projektleiter (37 Ergebnisse)

Soft Cover. Zustand: Very Good. Orig.-Brosch., 15x21, S 260. Sehr guter Zustand.

Klein-8°, kartonierte Ausgabe. Zustand: Gut. 111 Seiten, Farbbilder, Karten, Inhaltsverzeichnis, Begriffserklärungen, mit zahlreichen Werbeanzeigen, illustrierter Einband, Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 140.

weicher Einband. 524 S., Groß-Oktav, kartoniert. Gerade, fest und sauber. Geringfügigste Gebrauchsspuren. Sehr gutes Exemplar. Einleitung, 136 Todesopfer, Weitere Todes- und Verdachtsfälle, Anhang. Sprache: Deutsch (unbesetzt) 1130 gr.

Quer-8°, Broschiert, 80 S. mit zahlr. Abb. u. 1 DVD, mit pers. Widmung des Projektleiters auf Innendeckel (2007), gutes Expl. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

Softcover. Zustand: Sehr gut. 1. Auflage. Aufgaben der Kommunalpolitik 1 - Handbuch für Rat und Verwaltung.

29,5 x 21 cm, Kart. Mit zahlr. Abb., unpaginiert, Gut erhalten. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 300 Katalog zur Ausstellung der Stadt Augsburg,.

Max Graf starb im KZ Dachau und ist Namensgeber der Grund- und Hauptschule Hambrücken. - Namensschildchen auf dem Titelblatt, leicht berieben und bestoßen. (KRiP59a:).

Softcover. Zustand: Gut. 2. Auflage. 146 Seiten. Abbildungen ausschließlich schwarz-weiß [T10885].

29,5 x 21 cm, Kart. Mit 135 Abbildungen, 133 S., Gut erhalten. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 604.

Hardcover. Zustand: gut. 2001. Von den Anfängen der Kommunikation bis zur heutigen multimedialen Welt Internet Epochen Begriffe Multimedia Sozialwissenschaften Spannend bis zur letzten Seite! Noch nie wurde die Gesamtheit der heutigen Medienlandschaft so gekonnt auf Papier gebracht. Unbedingt reinschauen: ein Muss, nicht nur für die Medienwissenschaftler. Von den Anfängen der Kommunikation, in einer Zeit, wo man sich mit Steinen auf den Kopf geschlagen hat bis zur heutigen multimedialen Welt, in der das Internet immer mehr Bedeutung gewinnt. Übersichtliche Gliederung und umfassende Beschreibung der jeweiligen Epochen. Eine Kurzerläuterung einiger Begriffe ist ebenfalls vorhanden. Prof. Dr. Dr. Helmut Schanze ist Professor für Germanistik an der Universität-GH Siegen und Sprecher des DFG-Sonderforschungsbereichs "Bildschirmmedien" sowie Projektleiter der sfb-Teilprojekte "Medienwertungsforschung" und "Interaktive Mediennutzung". Reihe/Serie Kröners KTA 360 Zusatzinfo 3 Abb. Sprache deutsch Maße 108 x 174 mm Einbandart Leinen Bildschirmmedien Medienwertungsforschung Interaktive Mediennutzung Kommunikationwissenschaft Medienwissenschaft Lexika Medienlandschaft Medienwissenschaftler Sozialwissenschaften Kommunikation Medien Lexika Medienhistoriker Media ISBN-10 3-520-36001-2 / 3520360012 ISBN-13 978-3-520-36001-4 / 9783520360014 In deutscher Sprache. 575 pages. 17,8 x 11,6 x 2,9 cm.

Softcover. Zustand: gut. 1998. Die Debatten in Wissenschaft und Öffentlichkeit um die Kompetenzen und Verantwortlichkeiten von Vätern sind häufig von Vorurteilen geprägt. Unter Auswertung einer Vielzahl empirischer Daten setzt sich der Autor mit der Lebenslage von verheirateten, geschiedenen und alleinerziehenden Vätern auseinander. Gängige Behauptungen und Thesen über die elterliche Arbeitsteilung, die Situation und das Verhalten von Vätern werden auf ihren Realitätsgehalt hin überprüft. Dr. Michael Matzner ist Erziehungswissenschaftler und Soziologe, Diplom-Betriebswirt (FH) und Projektleiter in der Jugendberufshilfe; Lehraufträge an der Uni und an der PH Heidelberg. verheiratete Väter geschiedene Väter alleinerziehenden Väter Soziologie Frauenforschung Geschlechterforschung Kindschaftsrecht Sorgerecht Vater Vaterforschung Vaterrolle Lebenslage elterliche Arbeitsteilung Zusatzinfo zahlr. Abb. Sprache deutsch Maße 210 x 148 mm Einbandart kartoniert Sozialwissenschaften Soziologie Soziologien Alleinerziehender Vater Soziologe Frauenforschung Geschlechterforschung Kindschaftsrecht Sorgerecht Vater Vaterforschung Vaterrolle ISBN-10 3-593-36117-5 / 3593361175 ISBN-13 978-3-593-36117-8 / 9783593361178 verheiratete Väter geschiedene Väter alleinerziehenden Väter Soziologie Frauenforschung Geschlechterforschung Kindschaftsrecht Sorgerecht Vater Vaterforschung Vaterrolle Lebenslage elterliche Arbeitsteilung Vaterschaft heute: Klischees und soziale Wirklichkeit von Dr. Michael Matzner Campus Verlag In deutscher Sprache. 246 pages. 20,6 x 14,8 x 1,6 cm.

Originalbroschur, 10,5*21 cm. Zustand: Gut. 72 S., zahlr Abb. Ein tadelloses Exemplar. - Inhalt: Sponsoren -- Grußwort -- Impressum, Bildnachweise -- Package "LiteraTour" -- Info-Stellen -- Vorverkaufstellen, Eintrittspreise -- Förderer, Mitveranstalter -- Termine im Überblick -- Programm 7.9. -- Programm 2.10. -- Programm 3.10. -- Programm 4.10. -- Programm 5.10. -- Über die "Gruppe 47" -- Die Tagungen -- Die Preisträger der "Gruppe 47" -- Literatur zur "Gruppe 47" -- Vitae -- Namensregister. ISBN 3880061734 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

Deutsches Museum, München, 1983. 396 S. mit vielen Abbildungen, Leineneinband mit Schutzumschlag, quart---- gutes Exemplar / Katalog zur Ausstellung - 1455 Gramm.

Broschiert. Zustand: Gut. leichte Gebrauchsspuren---. nein.

Zustand: Gut. 256 Seiten. Kunstdruckpapier. Polnisch-Russisch-Deutscher Paralleltext. Mit zahlreichen schwarz-weißen Portrait-Photographien und farbigen Photographien der Kunstwerke. Schnitte etwas angestaubt und gering fleckig, die empfindliche Broschur ebenfalls angestaubt. - Gutes Exemplar. - Dreisprachiger Katalog (Polnisch - Englisch - Russisch), der polnische Künstler aus zwei Generationen präsentiert, die in den drei Bereichen tätig waren. - Edges slightley foxed and dusted, else a very good copy. - "In the catalogue, the Plastic Arts Studios present artists from at least two generations, both those whose names are part of the history of new tapestry and those whose individuality has only recently been noticed and appreciated." Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 990 Gr. 8° (22,5-25 cm). Original-Broschur [Softcover / Paperback].

Pappband mit zusätzlicher Papphülle mit Käfer - Umriß, 1 CD beiliegend, viele teils farbige Fotos, 46 Seiten, 15x37 cm (Querformat), 688 gr. Sprache: deutsch. Gut erhaltenes Exemplar.

OKart. (roter Rücken mit schwarzer Schrift) Gr.-8°, 340 S., (= Schriftenreihe der Bundeswirtschaftskammer, Heft 63). - Mit Signatur auf Titelblatt. Einband an Ecken und Kanten berieben. Ansonsten sehr guter Zustand.

353 S.

Zustand: Gut. Fachbuch, Sachbuch, Ratgeber, Alltag, Haus, Hof, Garten Wissenschaft, Technik, Unterricht 672 Seiten, Umfassender Ratgeber für alle Bereiche des Alltags in Text und Bild; aktualisierte Sonderausgabe für den ADAC; reichhaltig illustriert; gut erhalten An staatliche Institutionen und Einrichtungen, auch an Bibliotheken, verkaufen wir im Inland gern auf Rechnung. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1750 ca. 26 x 18 cm, gebundene Ausgabe.

Ganzleinen Hardcover. Zustand: Guter Zustand. Zustand des Schutzumschlags: Guter Originalschutzumschlag. 343 Seiten mit 361 Abbildungen; gutes und sauberes Exemplar; 1,5 kg Versandgewicht;

19 cm x 13,5 cm, O.Pappband. 1216 Seiten. Keine nennenswerten Gbrsp. 79620 9783411040162 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1300 26., völlig neu bearbeitete und erweiterte Auflage.

Hardcover. Zustand: gut. Auflage: 1 (November 2005). Projektphasen Projektplanung Projektkompass Checklisten Controller Projektmanager Industrie Dienstleistungssektor öffentliche Verwaltung Dieses umfassende Handbuch für die effiziente Gestaltung und Abwicklung von Projekten bietet Praktikern eine systematische Übersicht über alle Projektphasen. Es werden einzelne Projektschritte ausführlich dargestellt, Handlungsempfehlungen gegeben und erforderliche Methoden und Instrumente präsentiert. Der kompakte Projektkompass, Tabellen und Checklisten unterstützen eine effiziente Projektplanung und -steuerung. Kurzumdas optimale Nachschlagewerk für Controller und Projektmanager in der Industrie, auf dem Dienstleistungssektor und in der öffentlichen Verwaltung. Führung Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Organisation Planung Projekt Dieses Handbuch enthält auf 380 Seiten mit 190 Abbildungen die gesammelten Erfahrungen der Autoren aus ihrer langjährigen Projektarbeit sowie den Workshops und Seminaren zu den Themen Projektmanagement und Führung, die sie seit vielen Jahren für die Stiftung BWI der ETH Zürich durchführen. Der Praktiker findet hier eine umfassende Anleitung für die effiziente Abwicklung von Projekten, eine systematische Übersicht über alle Projektphasen und Projektprozesse, ausführliche Handlungsempfehlungen und eine Sammlung wichtiger Methoden und Instrumente. Die Erfolgsfaktoren werden im Detail beschrieben und schliessen auch komplexe Themen wie Führung, Teamarbeit und Konfliktlösung mit ein. Der Projektmanagement-Kompass vorne im Buch erleichtert die Übersicht. Zahlreiche Vorlagen, Checklisten und Tabellen unterstützen die Umsetzung in die Praxis. Hilfreich ist auch die Referenzliste zur Vorbereitung auf eine Zertifizierung nach IPMA. Kurzum: das optimale Nachschlagewerk für Entscheidungsträger, Projektauftraggeber, Projektmanager, Controller und Projektmitarbeiter in Industrie, Dienstleistungssektor und öffentlicher Verwaltung sowie für Studierende an Fachschulen, Fachhochschulen und Universitäten. "Ein Handbuch, das dem heutigen Stellenwert des Projektmanagements in der Praxis gerecht wird!" Prof. Dr. Heinz Schelle, Ehrenvorsitzender der GPM, Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e.V. Über den Autor: Jürg Kuster, dipl. Ingenieur ETH Studium der Elektrotechnik an der ETH Zürich. Insgesamt mehr als 11 Jahre als Manager und Projektleiter in verschiedenen Unternehmen in der Informatik tätig. Experte für die eidgenössischen Fachprüfungen zum Informatikprojektleiter und Wirtschaftsinformatiker. Dozent an verschiedenen Ausbildungsinstituten. Inhaber der Pentacon AG in Winterthur und seit 2008 Geschäftsleiter der BWI Management Weiterbildung der ETH Zürich. Befasst sich heute vor allem mit Managementtraining, Projekt-Coaching, Entwicklung und Einführung von unternehmensweiten Projektmanagement-Standards und Weiterbildungskonzepten. Eugen Huber, dipl. Organisator Dipl. phil. I, Université de Neuchâtel; diplomierter individual-psychologischer Berater; eidg. diplomierter Organisator; systemisch-lösungsorientierter Coach FHNW, EFQM-Assessor. Stressregulations-Coach und trainer. Langjährige Erfahrung in Projektmanagement, Organisations- und Teamentwicklung, Grossgruppenarbeit und Coaching. Führungserfahrung in Projekten, verschiedenen Dienstleistungsunternehmen und Bildungsinstitutionen. Seit 2000 selbständiger Berater, Coach und Trainer in Deutsch, Französisch und Englisch. Schwerpunkte: Veränderungsprozesse gestalten und moderieren, Projekte leiten, Einzelpersonen und Teams coachen. Robert Lippmann, lic. oec. publ. Uni Zürich Kaufm. Lehre, Studium Betriebswirtschaft. Weiterbildungen in Gruppendynamik (DAGG/SAAP), Arbeits- und Betriebspsychologie und Nachdiplomstudium für Unternehmensentwicklung (NDU SNU). Seit 1990 als Management-Trainer und Berater tätig. Seit 1996 selbständiger Berater, Projektleiter, Trainer und Coach in Industrie, Dienstleistung und öffentlicher Verwaltung, vor allem in Projektmanagement, Führung, Coaching, Kommunikation und Moderation. Spezialisiert auf operative Umsetzung von Konzepten und Projekten. Seit 2005 Teilzeitanstellung als Coach und OE-Berater für das Senior Management einer grossen Dienstleistungsfirma. Alphons Schmid, Ausbildungsleiter Berufslehre in Dienstleistungsbetrieb. 1961 Eintritt in die Swissair. 1967-1991 verschiedene leitende Funktionen beim Kabinenpersonal: Leiter Verhaltensschulung, Aufbau und Leitung Kaderausbildung und Fremdschulung, Bereichsleiter Kabinenbesatzungen. 1991-1996 Fachverantwortung im Konzern für: Projektmanagement, Moderation, Teamentwicklung, Führung und Kommunikation. Seit 1996 selbständiger Berater und Trainer. Beschäftigungsschwerpunkte: Coaching von Einzelpersonen und Teams, Konfliktbearbeitung und Teamentwicklungsprozesse. Workshops zu den Themen Projektleitung, Teamentwicklung, Führung, Konflikte, Moderation. Emil Schneider, dipl. Ingenieur ETH Abschluss als Elektroingenieur an der ETH Zürich. Weiterbildung in Projektführung, Qualitätsmanagement, Internationales Industriemanagement, Industrielles Marketing. Nachdiplomstudium in Betriebswissenschaften am BWI/ETHZ. 10 Jahre Erfahrung als Entwickler und Projektleiter. 15 Jahre Führungserfahrung als Leiter von Entwicklungsabteilungen in grossen Unternehmen. Seit 1993 selbständiger Managementberater, Coach und Trainer (Schneider & Partner), mit den Schwerpunkten: Projektmanagement, speziell von Innovationsprojekten, und Qualität in Unternehmensprozessen. Urs Witschi, dipl. Architekt ETH Studium der Architektur, Nachdiplom in Betriebswissenschaften an der ETH Zürich, Weiterbildung in systemischer Beratung. Langjähriger Unternehmensberater an der Stiftung BWI/ETH in den Bereichen Führung und Organisation. 1995 Mitbegründer und Partner des ONION Netzwerkes und 2002 Mitbegründung der DRIFT Consulting GmbH mit Schwerpunkten Projekt- und Change-Management. Aktiv spm swiss project management association und der GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement, wo er sich hauptsächlich mit der Weiterentwicklung des Projektman.

Kt 21x29,5cm. Zustand: Sehr gut. 138 S. Sehr gut, schwacher Namenszug auf 1. Seite - textsauber 02-01588 + + + Versand noch am gleichen Tag bei Bestelleingang werktags bis 15 Uhr + + + Alle Preise inkl. MWSt. + + + Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 359.

Merzig, MDV, 2002, 8°, 20 S., durchgehend mit Abbildungen, Original-Broschureinband *Auflage: 500 Exemplare.

Softcover. Zustand: gut. 2006. Management Organisationsberatung Mergers & Acquisitions Organisationskultur Sparkassen Unternehmensfusionen Systemische Forschung im Carl-Auer Verlag soziale und kulturelle Dynamiken des Integrationsprozesses von zwei Dienstleistungsunternehmen Fusionsprozess Gruppenmoderationen Dokumentenanalysen Verständnis der sozialer Prozesse in der Postmerge-Phase von Fusionen Gestaltung von Veränderungsprozessen Dieses Buch gewährt umfangreiche Einblicke in die sozialen und kulturellen Dynamiken des Integrationsprozesses von zwei Dienstleistungsunternehmen. Auf Basis eines systemischen Theorierahmens erfolgt eine detaillierte Rollenbeschreibung der Organisationskultur im Fusionsprozess. Die Wirkungen der Organisationskultur werden durch narrative Interviews, Expertengespräche, Gruppenmoderationen sowie durch Dokumentenanalysen aus Sicht der Betroffenen rekonstruiert. Neben einem beseren Verständnis der sozialen Prozesse in der Postmerge-Phase von Fusionen erhält der Leser nützliche Impulse für die Gestaltung von Veränderungsprozessen. Autor: Dr. Markus Hild ist als Projektleiter und Schwerpunktmanager in einem Wirtschaftsverband tätig. Ausbildung zum Organisationsberater und systemischen Coach. Als freiberuflicher Trainer führt er Kommunikationstrainings und Teamentwicklungen durch. Mit dem Kabarettisten und Comedian Sven Kemmler entwickelte er das "Corporate Comedy Consulting", eine innovative Methode der systemischen Organisationsentwicklung. Die Organisationskultur im Prozess der Unternehmensfusion. Eine systemtheoretische Feinanalyse am Beispiel einer Sparkassenfusion von Dr. Markus Hild (Autor) Projektleiter Schwerpunktmanager Wirtschaftsverband Ausbildung zum Organisationsberater systemischer Coach freiberuflicher Trainer Kommunikationstrainings Teamentwicklungen Corporate Comedy Consulting innovative Methode der systemischen Organisationsentwicklung Management Organisationsberatung Mergers & Acquisitions Organisationskultur Sparkassen Unternehmensfusionen Systemische Forschung im Carl-Auer Verlag soziale und kulturelle Dynamiken des Integrationsprozesses von zwei Dienstleistungsunternehmen Fusionsprozess Gruppenmoderationen Dokumentenanalysen Verständnis der sozialer Prozesse in der Postmerge-Phase von Fusionen Gestaltung von Veränderungsprozessen Die Organisationskultur im Prozess der Unternehmensfusion. Eine systemtheoretische Feinanalyse am Beispiel einer Sparkassenfusion von Dr. Markus Hild (Autor) In deutscher Sprache. 326 pages. 21 x 14,4 x 1,8 cm.

Zustand: Gut. 4° 156 Seiten, zahlr. Abbildungen; Orig.-Broschur; 560g; [Deutsch]; minimale Lagerspuren [lgr=L] _ xXx_. BUCH.

Softcover. Zustand: gut. Auflage: 1 (2003). Wer aufsteigt, muss delegieren lernen: Durch richtiges Delegieren schlägt die Führungskraft zwei Fliegen mit einer Klappe: Erstens gewinnt sie Zeit für strategisch wichtige Aufgaben, zweitens werden bessere und schnellere Arbeitsergebnisse durch gezielten Einsatz der Mitarbeiter erreicht. »Was muss ich weiterhin selbst machen, was können andere genauso gut oder sogar besser und schneller erledigen?«, lauten daher die entscheidenden Fragen. Jürgen W. Goldfuß verrät jungen Führungskräften, wie man Mitarbeiter motiviert, Aufgaben zu übernehmen, und wie man den erfolgreichen Abschluss steuern und kontrollieren kann. Denn nur wer die Kunst des Delegierens beherrscht, kann eine erfolgreiche Führungskraft werden. changeX Die Berge von unbeantworteter Post, nicht gelesenen Infos und geheimnisvollen Notizen wachsen zu Montblanc-Höhe und dringende Termine sitzen Ihnen krakengleich im Nacken - willkommen im Hamsterrad! Zu viel Arbeit und zu wenig Zeit sorgen immer noch dafür, dass Führungskräfte schon ausgepowert sind, bevor sich ihr eigentliches Potenzial überhaupt entfalten konnte. Sicher istWer sich ständig im Detail verzettelt und aus falschem Stolz meint, alles selber machen zu müssen, ist auf dem sicheren Weg ins karrieremäßige Aus. Obwohl selbst der Autor einräumt"Ein solcher Chef wirkt nach außen hin dynamisch, viel beschäftigt, fleißig, engagiert, aufopfernd und erfolgreich - zumindest auf den ersten Blick." Wer nicht abgeben kann, übersieht, welche enormen Chancen und Freiräume für Chef und Mitarbeiter auf diese Weise tagtäglich verbaut werden. Nur wer es schafft, eigene Grenzen rechtzeitig zu erkennen, andere zu überzeugen und für die Übernahme neuer Aufgaben zu gewinnen, dem gelingt es auch, Wissen und Know-how auf eine breite Basis zu stellen und durch unterschiedlichste Denkansätze neue Ideen zu fördern. Jürgen W. Goldfuss bietet den grundsätzlich delegierungswilligen Führungskräften mit seinem Ratgeber die Möglichkeit zu einer breit angelegten Bestandsaufnahme. Zahlreiche Checklisten, Analyseinstrumente und Abbildungen sollen dabei helfen, eine kritische Distanz zu eingefahrenen Strukturen und Abläufen zu gewinnen und ein Gewinn bringendes Abgeben der richtigen Aufgaben an den richtigen Mitarbeiter zu ermöglichen. Dabei vergisst er auch nicht, dass im wirklichen Leben die Stolperfallen und Fettnäpfchen schon reihenweise parat stehen, um beim Delegieren nach Plan für unerwartete und unangenehme Überraschungen zu sorgen. Alles in allem präsentiert der Autor des Bestsellers Endlich Chef - was nun? mit diesem weiteren Ratgeber zwar keine Patentrezepte, dafür aber jede Menge Denkanstöße und Beispiele für diejenigen, die interessiert daran sind, individuelle Lösungen zu erarbeiten und erfolgreich auf den Weg zu bringen. (c)changeX Online-Magazin für Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft Woman, "Sie sind Chefin und machen trotzdem alles selbst? Hier finden Sie Hilfe!" Jürgen W. Goldfuß ist seit 1989 selbstständiger Unternehmensberater und Trainer für Führungskräfte. Davor war er als Projektleiter, Produktleiter, Schulungsleiter und Marketingleiter bei verschiedenen Unternehmen im In- und Ausland tätig. Bei Campus sind bislang Endlich Chef - was nun? (2000) und Trouble-Shooting für den ersten Führungsjob (2002) erschienen. Einleitung: Wenn Fleiß zum Karrierehindernis wird 9 1: Delegieren schafft Zeit - Wer nicht delegiert, hat zu viel Zeit, wer delegiert, hat mehr Zeit - Delegieren zwingt zum Zeit- und Selbstmanagement - Delegieren heißt abgeben, aber wer gibt schon gerne etwas ab? - Die zehn populärsten Ausreden, warum man nicht delegiert - Die zehn besten Gründe, warum man delegieren sollte - Die zehn beliebtesten Ausreden der Mitarbeiter - Delegieren verbessert die Arbeitsabläufe 2: Die Aufgaben eines Chefs - Partner statt Superman - Dirigieren oder mitspielen, Pilot und Fluglotse gleichzeitig? - In welcher Rolle fühle ich mich wohl? - Mitarbeiter richtig einschätzen 3: Mitarbeiter motivieren durch Delegieren - Motivation ist Bedürfnis plus Anreiz - Die Angst vor dem Versagen, auf beiden Seiten - Verborgene Potenziale entdecken und Synergieeffekte nutzen, Fordern heißt fördern - Ziele motivierend formulieren - Gärtner oder Bildhauer? Ihre Verantwortung gegenüber Ihren Mitarbeitern 4: Delegieren, der Mut zum Risiko? - Die richtige Einstellung finden - Situationsanalyse durchführen - Risiken bewerten und minimieren - Die Perfektionsfalle - Delegieren an Frauen, Delegieren an Männer 5: Der Delegationsvertrag - Übergabe und Übernahme professionell gestalten - Verantwortlichkeiten und Ressourcen definieren - Gemeinsam Meilensteine setzen - Monitoring contra Kontrollwut - Bei Abweichungen flexibel gegensteuern - Die gerechte Belohnung oder "Wer ist schuld, wenn etwas passiert?" 6: Beispiele aus der Praxis - Den Handlungsbedarf auflisten - Rasch auf Veränderungen reagieren - Krisen bewältigen - Beispiele aus Unternehmen - Beispiele aus der Politik 7: Wie würden Sie entscheiden? - Aufgaben aus verschiedenen Bereichen mit Checklisten zur Entscheidungsfindung - Die Beispiele im Einzelnen 8: Wie haben Sie entschieden? Auflösung der Aufgaben, Kommentare und Tipps - Die Auflösungen im Einzelnen - Literatur - Register Erfolg durch professionelles Delegieren. So entlasten Sie sich selbst und fördern Ihre Mitarbeiter Jürgen W. Goldfuß Campus Verlag Führungskräfte Hamsterrad Automation Eliminierung changeX Online-Magazin für Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft Sprache deutsch Maße 140 x 215 mm Einbandart kartoniert Sachbuch Ratgeber Beruf Finanzen Recht Wirtschaft Bewerbung Karriere Delegieren Führungskraft Führungstechnik Manager Ratgeber Mitarbeiterführung Mitarbeitermotivation Personal ISBN-10 3-593-37210-X / 359337210X ISBN-13 978-3-593-37210-5 / 9783593372105 In deutscher Sprache. 203 pages. 2003. 203 S. m. 15 Abb. 21,5 cm.

Softcover. Zustand: gut. 2005. Coaching und Supervision: Kompetenzen nutzen - Synergien fördern" so lautet das Motto des aktuellen CoachingKongresses, der im Jahre 2005 zum fünften Mal stattfindet. Veranstalter sind die Sektion Wirtschaftspsychologie im Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP e.V.) in Kooperation mit der Projektgruppe Supervision und Coaching im BDP und dem Verband zur Förderung der Wirtschaftspsychologie (WiPs e.V.). Auch der diesjährige CoachingKongress05 verfolgt bewusst das Ziel, den fachlichen Austausch zwischen Praktikern und wirtschaftspsychologischen Experten zu fördern. Themen sind u.a. die Umsetzung und der Einsatz von Coaching und Supervision in Unternehmen und Organisationen, die Analyse zukünftiger gesellschaftlicher Entwicklungen (wie Aging Work Force, Frauen in Führungspositionen, Work-Life-Balance) und die hieraus resultierenden Konsequenzen für Coaching und Supervision. In diesem Band sind die Kurzfassungen der Kongressbeiträge zusammen gestellt und bieten ein Forum zum fachlichen Austausch und zur methodenübergreifenden Betrachtung. Autor: Dipl.-Psych. Stefan Mario Schmitz-Buhl, Fachpsychologe für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Supervisor BDP. Inhaber Schmitz-Buhl Personalforschung - Unternehmensberatung, Korschenbroich, interner Berater für Qualitätsmanagement und Evaluation der Gelderland-Klink, Geldern und nebenberuflich Lehrbeauftragter für Organisationspsychologie an der Hochschule Niederrhein, Fachbereich Wirtschaft, Mönchengladbach. Studium an der Universität Bonn mit dem Schwerpunkt Betriebs- und Wirtschaftspsychologie, danach Assistent an den Universitäten Bonn und Köln und Projektleiter Personalforschung und Organisationsentwicklung bei psychonomics AG, Köln. 2000 bis 2003 Leiter der Projektgruppe Supervision und Coaching des BDP, 2004 Wahl zum Vorstandsvorsitzenden der Sektion Wirtschaftspsychologie im BDP. Seit 1995 Leiter der Kongresse für Wirtschaftspsychologie und der Kongresse für Coaching und Supervision in Organisationen. Coaching und Supervision: Kompetenzen nutzen - Synergien fördern: Beiträge zur Wirtschaftspsychologie 2005 von Dipl.-Psych. Mario Schmitz-Buhl (Herausgeber) Fachpsychologe für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie Supervisor BDP Inhaber Schmitz-Buhl Personalforschung - Unternehmensberatung, Korschenbroich Berater für Qualitätsmanagement und Evaluation der Gelderland-Klink Lehrbeauftragter für Organisationspsychologie Hochschule Niederrhein Fachbereich Wirtschaft Mönchengladbach Betriebs- und Wirtschaftspsychologie Projektleiter Personalforschung und Organisationsentwicklung psychonomics AG Leiter der Projektgruppe Supervision und Coaching des BDP Kongresse für Wirtschaftspsychologie Kongresse für Coaching und Supervision in Organisationen CoachingKongresses Wirtschaftspsychologie Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen BDP e.V. Projektgruppe Supervision und Coaching Verband zur Förderung der Wirtschaftspsychologie WiPs e.V. wirtschaftspsychologische Experten Umsetzung und der Einsatz von Coaching und Supervision in Unternehmen und Organisationen die Analyse zukünftiger gesellschaftlicher Entwicklungen (wie Aging Work Force, Frauen in Führungspositionen, Work-Life-Balance) und die hieraus resultierenden Konsequenzen für Coaching und Supervision Kongressbeiträge methodenübergreifenden Betrachtung In deutscher Sprache. 239 pages. 20,6 x 14,8 x 1,6 cm.

Spiralbuch. Zustand: Sehr gut. 105 S. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 490.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.