betriebsziele und Leistungsstandards gesetzt, um Engagement und Leistungsmotivation zu erreichen. Es besteht Bereitschaft zur Konfrontation mit Problemen, die gelöst werden müssen. gutes Exemplar, ordentlich, * Verlag: Düsseldorf, Wien : Econ * Bindung: gebundene Ausgabe.…

Zustand: New.

Hardcover. Zustand: Brand New. 9.50x6.50x1.25 inches. In Stock.

Paperback. Zustand: Good. No Jacket. Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.

Zustand: Good. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.

Zustand: Assez bon. Merci, votre achat aide à financer des programmes de lutte contre l'illettrisme.

Hardcover/gebunden. Zustand: Gut. 1. Auflage. 135 Seiten. 21 cm Die Kanten des Buches sind etwas berieben. Der Buchblock sowie einige Seiten im Buch sind befleckt. Ansonsten befindet sich das Buch im guten Zustand. SB3468 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 276.