Nentwich julia (43 Ergebnisse)

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Zustand: Gebraucht - Sehr gut. Taschenbuch - 2004 - Nentwich - h4.

PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

Zustand: Used. pp. 360.

Zustand: Used. pp. 360.

Zustand: New. In English.

Paperback. Zustand: Brand New. 346 pages. 9.25x6.00x0.75 inches. In Stock.

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Zustand: New. 2016. Paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.

Zustand: Gut. sehr guter Zustand, broschiert, h4, N.

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Kartoniert / Broschiert. Zustand: New.

Paperback. Zustand: Brand New. 150 pages. German language. 6.57x0.55x8.90 inches. In Stock.

Zustand: New. pp. 384.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 276 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | As the residential buildings sector accounts for around 30 percent of the final energy demand in Germany, this sector is increasingly becoming the focus of public attention with regard to climate change. In this book, decisions on energy consumption by private households are examined. The analyses are based on several empirical methods. The results show that the road to more sustainable energy consumption in residential buildings is not hampered by a lack of will on behalf of the consumers. However one should be realistic that there are many instances where improving thermal institution involves additional economic costs for individual households.…

Zustand: New. In English.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Sustainable Energy Consumption in Residential Buildings | Klaus Rennings (u. a.) | Taschenbuch | ZEW Economic Studies | x | Englisch | 2014 | Physica | EAN 9783790829464 | Verantwortliche Person für die EU: Physica Verlag in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu. …

Hardcover. Zustand: Brand New. 2013 edition. 273 pages. 9.00x6.25x0.75 inches. In Stock.

Zustand: New. Editor(s): Rennings, Klaus; Brohmann, Bettina; Nentwich, Julia; Schleich, Joachim; Traber, Thure; Wustenhagen, Rolf. Series: ZEW Economic Studies. Num Pages: 276 pages, 41 black & white tables, biography. BIC Classification: JHB; JM; KCP. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 235 x 155 x 15. Weight in Grams: 427. . 2014. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland. …

HRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

Zustand: New. In English.

Hardcover. Zustand: Brand New. 346 pages. 9.25x6.25x0.75 inches. In Stock.

Zustand: New. KlappentextrnrnThis lively guide showcasing original and carefully curated research illustrates the dynamic relationship between discourse and organizational psychology.

Zustand: New. 2016. Hardcover. . . . . . Books ship from the US and Ireland.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Bisherige Ansätze zur Förderung der Chancengleichheit konzentrierten sich auf Frauen und ignorierten dabei die entscheidende Rolle von Führungskräften für den erfolgsentscheidenden Kulturveränderungsprozess. Das Buch von Julia Nentwich und Gabriele Schambach betrachtet Gleichstellung als Führungsaufgabe und stellt Führungskräften praxisnahe Werkzeuge zur Verfügung. Praktiken, die individuell eingesetzt werden können - ganz unabhängig davon, welche Maßnahmen oder Managementansätze im Unternehmen bereits etabliert wurden. Da Führungspositionen nach wie vor überwiegend von Männern besetzt sind, wird ihre Perspektive besonders beleuchtet.Alle vorgestellten Führungspraktiken sind wissenschaftlich fundiert, u. a. durch das von den Autorinnen geleitete Forschungsprojekt 'Leaders for Equality'. Die Inhalte sind zudem praxiserprobt und wurden vor dem Hintergrund der Beratungsexpertise der Autorinnen ausgewählt.Inhalte:Arbeitszeit: Teilzeit, Jobsharing, Überstunden - eine Veränderung der Kultur ist für eine Akzeptanz und Umsetzung notwendigGeschlechterdialoge als Tool um Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu besprechen und Vereinbarungen des Miteinanders zu verabredenFairness als eine Hauptmotivation, sich für Gleichstellung zu engagierenGender Reality Gap: Selbsteinschätzung der männlichen Führungskräfte und Fremdwahrnehmung der weiblichen FührungskräfteUmfrage-Ergebnisse, was männliche Führungskräfte zurückhält, sich für Gleichstellung zu engagieren und wie damit umgegangen werden kannMänner und Gleichstellung: Ambivalenzen zwischen Motivation, hegemonialer Männlichkeit und PatriarchatWas männliche Führungskräfte motiviert, sich für Gleichstellung zu engagieren und wie dies in Unternehmen genutzt werden kannQuote: Erläuterung, warum diese so umstritten ist und warum es sich um ein gravierendes Missverständnis handeltStrukturen aufbauen: Gleichstellungscouncils als institutionelles Tool, um die Gleichstellungsarbeit auf viele Schultern zu verteilen u. v. m.…

Zustand: New. In German.