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<DIV>?DIESES WERK GIBT EINEN ÜBERBLICK ÜBER NEUE MANAGEMENTKONZEPTE WIE AGILE FÜHRUNG, DESIGN THINKING, SCRUM ODER HOLACRACY UND ZEIGT ANHAND VIELER BEST CASES, WIE DIESE IN DER FÜHRUNGSPRAXIS EINGESETZT WERDEN KÖNNEN. EIN BLICK AUF NEUE INSTRUMENTE DER ZUKUNFT BELEUCHTET TRENDS WIE LEAN START-UP UND VIELE MEHR. RENOMMIERTE AUTOREN AUS WISSENSCHAFT UND PRAXIS TEILEN IHR WISSEN ÜBER BESTEHENDE INSTRUMENTE AUS DER NEUEN ARBEITSWELT UND ZEIGEN AUCH, WELCHE KOMPETENZEN NÖTIG SIND, UM DIESE IM UNTERNEHMEN ERFOLGREICH EIN- UND UMZUSETZEN.</DIV><DIV><BR></DIV>
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Reseña del editor:
Dieses Werk gibt einen Überblick über neue Managementkonzepte wie Agile Führung, Design Thinking, Scrum oder Holacracy und zeigt anhand vieler Best Cases, wie diese in der Führungspraxis eingesetzt werden können. Ein Blick auf neue Instrumente der Zukunft beleuchtet Trends wie Lean Start-up und viele mehr. Renommierte Autoren aus Wissenschaft und Praxis teilen ihr Wissen über bestehende Instrumente aus der neuen Arbeitswelt und zeigen auch, welche Kompetenzen nötig sind, um diese im Unternehmen erfolgreich ein- und umzusetzen.
Biografía del autor:
Dr. Sven Grote, Diplom-Psychologe, langjährige Tätigkeit als Unternehmensberater, Forscher, Trainer und Autor zu den Schwerpunktthemen Personal und Kompetenzmanagement, Promotion am Institut für Arbeitswissenschaft der Uni Kassel, Professur für Personal- und Organisationsentwicklung an der Hochschule für angewandtes Management, Erding (2007-2012). Aktuelle Schwerpunkte: Kompetenzmanagement (Definition, Messung, Entwicklung, Transfersicherung), Führung, Teamentwicklung, betriebliche Veränderungsprozesse, Prozessbegleitung, Großgruppenveranstaltungen. Inhaber der Unternehmensberatung "Fokus-K Kompetenzmanagement".
Dr. Rüdiger Goyk, Diplom-Psychologe, langjährige Arbeit als Personalleiter und Arbeitsdirektor in Unternehmen der Lebensmittelindustrie, Ingenieurdienstleistung für Automobilindustrie, des Sozial- und Gesundheitswesens. Heute Berater und Interim-Manager mit Schwerpunkten in Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, Entwicklung von Führungsinstrumenten, Vergütungsmanagement, Aufbau komplexer Simulationsmodelle (Tarifumstellung, Arbeitszeitkonten), Optimierung E-Mail-Kommunikation.
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- VerlagSpringer Gabler
- Erscheinungsdatum2017
- ISBN 10 3662548844
- ISBN 13 9783662548844
- EinbandTapa dura
- Auflage1
- Anzahl der Seiten204
- HerausgeberGrote Sven, Goyk Rüdiger
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Führungsinstrumente Aus Dem Silicon Valley
Verlag:
Springer Berlin Heidelberg 2017-12-11, Wiesbaden
(2017)
ISBN 10: 3662548844
ISBN 13: 9783662548844
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Buchbeschreibung hardback. Zustand: New. Language: GER. Artikel-Nr. 9783662548844
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Führungsinstrumente aus dem Silicon Valley : Konzepte und Kompetenzen
Verlag:
Springer Berlin Heidelberg Dez 2017
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Buchbeschreibung Buch. Zustand: Neu. Neuware - Dieses Werk gibt einen Überblick über neue Managementkonzepte wie Agile Führung, Design Thinking, Scrum oder Holacracy und zeigt anhand vieler Best Cases, wie diese in der Führungspraxis eingesetzt werden können. Ein Blick auf neue Instrumente der Zukunft beleuchtet Trends wie Lean Start-up und viele mehr. Renommierte Autoren aus Wissenschaft und Praxis teilen ihr Wissen über bestehende Instrumente aus der neuen Arbeitswelt und zeigen auch, welche Kompetenzen nötig sind, um diese im Unternehmen erfolgreich ein- und umzusetzen. Artikel-Nr. 9783662548844
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Führungsinstrumente aus dem Silicon Valley
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Springer Berlin Heidelberg
(2017)
ISBN 10: 3662548844
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Buchbeschreibung Zustand: New. Uebersicht ueber aktuelle Konzepte wie Agil, Design Thinking, Scrum oder Holacracy Ein Destillat der neuesten Fuehrungsinstrumente aus dem Silicon ValleyWissenschaftlich fundiert und mit vielen Tipps fuer die Umsetzu. Artikel-Nr. 158491572
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