Michael harms (102 Ergebnisse)

Zustand: acceptable. Ausreichend/Acceptable: Exemplar mit vollständigem Text und sämtlichen Abbildungen oder Karten. Schmutztitel oder Vorsatz können fehlen. Einband bzw. Schutzumschlag weisen unter Umständen starke Gebrauchsspuren auf. / Describes a book or dust jacket that has the complete text pages (including those with maps or plates) but may lack endpapers, half-title, etc. (which must be noted). Binding, dust jacket (if any), etc may also be worn.…

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Hardcover. Zustand: Very Good. Zustand des Schutzumschlags: Very Good. 1st edition ; 200 p. : ill. ; 22 cm. ; ISBN: 0689500122 (lib. bdg.); 9780689500121 (lib. bdg.) LCCN: 74-18189 ; LC: TT23; Dewey: 745.5/0973 ; OCLC: 1056744 ; "A Margaret K. McElderry book." ; "Traces the history of spinning and weaving, patchwork and quilting, silversmithing, jewelry making, glassblowing, pottery, woodworking, and bookbinding and examines the lives of two or three artisans working in each craft." ; spot on page 25 ; craftspersons include Allen and Dorothy Fannin, Kenneth and Sally Ann Mayberger, DeEtta Thomas, Bertha Thomas, Bobby Thomas, Dollie Bowling, Rose Hacker, Sandra Jean Simoni "Sas" Colby, Ralph Colby, Michael Snyder, Jill Snyder, Enoch Snyder, Robert Slayton Bourdon, Antonio Benetton, Betsy Bourdon, Ronald Hayes Pearson, Olaf Skoogfors, James Betts Hamlin, Judy Skoogfors, BOyd Welch, Joel Philip Myers, Rom Screven, Henry WIlliam Stiegel, John Masson, Trew Bennett, Anthony Bennett, Jeff London, Wendell Castle, Sam Maloof, Annette Lauer, Richard Minsky ; ex-lib, stamps, labels ; red cloth in attached color dustjacket ; VG/VG. Book.…

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

gut erh., 114 S., kart. Hauptbeiträge von Fred Halliday (Die Reagan-Dokrttin und die Dritte Welt) und Jochen Hippler (Low-Intensity Warfare), weitere Beiträge von Richard J. Barnet, Bob Woodward, Samuel P. Huntington, Walter Laqueur. Bearbeiter des Schwerpunktthemas: Randolph Nikutta und Peter Lock. Gramm 600. …

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Broschur. Zustand: sehr gut. 189, XXVII S. ; 21 cm. Sprache: deu.

189,XXVII Seiten, 8°, kartoniert. Sehr gut erhalten.

Zustand: Very Good. DEUTSCH édition - légères marques de lecture et /ou de stockage mais du reste en bon état de lecture -Expédition sous blister dans une enveloppe matelassée depuis la France. 17x11x2cm. 2007. Broché. 177 pages. Very Good.

Zustand: Very Good. DEUTSCH édition - légères marques de lecture et /ou de stockage mais du reste en bon état de lecture -Expédition sous blister dans une enveloppe matelassée depuis la France. 17x12x2cm. 2006. Broché. 167 pages. Very Good.

Paperback. Zustand: Brand New. German language. 11.61x8.27x0.32 inches. In Stock.

Zustand: New. In English.

xiv, 347 p. Hardcover. Versand aus Deutschland / We dispatch from Germany via Air Mail. Einband bestoßen, daher Mängelexemplar gestempelt, sonst sehr guter Zustand. Imperfect copy due to slightly bumped cover, apart from this in very good condition. Stamped. Sprache: Englisch.

Paperback. Zustand: Brand New. German language. 6.54x4.33x0.24 inches. In Stock.

Hardcover. Zustand: Sehr gut. 4. Auflage. Gutes Exemplar, geringe Lagerspuren, Seiten sauber und vollständig. BSG1316 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1408.

Innen- und außenpolitische Gegebenheiten Rußlands. Berlin, Verlag Volk & Welt 1992. 238 Seiten. Orig Hardcover, Schutzumschl., 8°. Sehr gut erhalten.

Zustand: New. In English.

Zustand: Brand New. 244 pages. German language. 6.61x0.67x9.37 inches. In Stock.

Zustand: New. In English.

paperback. Zustand: Good. Erstausgabe. Michael Harms: Die letzten Tage der Saurier. Ein fotografischer Bericht. ar-Verlag Bad Salzuflen 1969 (erstes Tausend). Broschur, 67 Seiten, ordentlicher Zustand. Vom Autor handsigniert "Michael Harms". Vom Autor signiert.

Zustand: New. In English.

Zustand: Sehr gut - gebraucht. Broschiert Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag Zustand: 2, Sehr gut - gebraucht, Broschiert Independently published , 2023 , Das NLP Mindset. Entfessle Dein Potential mit der Kraft des neurolinguistischen Programmierens, Michael Harms, B0CCXKV6PT, BU398772.

Hardcover-Großformat. Zustand: Gut. XVI, 164 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; Einbandkanten sind leicht bestoßen; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1120.…

8°. Orig.-Broschur. 67 S. Erste Ausgabe, auf dem Titel von Harms signiert (gutes Exemplar). Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 300.

Hardcover. Zustand: As New. 1. Auflage. from Germany, will be dispatched immediately.

Zustand: New. In English.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Eine Individual- und Kollektivarbeitsrechtliche Grundlagenschulung für Fachkräfte im Personalwesen.

4°, gebundene Ausgabe. Zustand: Sehr gut. 164 Seiten : mit Abbildungen : Ausgesondertes Bibliotheksexemplar mit den zugehörigen Kennzeichnungen, Bibliotheksaufkleber auf Buchrücken, Bibliotheksstempel im Vorsatz und auf Titelblatt, ansonsten in sehr gutem Zustand, vorderer Buchdeckel mit leichter Bestoßung an der Vorderkante B05-03-03D Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1152.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: keine, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Assessment Centre procedures (AC-procedures) are widely used as a target orientated business personnel applicant selection method, and are deployed in larger, and increasingly in medium scale companies. Whilst the currently available literature on this particular topic mainly covers the personnel policy and psychological aspects such as development, implementation and usage of AC procedures, but also strategies, tasks, exercises and the prognostic validity, the legal implications of conducting recruitment tests have hardly been looked into. However, it is especially in conjunction with individual and collective employment legislation implications and also under the legal aspects of data protection that the planning and implementation of an AC raises a number of different questions for human resources representatives in practice.Through the combination of a number of different procedures, the AC tests prove a high degree of validity as far as the measurement of the actual suitability of the applicant is concerned, as well as a high level of accuracy and objectivity. But above all, they are highly transparent and offer the participants a good insight into, and comprehension of the procedures. Secondly, the advantages of an AC test, for the individual applicant, lie in the fact that it can reveal relevant statements about their potential, and give the applicant the assurance, because of the extra aptitude tests to see if they can do the job in question, that their abilities and aptitudes are in line.This paper will first of all outline exactly what an Assessment-Centre is, what characteristics it has, when and under what circumstances it is appropriate to implement and what exactly takes place. With this as a basis, we will be looking at the legal implications of an AC procedure in great detail, and what one needs to consider legally when conducting such a test.Thereby it is basically all about the question of exactly to what level the general personal rights and the human dignity of the participants are affected, what co-determination rights the works council have when introducing and conducting aptitude tests and what data protection rights implications do aptitude tests have. A final summery will conclude this paper.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Fachbuch aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Assessment Center-Verfahren (AC-Verfahren) sind als personalwirtschaftliches Mittel der Bewerberauswahl weit verbreitet und werden mit zunehmender Häufigkeit in größeren und mittelständischen Unternehmen eingesetzt. Während sich die vorhandene Literatur zu diesem Thema hauptsächlich mit personalpolitischen und psychologischen Aspekten wie Entwicklung, Durchführung und Anwendung von AC-Verfahren, aber auch mit Strategien, Aufgaben und Übungen befasst, sind die rechtlichen Implikationen bei Einstellungstests bisher kaum untersucht worden. Der Grund hierfür mag darin liegen, dass das AC-Verfahren sowohl für das einstellende Unternehmen als auch für die Bewerber Vorteile bietet. Zum einen handelt es sich um ein zeitgemäßes personalpolitisches Instrument, das den herkömmlichen Bewerbungsverfahren (Auswertung der Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsinterview, psychologische Tests, biographischer Fragebogen, graphologisches Gutachten) an Validität, Reliabilität und Objektivität überlegen ist. Die AC-Tests weisen durch die Kombination vieler verschiedener Verfahren ein hohes Maß an Gültigkeit hinsichtlich der Messung der tatsächlichen Eignung der Bewerber, sowie eine hohe Genauigkeit und Objektivität auf. Vor allem aber besitzen sie eine hohe Transparenz, also Einsichtigkeit und Nachvollziehbarkeit des Verfahrens für die Teilnehmer. Zum Anderen liegt der Vorteil eines AC-Verfahrens für den einzelnen Bewerber darin, dass es möglichst zutreffende Aussagen über sein Potenzial trifft und er die Gewissheit erhält, auf Grund des zusätzlichen eignungsdiagnostischen Verfahrens eine Tätigkeit auszuüben, die seiner Eignung und Neigung entspricht.Die vorliegende Arbeit gibt zunächst einen Überblick darüber, was ein Assessment-Center ist, welche Merkmale es hat, wann und unter welchen Bedingungen es sinnvoll ist und wie es im Einzelnen abläuft. Auf dieser Grundlage wird schwerpunktmäßig untersucht, welche rechtlichen Implikationen ein AC-Verfahren hat und was bei der Durchführung in rechtlicher Hinsicht zu beachten ist. Dabei geht es um die Frage, inwieweit das Allgemeine Persönlichkeitsrecht und die Menschenwürde der Teilnehmer betroffen sind, welche Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat bei der Einführung und Durchführung von Einstellungstests hat und welche datenschutzrechtliche Implikationen Einstellungstests haben. Eine Zusammenfassung schließt die Arbeit ab.…