rainhart lang (42 Ergebnisse)

Softcover/Paperback. Zustand: Gut. 215 S. Mit Illustrationen. Bibliotheksexemplar. Guter Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 349.

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Softcover. Zustand: Fair. Unbekannte Unterschrift / Widmung / Aufkleber; Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen. In Zeiten offentlicher Diskurse uber den globalisierten Kapitalismus, die Bedeutung des ,Humankapitals", Managergehalter, Minijobs und die Auswirkungen von Hartz IV muss das Verhaltnis von Mensch und Organisation neu verortet werden. Im Chemnitzer Workshop der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer fur Betriebswirtschaft haben sich Organisationswissenschaftler aus Deutschland, der Schweiz, Italien, Norwegen und der Slowakei mit entsprechenden Themen auseinandergesetzt. In ihren Beitragen zu diesem Sammelband untersuchen sie u. a. * die Rolle von Akteuren in grundlegenden Anderungsprozessen, * gesellschaftliche Legitimationsprobleme von Organisationen, * die Rolle von Sozialkapital, Vertrauen, Kontrolle und Commitment bei der Integration der Akteure in postmoderne Organisationen und Strukturen sowie * den Wandel von Menschenbildern in wichtigen sozialwissenschaftlichen Disziplinen. Der Band reflektiert damit den Stand interdisziplinarer Forschung uber die Grenzen betriebswirtschaftlicher Organisationsforschung hinaus und bietet vielfaltige Anregungen fur die weitere Forschung sowie Hinweise fur die Praxis des Handelns in Organisationen.

Zustand: Wie neu. Springer-Verlag, broschiert, guter Zustand, h4.

Broschiert. Zustand: Gut. 1. Auflage;. 350 Seiten Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Einbandkanten sind leicht bestoßen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 630.

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Zustand: New. In German.

Paperback. Zustand: Brand New. 182 pages. German language. 7.40x4.96x0.55 inches. In Stock.

Zustand: New. In German.

Originalbroschur. Zustand: Wie neu. 142 S., Abb. Der Tagungsband des 2. Sächsischen Mittel- und Osteuropatages dokumentiert die Vorträge und Diskussionen der Tagung vom 20. Mai 2005 an der Technischen Universität Chemnitz. Er begründet zugleich die Reihe Sachsen Mitteleuropa Osteuropa. Schriftenreihe des Kompetenzzentrums Mittel- und Osteuropa Leipzig (KOMOEL), in der die vielfältigen Kooperationen und Erfahrungen sowie Forschungsergebnisse sächsischer Einrichtungen mit Blick auf Mittel- und Osteuropa dokumentiert werden sollen. In diesem Band mit dem Thema «Humanressourcen gemeinsam entwickeln?» werden vor allem Chancen und Probleme einer Kooperation zwischen Unternehmen und Einrichtungen in Sachsen und den Ländern Mittel- und Osteuropas dargestellt und diskutiert. Zudem werden Perspektiven für eine künftige Zusammenarbeit aufgezeigt. ISBN 3631548370 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

Zustand: New. In.

softcover. Zustand: Sehr gut. 2., überarb. Aufl. 376 Seiten, ISBN: 9783409218740 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 594.

Zustand: New. In.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Das Lehrbuch bietet einen kompakten Überblick über die Grundlagen des Interkulturellen Managements auf Bachelorniveau. Dazu werden wichtige Basistheorien und Konzepte der interkulturellen Zusammenarbeit knapp und anschaulich erklärt und zahlreiche Beispiele, Aufgaben und Anwendungsfälle zur Wissensvertiefung bereitgestellt. Kurze Lerneinheiten, übersichtliche didaktische Module sowie die begleitende Lernkontrolle sorgen für eine nachhaltige Wissensvermittlung. Es richtet sich damit an alle, die sich mit Fragen des Interkulturellen Managements im Rahmen ihrer Aus- und Weiterbildung im Haupt- oder Nebenfach sowie in ihrer beruflichen Praxis auseinandersetzen.

Zustand: New. In.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Interkulturelles Management | Rainhart Lang (u. a.) | Taschenbuch | Studienwissen kompakt | xiii | Deutsch | 2016 | Springer VS | EAN 9783658112349 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

Zustand: New. Theoretische Grundlagen der Mitarbeiterfuehrung und ihre praktische UmsetzungDas Buch bietet eine Uebersicht ueber ausgewaehlte aktuelle Ansaetze der Fuehrungstheorie, -forschung und -praxis. Diese besteht in jeweils:a) einer Skizze zum historischen.

Paperback. Zustand: Brand New. 300 pages. German language. 9.45x6.61x1.05 inches. In Stock.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Das Buch bietet eine Übersicht über ausgewählte aktuelle Ansätze der Führungstheorie, -forschung und -praxis. Diese besteht in jeweils:a) einer Skizze zum historischen Kontext/Entstehungszusammenhang des Ansatzes (sofern sinnvoll)b) einer Zusammenfassung der konzeptionellen Modelle, (Mess-) Methoden und empirischen Erkenntnissec) einer kritischen Beurteilung sowie gegebenenfallsd) Anwendungsbeispielen (Fallstudien).Für die zweite Auflage wurde das gesamte Buch gründlich überarbeitet, bestimmte Themen, wie z.B. geteilte und partizipative Führung sowie verteilte Führung, wurden neu aufgeteilt und erweitert.Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg 540 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Im Mittelpunkt moderner Organisationstheorien steht die Profit- oder Nonprofit-Organisation in ihrem Spannungsfeld zwischen Individuum und Gesellschaft. Das Lehrbuch präsentiert aktuelle Theorien der Organisation in einer Form, die auch Einsteigern und Interessierten aus anderen Disziplinen einen Zugang ermöglicht. In Ergänzung zum ersten Band, der im wesentlichen handlungs- und akteursorientierte Theorien enthält, richtet der zweite Band sein Augenmerk auf strukturorientierte Ansätze, also auf die Frage, inwieweit und in welcher Form Strukturen und Institutionen das Handeln von Individuen und Organisationen ermöglichen bzw. beschränken.

Paperback. Zustand: Brand New. 2nd pap/psc edition. 371 pages. German language. 9.45x6.69x0.79 inches. In Stock.

Zustand: New. In German.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Das Lehrbuch 'Moderne Organisationstheorien' richtet sich an Studierende und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre und der Sozialwissenschaften. 'Das 'Alleinstellungsmerkmal' dieses Buches liegt meines Erachtens vor allem darin, dass, bevor auf Organisationstheorien im engeren Sinne eingegangen wird, ausführlich über Sprech- und Sichtweisen der Wissenschaft (d.h. Erkenntnistheorien: Kritischer Rationalismus und Konstruktivismus) und philosophische und sozialwissenschaftliche Basistheorien (Rational-Choice-Ansatz, Ansätze des Verstehens, Hermeneutik und Phänomenologie; Ethnomethodologie) informiert wird. eine überzeugende, Hauptfachstudierende der BWL und der Sozialwissenschaften gleichermaßen ansprechende Einführung in den vielschichtigen wissenschaftlichen Diskurs über Organisationen .'(Prof. Dr. Alfred Kieser, Betriebswirtschaft/Organisationslehre)'. eine facettenreiche und informative Lektüre (.), die noch dazu - man traut sich das fast nicht mehr zu erwarten - didaktisch ansprechend aufbereitet ist.'(Prof. Dr. Oswald Neuberger, Organisationspsychologie)'. umfassende Informationen zu den vorgestellten Theoriepositionen, (.) klar strukturiert und gut geschrieben - eine ideale Grundlage nicht nur für die wissenschaftliche Lehre, sondern auch für die Weiterbildung in Betrieben und anderen Organisationen oder als Hintergrundinformation für theoretisch interessierte Praktiker.'(Prof. Dr. Günther Voß, Industriesoziologie).

Paperback. Zustand: Brand New. 2007 edition. 301 pages. German language. 8.27x5.83x0.79 inches. In Stock.

Zustand: New. Editor(s): Weik, Elke; Lang, Rainhart. Num Pages: 350 pages. . . 2005. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 444 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | In einer Zeit, in der sich wirtschaftliche, politisch-rechtliche, gesellschaftliche, technologische und ökologische Umweltbereiche mit hoher Geschwindigkeit und Intensität verändern, stellt das Strategische Management von Unternehmen und anderen Organisationen eines der wi- tigsten Aufgabenfelder der Führung dieser Institutionen dar, kommt ihm doch die Aufgabe zu, das Unternehmen bzw. die Organisation in einer Weise auszurichten, die die Überlebensfäh- keit und den langfristigen Erfolg auch unter den vielfältigen Einflüssen der angesprochenen Veränderungen sichert. Gleichzeitig handelt es sich beim Strategischen Management um ein faszinierendes, mit einem hohen Facettenreichtum aus verschiedenen Perspektiven untersu- tes und intensiv diskutiertes Forschungsfeld. In der Unternehmenspraxis wie in der Forschung sind zudem die Relevanz volkswirtschaftlicher, juristischer und sozialwissenschaftlicher - kenntnisse sowie die Schnittstellen zu den entsprechenden Wissenschaftsgebieten besonders stark ausgeprägt. Die genannten Punkte haben uns dazu bewogen, anlässlich des fünfzehnjährigen Bes- hens der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Technischen Universität Chemnitz am 14. November 2008 den vorliegenden Sammelband zum Themengebiet Strategisches Ma- gement mit Beiträgen der Hochschullehrer der Fakultät herauszugeben. Dabei sind wir von der Annahme ausgegangen, dass dieses Thema die Arbeitsgebiete sämtlicher Hochschullehrer der Fakultät berührt und diese die Auseinandersetzung mit ihm als reizvoll empfinden. Dies hat sich schnell bestätigt. Wir freuen uns sehr darüber, dass die Kollegen sich trotz vielfältiger anderer Aufgaben engagiert mit gehaltvollen Beiträgen beteiligt haben, und danken ihnen - wie ihren Ko-Autoren dafür ganz herzlich.

Zustand: New. Editor(s): Lang, Rainhart; Schmidt, Annett. Num Pages: 301 pages, black & white illustrations, black & white tables, bibliography. BIC Classification: KJC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 17. Weight in Grams: 372. . 2007. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 312 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | In ihren Beiträgen untersuchen Organisationswissenschaftler aus Deutschland, der Schweiz, Italien, Norwegen und der Slowakei u. a. die Rolle von Akteuren in grundlegenden Änderungsprozessen; gesellschaftliche Legitimationsprobleme von Organisationen; die Rolle von Sozialkapital, Vertrauen, Kontrolle und Commitment bei der Integration der Akteure in postmoderne Organisationen und Strukturen sowie den Wandel von Menschenbildern in wichtigen sozialwissenschaftlichen Disziplinen.