Verlag: Herbert Utz Verlag, 2000
ISBN 10: 3896757520 ISBN 13: 9783896757524
Anbieter: NEPO UG, Rüsselsheim am Main, Deutschland
Broschiert. Zustand: Gut. 168 Seiten Exemplar aus einer wissenchaftlichen Bibliothek Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
Verlag: Utz Verlag, 2000
ISBN 10: 3896757520 ISBN 13: 9783896757524
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Broschiert. Zustand: Gebraucht. Gebraucht - Sehr gut sg - ungelesenes mängelexemplar, gestempelt, mit leichten lagerspuren - Die organschaftliche Treuepflicht der Aufsichtsratsmitglieder von Aktiengesellschaften und ihr Pendant im US-amerikanischen Recht sind Gegenstand des vorliegenden Beitrags zur aktuellen Corporate-Governance-Debatte. Der erste Teil behandelt die duty of loyalty der directors von corporations im US-amerikanischen Recht. Neben Herkunft und generellen Prinzipien dieser treuhänderischen Pflicht werden die wichtigsten Fallgruppen erörtert. Der deutsche Teil beginnt mit der dogmatischen Begründung und der Struktur der organschaftlichen Treuepflicht. Darauf aufbauend werden diese Grundsätze auf einzelne Fallgruppen von Interessenkonflikten angewandt und konkretisiert. Der Autor diskutiert ferner die Regelungen des Deutschen Corporate Governance Kodex sowie damit verbundene Haftungsfragen. Der dritte Teil hat die Rechtsvergleichung zwischen Deutschland und den USA zum Gegenstand, wobei auch Vorschläge zur Fortbildung des deutschen Rechts erarbeitet werden.
Verlag: Utz Verlag
ISBN 10: 3896757520 ISBN 13: 9783896757524
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Die organschaftliche Treuepflicht der Aufsichtsratsmitglieder von Aktiengesellschaften und ihr Pendant im US-amerikanischen Recht sind Gegenstand des vorliegenden Beitrags zur aktuellen Corporate-Governance-Debatte. Der erste Teil behandelt die duty of loyalty der directors von corporations im US-amerikanischen Recht. Neben Herkunft und generellen Prinzipien dieser treuhänderischen Pflicht werden die wichtigsten Fallgruppen erörtert. Der deutsche Teil beginnt mit der dogmatischen Begründung und der Struktur der organschaftlichen Treuepflicht. Darauf aufbauend werden diese Grundsätze auf einzelne Fallgruppen von Interessenkonflikten angewandt und konkretisiert. Der Autor diskutiert ferner die Regelungen des Deutschen Corporate Governance Kodex sowie damit verbundene Haftungsfragen. Der dritte Teil hat die Rechtsvergleichung zwischen Deutschland und den USA zum Gegenstand, wobei auch Vorschläge zur Fortbildung des deutschen Rechts erarbeitet werden.
Verlag: Springer Gabler, 2017
ISBN 10: 3662548844 ISBN 13: 9783662548844
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Verlag: Hampp, R /BRO
ISBN 10: 3879883637 ISBN 13: 9783879883639
Anbieter: Buchpark, Trebbin, Deutschland
Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut - Gepflegter, sauberer Zustand.1999. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. | Seiten: 224 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher.
Verlag: Springer Berlin Heidelberg Dez 2017, 2017
ISBN 10: 3662548844 ISBN 13: 9783662548844
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Buch. Zustand: Neu. Neuware - Dieses Werk gibt einen Überblick über neue Managementkonzepte wie Agile Führung, Design Thinking, Scrum oder Holacracy und zeigt anhand vieler Best Cases, wie diese in der Führungspraxis eingesetzt werden können. Ein Blick auf neue Instrumente der Zukunft beleuchtet Trends wie Lean Start-up und viele mehr. Renommierte Autoren aus Wissenschaft und Praxis teilen ihr Wissen über bestehende Instrumente aus der neuen Arbeitswelt und zeigen auch, welche Kompetenzen nötig sind, um diese im Unternehmen erfolgreich ein- und umzusetzen.
Verlag: Springer Berlin Heidelberg, 2017
ISBN 10: 3662548844 ISBN 13: 9783662548844
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
Zustand: New. Uebersicht ueber aktuelle Konzepte wie Agil, Design Thinking, Scrum oder Holacracy Ein Destillat der neuesten Fuehrungsinstrumente aus dem Silicon ValleyWissenschaftlich fundiert und mit vielen Tipps fuer die Umsetzu.