Mark thies (13 Ergebnisse)
Old Guard: A Bolos Anthology: Book 5
Keith Laumer; Mark Thies; John Mina; J. Steven York; Dean Wesley Smith; William H. Keith Jr.; Bill Fawcett
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Old Guard: A Bolos Anthology: Book 5
Keith Laumer; Mark Thies; John Mina; J. Steven York; Dean Wesley Smith; William H. Keith Jr.; Bill Fawcett
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Old Guard: A Bolos Anthology: Book 5
Keith Laumer; Mark Thies; John Mina; J. Steven York; Dean Wesley Smith; William H. Keith Jr.
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Old Guard: A Bolos Anthology: Book 5
Keith Laumer; Mark Thies; John Mina; J. Steven York; Dean Wesley Smith; William H. Keith Jr.
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Old Guard: A Bolos Anthology: Book 5
Keith Laumer; Mark Thies; John Mina; J. Steven York; Dean Wesley Smith; William H. Keith Jr.
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Old Guard: A Bolos Anthology: Book 5
Keith Laumer; Mark Thies; John Mina; J. Steven York; Dean Wesley Smith; William H. Keith Jr.
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Old Guard: A Bolos Anthology: Book 5
Keith Laumer; Mark Thies; John Mina; J. Steven York; Dean Wesley Smith; William H. Keith Jr.
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Rising Powers and Foreign Policy Revisionism: Understanding BRICS Identity and Behavior Through Time
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Hardcover. Zustand: Brand New. 206 pages. 9.00x6.00x0.75 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: University of Rochester Press, 2018
Serie: Buch 73 von 94 - Rochester Studies in African History and the Diaspora
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Projektarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmenskommunikation, Note: 2,0, Steinbeis-Hochschule Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein stetig anhaltendes Ziel für Unternehmen in Deutschland ist es, den Mitarbeitern eine Vision präsen…tieren zu können. Ziel dieser Arbeit ist, eine bereits ausformulierte Vision in einem pyramidalen Aufbau strukturiert zu kommunizieren. Es soll herausgefunden werden, welche Elemente für eine strukturierte Kommunikation notwendig sind. Weiterhin soll ein Weg gefunden werden, um eine anschauliche Story zu entwickeln, welche die Stakeholder eines Unternehmens überzeugen kann. Dadurch sollen eine Strategie und ein Ziel sichtbar werden, welches sich lohnt zu erreichen. Sinn und Identität der Arbeit wird also gefördert und jedem Mitarbeiter oder anderem Stakeholder im Unternehmen veranschaulicht. Trotz der Vorteile von Visionen mit den verbundenen Missionen und Werten wird von Mitarbeitern häufig negativ über Visionen geredet. Nicht selten werden Visionen vernachlässigt und nicht weiter fokussiert. Die vorliegende Arbeit verfolgt einen Transferansatz. Dies bedeutet, Theorien aus Wissenschaft und Wirtschaft sollen in einen praktischen Bezug gebracht werden. Als praktisches Beispiel wird die Vision der CHECK24 Vergleichsportal Finanzen GmbH verwendet. Dies soll die Problemstellung, wie eine strukturierte Kommunikation einer Vision erfolgen kann, praktisch veranschaulichen. Weiterhin soll herausgefunden werden, inwiefern die Kommunikation einer Unternehmensvision mit dem Pyramidenprinzip von der Unternehmensberaterin Barbara Mintos kombinierbar ist.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,8, Steinbeis-Hochschule Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Das umfassende Ziel dieser Studie besteht darin, eine Blue Ocean Strategy für den Markt der Vergleichsplattformen im…Retail Banking zu formulieren. Dazu soll der Ansatz der Blue Ocean Strategy vorgestellt und die Erschließung neuer Märkte anhand unterschiedlicher Argumente dargelegt werden. Weiterhin soll eine Abgrenzung zu existierenden Strategieansätzen in der Theorie und der Praxis bei Vergleichsportalen sowie im Retail Banking erfolgen. Aus der veranschaulichten Problemstellung leiten sich weitere Forschungsfragen ab, die näher untersucht werden sollen, um eine umfassende Blue Ocean Strategy entwickeln zu können: Welche bisherigen Wettbewerbsfaktoren sind für Vergleichsplattformen in Bezug auf Finanzdienstleistungen in welcher Intensität ausgeprägt Welche Wettbewerbsfaktoren sind für eine Open-Banking-Plattform zukünftig relevant oder müssen gesteigert werden Welche vorhandenen Faktoren können reduziert oder sogar eliminiert werden Welche Umsetzungshürden entstehen bei der Durchführung der neuen Strategie, und wie können diese überwunden werden.
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Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, DeutschlandBUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer
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Hardcover. Zustand: gut. 2012 | 5. Auflage. Mit neuem EBRG und den Rechtsänderungen zum 1.1.2012.Das Werk beinhaltet eine Kommentierung des gesamten Arbeitsrechts in einem Band. Kommentiert werden alle für das Arbeitsrecht relevanten Vorschriften aus AGG, AEntG, AEUV, ArbGG, ArbPlSchG, ArbZG, ATZG,AÜG, BBiG, BDSG, BEEG, BetrAVG,… BetrVG, BGB, BUrlG, DrittelbG, EBRG, EFZG, EStG, GewO, GG, HGB, InsO, JArbSchG, KSchG, MgVG, MitbestG, MuSchG, NachwG, PflegeZG, Rom-I-VO, SEBG, SGB III, IV, VI, VII, IX undX, SprAuG, TVG, TzBfG, UmwG und WPüG. Das Werk: Die umfangreiche einschlägige nationale und europäische Rechtsprechung, etwa zur Tariffähigkeit von Gewerkschaften, zum Urlaubs-, Befristungs- und Kündigungsrecht sowie zur Altersdiskriminierung, ist ebenso eingearbeitet wie die seit der Vorauflage erfolgten Gesetzesänderungen, darunter das 2. EBRG-ÄndG, die Gesetze zur Änderung des AÜG, das BundesfreiwilligendiensteG, das Gesetz zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit in Europa und das Familienpflegezeitgesetz. Auch die Entwicklungen beim Beschäftigtendatenschutz und die Änderungen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht zum Jahresende sind schon berücksichtigt. Insgesamt befindet sich das Werk auf dem Rechtsstand 1.1.2012. Mitarbeit Anpassung von: Georg Annuß, Klaus Bepler, Claudia Bittner, Susanne Clemenz, Martin Diller, Boris Dzida, Benno Alexander Fischer, Hans Jörg Gäntgen, Björn Gaul, Richard Giesen, Michael Gotthardt, Martin Henssler, Carmen Silvia Hergenröder, Curt Wolfgang Hergenröder, Klaus-Stefan Hohenstatt, Heinz-Jürgen Kalb, Michael Kliemt, Rüdiger Krause, Mark Lembke, Josef Molkenbur, Thomas Müller-Bonanni, Bernhard Nimscholz, Susanne Peters-Lange, Martin Quecke, Hermann Reichold, Oliver Ricken, Hans-Jürgen Rupp, Bernd Sandmann, Reinhard Schinz, Johannes Schipp, Harald Schliemann, Werner Schmalenberg, Peter Schrader, Christoph H. Seibt, Heinrich M. Stindt, Kathrin Thies, Gregor Thüsing, Kerstin Tillmanns, Heinz Josef Willemsen, Werner Ziemann Sprache deutsch Maße 170 x 245 mm Gewicht 2565 g Einbandart gebunden Recht Steuern Arbeits- Sozialrecht Arbeitsrecht Arbeitsrecht Kommentare ISBN-10 3-504-42662-4 3504426624 ISBN-13 978-3-504-42662-0 9783504426620 In deutscher Sprache. 3316 pages. 170 x 245 mm.
