Marijke lingsma (27 Ergebnisse)

Softcover. Zustand: As New. Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen. Een boek over het hanteren van conflictsituaties in bedrijven. De auteurs van het boek stellen dat conflicten benut kunnen worden voor het verbeteren van samenwerkingsrelaties en dat conflicten creativiteit, groei en kwaliteit kunnen genereren. De auteurs beschrijven hun visie op conflicten in organisaties, blunders die vooral managers begaan bij het oplossen van conflicten, het escalatieproces van conflicten, de voorwaarden voor het creëren van een conflictbestendige organisatie en interventies voor conflicthantering. In een laatste hoofdstuk behandelen ze de competenties die managers nodig hebben wanneer ze als conflictcoach willen optreden. Ze ontlenen hun informatie aan hun praktijk en interviews met managers. Het boek is vooral geschreven voor managers, interim-managers en projectleiders die hun medewerkers coachen. De ene auteur is sociaal pedagoog en oprichter van een school voor coaching. De andere auteur is jurist, mediator met een eigen bedrijf in conflictmanagement. In de vorige druk (2006) werd de definitie van een aantal begrippen herzien en verfijnd in verband met ontwikkelingen in de praktijk en voortschrijdende inzichten.…

Softcover. Zustand: Fine. Leichte Gebrauchsspuren; Leichte Verformung / umgeknickte Seiten. Een boek over het hanteren van conflictsituaties in bedrijven. De auteurs van het boek stellen dat conflicten benut kunnen worden voor het verbeteren van samenwerkingsrelaties en dat conflicten creativiteit, groei en kwaliteit kunnen genereren. De auteurs beschrijven hun visie op conflicten in organisaties, blunders die vooral managers begaan bij het oplossen van conflicten, het escalatieproces van conflicten, de voorwaarden voor het creëren van een conflictbestendige organisatie en interventies voor conflicthantering. In een laatste hoofdstuk behandelen ze de competenties die managers nodig hebben wanneer ze als conflictcoach willen optreden. Ze ontlenen hun informatie aan hun praktijk en interviews met managers. Het boek is vooral geschreven voor managers, interim-managers en projectleiders die hun medewerkers coachen. De ene auteur is sociaal pedagoog en oprichter van een school voor coaching. De andere auteur is jurist, mediator met een eigen bedrijf in conflictmanagement. In de vorige druk (2006) werd de definitie van een aantal begrippen herzien en verfijnd in verband met ontwikkelingen in de praktijk en voortschrijdende inzichten. …

Softcover. Zustand: Fair. Verschmutzung; Leichte Gebrauchsspuren.

Paperback, nette staat, 160 pagina's.

3e druk, Paperback, nette staat, 160 pagina's.

Paperback. 117 pagina's. Nieuwstaat. Coachen op competentieontwikkeling is een vervolg op boeken die gaan over competentiemanagement. Competenties beschrijven het cruciale gedrag om tot succesvol resultaat te komen, op persoonlijk en bedrijfsniveau. In veel organisaties wordt daarom een fikse investering gedaan in het meten van competenties om duidelijk te krijgen waar medewerkers staan ten opzichte van het competentieprofiel: developmentcenters, competentieobservatiesystemen.In het boek wordt vrij snel duidelijk waarom coachen op competentieontwikkeling (CoCo) ook wel vergeleken wordt met coachen op ijsbergen. Dit boek is bestemd voor leidinggevenden, managers en P&O-adviseurs die werken in profitbedrijven en/of non-profitorganisaties. 777g.…

Zustand: As New.

Zustand: Very Good.

Paperback, knikje achterplat, verder nette staat, 155 pagina's.

Paperback, met flappen, nette staat, 131 pagina's.

Zustand: Very Good.

Zustand: As New.

Zustand: Very Good.

Zustand: Good. Please note: below is a general description of how we classify our condition types. If you would like a closer look or have any specific questions, please feel free to send us a message, and we will gladly check it for you. Condition descriptions: UsedlikeNew: Barely any signs of use, almost like new. UsedGood: May show some light signs of use, such as slight discoloration or a name written on the front endpaper, but generally no markings or notes in the text. UsedAcceptable: Book in acceptable condition. May show signs of use, such as some discoloration, reading creases in the spine, underlining, notes, slight dirt on edges, dog-eared pages, or a bent spine. New: Book is new. ZB 39-9 161022. …

Zustand: Very Good.

Paperback. Zustand: Brand New. 01 edition. 128 pages. 9.25x5.87x0.55 inches. In Stock.

Hardcover. Zustand: Very Good. 1. Dutch Help! Ik ga coachen. Coach jezelf als coach. Basisbeginselen, tips en checklists is een praktische gids voor beginnende en ervaren coaches die hun kennis willen opfrissen en direct toepasbare handvatten zoeken. Het boek biedt vijftig overzichtelijke onderwerpen met basisinzichten, checklists, reminders, tips en achtergrondinformatie die tijdens coachingsgesprekken kunnen worden geraadpleegd. Daarnaast bevat het inspirerende one-liners om beweging en reflectie te stimuleren. De auteurs benadrukken het belang van zelfkennis, professionele grenzen, belangeloosheid en een nieuwsgierige, lerende houding als fundament voor effectief coachen.…

Zustand: Very Good.

Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Niederländisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 26 | Sprache: Niederländisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Niederländisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Niederländisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 132 | Sprache: Niederländisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 238 | Sprache: Niederländisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Postkarten. Zustand: Neu. Neuware - Wie kann aus einem Streit eine wertvolle Lernsituation werden Wann kann ein Konflikt dazu beitragen, Beziehungen zu stärken Mit welchen Eigenschaften kann man in Konfliktsituationen punkten Sich richtig und produktiv zu streiten, kann Klarheit in Konflikte bringen. Mithilfe der 150 Karten in diesem Kartenset kann die Konfliktkompetenz spielerisch verbessert werden.Die 50 Eskalationskarten 'Rote Linie' beschreiben Verhaltensweisen, die Streit auslösen oder einen bestehenden Streit verschlimmern. Die 50 Deeskalationskarten 'Mehr Respekt bitte!' verweisen auf Verhaltensweisen, die einen Konflikt entschärfen. Die 50 Karten 'Wenn es zum Streit kommt' geben Hinweise auf Verhaltensweisen, die dazu geeignet sind, einen Konflikt zu lösen. Die Karten eignen sich zur Selbstreflexion, können aber vor allem auch als spielerisches Tool im Coaching und Training, in der Team- und Personalentwicklung und in der Mediation eingesetzt werden. Die Karten ermöglichen es, sich des eigenen typischen Verhaltens in Konfliktsituationen bewusstzuwerden und das persönliche Eskalations- bzw. Deeskalationsverhalten zu erkennen. Weiterhin geben sie Anregungen für alternative Herangehensweisen in Konfliktsituationen und ermöglichen es so, die Kunst des friedlichen und produktiven Streitens zu erlernen. Eine Checkliste zur Erfassung der Konfliktfähigkeit kann nach erfolgter Registrierung zusätzlich von der Hogrefe Website heruntergeladen werden.…

Zustand: New. Die 150 Karten ermoeglichen es, sich des eigenen typischen Verhaltens in Konfliktsituationen bewusstzuwerden und das persoenliche Eskalations- bzw. Deeskalationsverhalten zu erkennen. Zudem geben sie Anregungen fuer alternative Herangehensweisen in Konfliktsit.

Zustand: gut. 2003. Aan de slag met teamcoaching In deutscher Sprache. pages.