Matthews alexandra (12 Ergebnisse)

HRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

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Zustand: New.

Hardcover. Zustand: Brand New. 208 pages. 7.00x5.00x0.75 inches. In Stock.

Zustand: New. In English.

Hardcover. Zustand: Brand New. 64 pages. 10.26x8.26x0.41 inches. In Stock.

Hardcover. Zustand: Brand New. 64 pages. 10.26x8.26x0.41 inches. In Stock.

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Zustand: New. Visions of a new world - a new, inclusive ecosystem with innovator s, creatives and ground-breaking entrepreneurs.Theres a lot going wrong in the world: climate change, war, inequality, divisive politics. It can be hard to see a way out of the issues we.

Buch. Zustand: Neu. Neuware - There's a lot going wrong in the world: climate change, war, inequality, divisive politics. It can be hard to see a way out of the issues we face. But social entrepreneurs across the world are addressing these big problems in innovative ways: The New Ism seeks to build their innovations into the fabric of modern society, creating a new, more sustainable and inclusive global system.In this first book of a series on how society can learn from social innovators, authors Mel Young and Alexandra Matthews demystify what it means to be a social entrepreneur and explore how their work could help us all to create a sustainable, inclusive world where humans live within the means of the planet and all life can thrive. Through their podcast interviewing social innovators and disruptors and Mel's experience as a leading social entrepreneur himself, they have a unique vantage point on what could just be the key to a brighter future.…

Buch. Zustand: Neu. Social Entrepreneurship | A better way of thinking about a sustainable future | Alexandra Matthews (u. a.) | Buch | The New Ism | Gebunden | Englisch | 2020 | LID Publishing | EAN 9781912555918 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Gesundheit - Sonstiges, Note: 1,1, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen stehen unter einem ständigen Innovations-, Wettbewerbs- und Kostendruck. Daher sind die zur Verfügung stehenden Leistungspotenziale und Ressourcen der Beschäftigten mitentscheidend für ein erfolgreiches Bestehen der Unternehmen auf dem immer globaler werdenden Markt. Schon heute sind manche Branchen in Deutschland jedoch durch einen Mangel an Fachkräften gekennzeichnet. Der demografische Wandel verstärkt diese Tendenz zunehmend. Mittlerweile sehen sechs von zehn Unternehmen im Fachkräftemangel eine Gefahr für ihre Geschäftsentwicklung. Insgesamt wird der Beschäftigungsaufbau in seiner Umsetzung immer deutlicher durch den Fachkräftemangel erschwert. Dieser ist für die Unternehmen das mit Abstand größte Hemmnis: 2010 nannten ihn nur 16 Prozent der Unternehmen als Geschäftsrisiko - inzwischen sind es 60 Prozent. Die Personalengpässe zeigen sich auch in steigenden Sorgen der Unternehmen aller Branchen über die Arbeitskosten. . Um leistungsfähige Mitarbeiter langfristig zu behalten, entscheiden sich viele Unternehmen bei der Gesundheitserhaltung und -förderung ihrer Mitarbeiter mitzuwirken. Da eine gute Gesundheit eine wichtige Voraussetzung für die Beschäftigungsfähigkeit ist, sind Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und -erhaltung als Instrumente zur Sicherung der lebenslangen Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern anzusehen. .Dennoch werden Menschen, die unter ähnlichen Bedingungen leben und arbeiten, nicht gleichermaßen krank. Der Frage, welche Faktoren bei der Entstehung und dem Erhalt einer guten Gesundheit eine Rolle spielen bzw. unter welchen Umständen Menschen gesund werden und bleiben, ist der israelische Medizinsoziologe und Stressforscher Aron Antonovsky nachgegangen. Mit seinem Salutogenese-Modell bietet er eine zu der Pathogenese komplementäre Sichtweise auf Gesundheit und Krankheit. Zentraler Aspekt dieses Modells ist ein starkes Kohärenzgefühl, das den Menschen ermöglicht trotz zahlloser Stressoren, von denen wir fortlaufend bedrängt werden, gesund zu bleiben. Es stellt einen Ansatz für die betriebliche Gesundheitsförderung dar, da es in einer ressourcenorientierten Sichtweise Ansatzpunkte der Förderung, Erhaltung oder Wiederherstellung von Gesundheit beinhaltet und dabei an positive Möglichkeiten, Fähigkeiten und Motivationen von Beschäftigten anknüpft. .…