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Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement (German Edition)
Anbieter: BuchZeichen-Versandhandel, Freiburg, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Gebraucht - Gut. 2010 - Springer Verlag - guter Zustand - h4.
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Hardcover Jul 26, 2010. Zustand: gebraucht; sehr gut. illustrierter Hardcover, minimalste Standspuren, praktisch ungebraucht.
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Hardcover Jul 26, 2010. Zustand: gebraucht; wie neu.
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Hardcover Jul 26, 2010. Zustand: gebraucht; wie neu. minimaslte Standspuren, wie ungelesen.
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Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement (German Edition)
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 2010 edition. 503 pages. German language. 9.69x6.77x1.18 inches. In Stock.
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Angewandte Psychologie fuer das Human Resource Management Konzepte und Instrume (ger)
Anbieter: Brook Bookstore, Milano, MI, Italien
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 68,80
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Angewandte Psychologie für das Human Resources Management
Sprache: Deutsch
Verlag: Springer Berlin Heidelberg, 2010
ISBN 10: 3642124801 ISBN 13: 9783642124808
EUR 89,99
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Angewandte Psychologie für das Human Resources Management : Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement
Sprache: Deutsch
Verlag: Springer, Berlin, Springer Aug 2010, 2010
ISBN 10: 3642124801 ISBN 13: 9783642124808
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Neuware - 'Was hat Personalmanagement mit Psychologie zu tun ' - Näher betrachtet: Fast alles! Denn ein modernes Human Resource Management heißt, auf vielfältige Weise mit Menschen zu arbeiten: ihre Rollen im Unternehmen verstehen und beeinflussen, mit dem Management verhandeln, die Organisationskultur und den Wandel in Organisationen gestalten, Personen, Leistungen und Motivation beurteilen, Menschen weiterentwickeln, Talente fördern, Führungskräfte beraten, Konflikte managen, Gruppen steuern, alternde Belegschaften einbinden, kulturelle Unterschiede verstehen und nutzen u.v.m. Auch wenn Personalmanager keine Psychologen sein müssen: das alles ist Angewandte Psychologie! Die Kenntnis ihrer Instrumente und Theorien hilft, die Personalarbeit zu optimieren, und gibt Antworten auf zahlreiche Fragen aus dem Berufsalltag von HR-Managern und Personalleitern. Dieses Werk ist ein Leitfaden für ein erfolgreiches, nachhaltiges HRM, welcher aktuelle Fragen und Themen praxisnah beleuchtet. Es basiert auf einem erfolgreichen Bildungsangebot für Personalmanager am Institut für Angewandte Psychologie (IAP) in Zürich und ist von Praktikern für Praktiker geschrieben - mit zahlreichen konkreten Tipps, Checklisten und Fallbeispielen.
