Rixgens petra (8 Ergebnisse)
Sozialkapital: Grundlagen von Gesundheit und Unternehmenserfolg
Bernhard Badura, Wolfgang Greiner, Petra Rixgens, Max Ueberle et Martina Behr
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Hardcover. Zustand: Bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2008. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Edition 2008. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organi…zations.
Sozialkapital: Grundlagen von Gesundheit und Unternehmenserfolg
Badura, Bernhard; Greiner, Wolfgang; Rixgens, Petra; Ueberle, Max; Behr, Martina
- Hardcover
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8°, gebundene Ausgabe. Zustand: Sehr gut. X/230 Seiten : Ausgetragenes Bibliotheksexemplar, geringe Gebrauchsspuren B07-02-05F Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 522.
Sozialkapital: Grundlagen von Gesundheit und Unternehmenserfolg (German Edition)
Badura, Bernhard; Greiner, Wolfgang; Rixgens, Petra; Ueberle, Max; Behr, Martina
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Sozialkapital: Grundlagen Von Gesundheit Und Unternehmenserfolg
Badura, Bernhard/ Greiner, Wolfgang/ Rixgens, Petra/ Ueberle, Max/ Behr, Martina
- Hardcover
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Hardcover. Zustand: Brand New. 2nd edition. 416 pages. German language. 9.69x6.77x1.02 inches. In Stock.
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Hardcover. Zustand: Befriedigend. 2., erweiterte Aufl. 2013. 412 S. !! Mit Anstreichungen im Text !! Akzeptables Exemplar, deutliche Gebrauchsspuren, Cover/SU bestoßen, Schnitt/Papier nachgedunkelt, Anstreichungen/Anmerkungen im Text, ist aber noch gut zu gebrauchen. B260730ah102 ISBN: 9783642369124 Sprache: Deutsch Gewicht in G…ramm: 816.
Sprache: Deutsch
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, Springer Fachmedien Wiesbaden, 2018
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Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Petra Rixgens untersucht in einer mikrosoziologischen Studie theoretisch und empirisch die Frage, ob die sozialen Führungsstile von Pflegekräften und Ärzten in Krankenhäusern der Allgemeinversorgung nachweisbare Effekte auf die Leistungseffektivität solcher… Organisationen haben. Sie zeigt, dass das Ausmaß des sozialen Respekts und der sozialen Kontrolle der Vorgesetzten für ihre Mitarbeiter zentrale Steuerungsprinzipien für das Miteinander sind. Der authoritative und der laissez-faire Führungsstil stärken die Leistungseffektivität eines Krankenhauses, der indifferente und der autoritäre Führungsstil schwächen sie.
