patrick rieger (24 Ergebnisse)

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - The volume provides a theoretically grounded and practice-oriented perspective on socio-technical transformation processes in the field of social work. It focuses on the potentials for inclusion as well as the dynamics of exclusion that arise from these socio-technical transformation processes. Although the analytical focus is committed to the paradigms of social work, these analyses are relevant far beyond the field of social work: As a form of ethical practice, social work offers the opportunity to test, reflect on, and place alternative social practices within broader societal contexts in an increasingly diverse society.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Diese Studienarbeit beschäftigt sich mit dem Thema stille Reserven im Jahresabschluss. Sie gibt einen Überblick über dieses umfangreiche Themengebiet. Dichter Text - einzeiliger Zeilenabstand , Abstract: INHALTSVERZEICHNIS ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS3 1 EINFÜHRUNG IN DAS THEMA4 2 BEGRIFF DER STILLEN RESERVEN4 2.1 Definition der stillen Reserven4 2.2 Stille Reserven im weiteren Sinne4 2.3 Stille Reserven im engeren Sinne4 2.4 Abgrenzung zu offenen Rücklagen5 3 ARTEN STILLER RESERVEN5 3.1 Stille Zwangsreserven5 3.2 Stille Schätzungsreserven5 3.3 Stille Willkürreserven6 3.4 Stille Ermessensreserven6 4 STILLE RESERVEN IN DER HANDELSBILANZ UND STEUERBILANZ6 4.1 Die Zulässigkeit stiller Reserven in der Handels- und Steuerbilanz6 4.2 Die Vereinbarkeit stiller Reserven mit den Zielsetzungen von Handels- und Steuerbilanz8 4.3 Bildung und Entstehung stiller Reserven9 4.3.1 Entstehung durch niedrigere Bewertung von Vermögensgegenständen9 4.3.2 Entstehung durch Nichtaktivierung aktivierungsfähiger Vermögensgegenstände10 4.3.3 Entstehung durch Unterlassen der Zuschreibung von Wertsteigerungen10 4.4 Die Auflösung von stillen Reserven10 5 STILLE RESERVEN ALS INSTRUMENT DER BILANZPOLITIK11 5.1 Kritische Betrachtung der stillen Reserven11 5.1.1 Betriebswirtschaftliche Kritik an den stillen Reserven11 5.1.2 Volkswirtschaftliche Kritik an den stillen Reserven12 5.2 Vorteile der stillen Reservenpolitik13 5.3.1 Die quantitative Erfolgskorrekturrechnung14 5.3.2 Die qualitative Erfolgskorrekturrechnung15 5.3.3 Die Auswertung der Börsenkursentwicklung16 6 VERGLEICH DER BEHANDLUNG STILLER RESERVEN NACH INTERNATIONALEN ABSCHLÜSSEN16 6.1 Stille Reserven im IAS-Abschluss16 6.2 Stille Reserven im US-GAAP-Abschluss17 ZUSAMMENFASSUNG19 LITERATURVERZEICHNIS20.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Akademische Arbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Bundesrepublik Deutschland (BRD) leben die Menschen heute länger und die Anzahl der Kinder in den Familien nimmt kontinuierlich ab. Statistisch schlägt sich das in der steigenden Lebenserwartung und der sinkenden Geburtenrate nieder. Heute geborene Kinder werden im Durchschnitt 7 Jahre älter als ihre Eltern und jeder Mann, der heute mit 65 Jahren seine Rente bezieht, wird etwa 3 Jahre älter werden als sein Vater. Schlagwörter wie demografischer Wandel, Geburteneinbruch, alternde Gesellschaft, Gefährdung der Renten u.a. sind in den letzten Jahren in der öffentlichen Diskussion in Deutschland stärker in den Vordergrund getreten.Die vorliegende Arbeit setzt sich explizit mit den Besonderheiten im Umgang mit der alternden Belegschaft auseinander, mit denen Unternehmen auf Grund des demografischen Wandels in der Zukunft verstärkt konfrontiert werden. Insbesondere die Unterschiede zwischen jungen und älteren Arbeitnehmern und deren Zusammenarbeit sowie die Produktivitätspotenziale älterer Arbeitnehmer werden näher erörtert. Hierunter zählen u.a. Konfliktpotenziale, Chancen, Risiken und Schwierigkeiten einer gemischten Altersstruktur in Unternehmen.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Akademische Arbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel, also die Veränderungen der Bevölkerungsstruktur, ist ein sich langsam vollziehender Prozess. Seine Auswirkungen auf Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsstrukturen können vor allem in Verbindung mit den technischen und ökonomischen Entwicklungen sowie dem Strukturwandel zu einschneidenden Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, in der gesetzlichen Sozialversicherung sowie in der Wirtschafts- und Sozialpolitik in Deutschland führen.Wolf sieht in der Bevölkerungsentwicklung eine der wichtigsten Bezugsgrößen für die Wirtschafts- und Arbeitsmarktentwicklung eines Landes. Die Anzahl und Altersstruktur der Einwohner gibt Auskunft über die Anzahl der Konsumenten und die Anforderungen an die öffentliche Infrastruktur. Die Altersstruktur bestimmt das Verhältnis der erwerbsfähigen Bevölkerung zwischen 15 und 64 Jahren zu den von ihr mit zu versorgenden jüngeren und älteren Bevölkerungsgruppen. Die Entwicklung der Bevölkerung in Deutschland lässt sich verhältnismäßig gut über längere Zeiträume hinweg prognostizieren. Veränderungen in Anzahl und Altersstruktur der Bevölkerung ergeben sich abgesehen vom Zeitablauf nur durch die Anzahl der Neugeborenen und Todesfälle sowie dem Saldo der Zu- und Abwanderungen.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Tarifeinheit mit Rechtsunsicherheit | Anmerkungen zum Urteil des Bundesverfassungsgerichts | Patrick Rieger | Taschenbuch | Berliner wirtschaftsrechtliche Schriften | 36 S. | Deutsch | 2017 | Gans | EAN 9783946392101 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Softcover. Zustand: Sehr gut. 1. Auflage. leichte Gebrauchsspuren ---Berliner wirtschaftsrechtliche Schriften ; Bd. 2. nein.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Betriebliche Altersstrukturen im demografischen Wandel. Worauf muss im Umgang mit der älteren Belegschaft geachtet werden? | Patrick Rieger | Taschenbuch | 28 S. | Deutsch | 2017 | GRIN Verlag | EAN 9783668139565 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Der demografische Wandel in der Arbeitswelt | Patrick Rieger | Taschenbuch | 28 S. | Deutsch | 2017 | GRIN Verlag | EAN 9783668139558 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Stille Reserven im Jahresabschluss Bildung, Auflösung, Erkennbarkeit | Patrick Rieger | Taschenbuch | 24 S. | Deutsch | 2011 | GRIN Verlag | EAN 9783640856855 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Tarifeinheitsgesetz | Eine verfassungsrechtliche Bewertung | Patrick Rieger | Taschenbuch | 180 S. | Deutsch | 2016 | Gans | EAN 9783946392019 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

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Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: InhaltsverzeichnisABKÜRZUNGSVERZEICHNIS 3ABBILDUNGSVERZEICHNIS 3ANLAGENVERZEICHNIS 31 EINFÜHRUNG IN DAS THEMA 42 GRUNDLAGEN DER FÜHRUNG 42.1 Was ist Führung? 42.2 Bedeutung von Führung 52.3 Die Person des Führenden 52.4 Auswirkungen von Führung auf die Arbeitnehmer 62.5 Führungsethik 63 FÜHRUNGSSTILE 73.1 Klassische Führungsstile 83.1.1 Der autoritäre Führungsstil 83.1.2 Der kooperative Führungsstil 83.1.3 Der Laissez-faire-Führungsstil 83.2 Traditionelle Führungsstile 83.2.1 Der patriarchalische Führungsstil 83.2.2 Der charismatische Führungsstil 93.2.3 Der autokratische Führungsstil 93.2.4 Der bürokratische Führungsstil 9 4 INSTRUMENTE DER FÜHRUNG 104.1 Führung durch Persönlichkeit und Charisma 104.2 Führung durch Macht und Autorität 114.2.1 Welche Bedeutung hat Macht für die Führung? 114.2.2 Zusammenhang zwischen Macht und Führungseffizienz 125 MODERNE MANAGEMENTKONZEPTE 125.1 Begriff 125.2 Management by Exception 135.3 Management by Delegation 135.4 Management by Objectives (MbO) 145.5 Management versus Führung 146 BEISPIELE AUS DER BETRIEBLICHEN PRAXIS 156.1 Interview 1 156.1.1 Fallsituation 1 166.1.2 Fallsituation 2 176.2 Interview 2 196.2.1 Fallsituation 1 206.2.2 Fallsituation 2 217 ZUSAMMENFASSUNG 22LITERATURVERZEICHNIS 23.

Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Das neue, insbesondere aus sozialpolitischen Erwägungen entstandene Tarifeinheitsgesetz ist verfassungswidrig. Es schränkt die Rechte der Minderheitsgewerkschaften ein und damit die durch die Verfassung garantierte Koalitionsfreiheit, Art. 9 GG.Der Autor stellt die Einschränkung anhand der Wirkung des Gesetzes auf die betroffenen Gewerkschaften dar. Er analysiert die Folgen für Tarifautonomie und Streikrecht der Gewerkschaften. Und er untersucht den Charakter der staatlichen Maßnahme und stellt fest, dass es für den Eingriff in die Rechte der Minderheitsgewerkschaften keine ausreichende Rechtfertigung gibt.- Was die verfassungsgemäße Koalitionsfreiheit bedeutet.- Warum es sich um einen Eingriff in die Koalitionsfreiheit handelt.- Welche Schutzbereiche das Tarifeinheitsgesetz berührt.- Alternativen zum Tarifeinheitsgesetz.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Der Band leistet eine theoretisch fundierte und praxisnahe Perspektivierung sozio-technischer Transformationsprozesse im Bereich Sozialer Arbeit. Dabei stehen die Inklusionspotentiale sowie die Exklusionsdynamiken im Fokus, die sich aus den sozio-technischen Transformationsprozessen ergeben. Auch wenn der Analysefokus den Paradigmen der Sozialen Arbeit verpflichtet ist, sind diese Analysen weit über die Soziale Arbeit hinaus relevant: Als Form ethischer Praxis bietet Soziale Arbeit die Möglichkeit, alternative soziale Praktiken in einer zunehmend diversen Gesellschaft zu erproben, zu reflektieren und in breitere gesellschaftliche Kontexte zu stellen.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Soziale Arbeit und gesellschaftliche Transformation zwischen Exklusion und Inklusion | Analysen und Perspektiven | Boris Friele (u. a.) | Taschenbuch | x | Deutsch | 2023 | Springer Gabler | EAN 9783658414702 | Verantwortliche Person für die EU: Springer VS in Springer Science + Business Media, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

Hardcover. Zustand: Brand New. 519 pages. German language. 9.41x1.46x6.57 inches. In Stock.

Zustand: New. Patrick Rieger, LL.M., works in a central legal policy department of the German Federal Pension Insurance (Deutsche Rentenversicherung Bund), where he focuses on complex interface issues between social security law, tax law and administrative digitalisation.

Buch. Zustand: Neu. Neuware -'The Favourability Principle as a General Limit of Statutory Employment Protection Law and its Application to Neutral, Ambivalent and Variably Favourable Contractual Clauses': The study develops a coherent doctrine of the favourability principle in individual employment law. It demonstrates that the principle operates as a meta-norm governing the applicability of statutory minimum employment standards. The analysis focuses on neutral, ambivalent and variably favourable contractual clauses. Ambivalent and time-dependent deviations are shown to fall below the statutory minimum standard and to be invalid.Duncker & Humblot GmbH, Carl-Heinrich-Becker-Weg 9, 12165 Berlin 519 pp. Deutsch.

Buch. Zustand: Neu. Neuware - »The Favourability Principle as a General Limit of Statutory Employment Protection Law and its Application to Neutral, Ambivalent and Variably Favourable Contractual Clauses«: The study develops a coherent doctrine of the favourability principle in individual employment law. It demonstrates that the principle operates as a meta-norm governing the applicability of statutory minimum employment standards. The analysis focuses on neutral, ambivalent and variably favourable contractual clauses. Ambivalent and time-dependent deviations are shown to fall below the statutory minimum standard and to be invalid.; Das Günstigkeitsprinzip reguliert das Verhältnis von Norm und Vertrag und betrifft damit ein zentrales Spannungsverhältnis des Arbeitsrechts. Während seine Wirkung im Tarifrecht umfassend betrachtet wurde, fehlt für gesetzliche Vorschriften bislang eine übergreifende Systematisierung. Diese Lücke schließt die Arbeit, indem sie das Günstigkeitsprinzip als allgemeine Grenze arbeitsrechtlicher Schutzgesetze untersucht und eine einheitliche Dogmatik des Günstigkeitsvergleichs entwickelt. Im Fokus stehen Grenzfälle der Vertragsgestaltung, insbesondere neutrale, ambivalente und günstigkeitsvariable Vereinbarungen. Die Untersuchung zeigt, dass nur günstigere oder gleichwertige Abweichungen zulässig sind, während ambivalente und zeitlich in ihrer Günstigkeit schwankende Regelungen den gesetzlichen Mindeststandard unterschreiten und unwirksam sind. Dieses Ergebnis wird anhand der Kodifikationen des Günstigkeitsprinzips und der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zu12 EntgFG überprüft.; Dissertationsschrift.

Buch. Zustand: Neu. Das Günstigkeitsprinzip als Grenze arbeitsrechtlicher Schutzgesetze | unter besonderer Berücksichtigung neutraler, ambivalenter und günstigkeitsvariabler Vereinbarungen | Patrick Rieger | Buch | 519 S. | Deutsch | 2026 | Duncker & Humblot GmbH | EAN 9783428197491 | Verantwortliche Person für die EU: Duncker & Humblot GmbH, Carl-Heinrich-Becker-Weg 9, 12165 Berlin, info[at]duncker-humblot[dot]de | Anbieter: preigu.

Buch. Zustand: Neu. Neuware -'The Favourability Principle as a General Limit of Statutory Employment Protection Law and its Application to Neutral, Ambivalent and Variably Favourable Contractual Clauses': The study develops a coherent doctrine of the favourability principle in individual employment law. It demonstrates that the principle operates as a meta-norm governing the applicability of statutory minimum employment standards. The analysis focuses on neutral, ambivalent and variably favourable contractual clauses. Ambivalent and time-dependent deviations are shown to fall below the statutory minimum standard and to be invalid. 519 pp. Deutsch.