Malcolm higgs (46 Ergebnisse)
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Sprache: Englisch
Verlag: National Foundation for Educational Research, 2002
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Responsible Leadership in Projects
Alessia Amato (author), Nicholas Clarke (author), Malcolm Higgs (author) & Ramesh Vahidi (author)
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Hardcover. Zustand: VG. Zustand des Schutzumschlags: Not Issued. 1st (reprint). Standard 'Pevsner' architectural guide to Glasgow. 700pp, illustrated. VG clean copy in slightly worn and faded dust wrapper.
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Anbieter: Tweedside Books, PBFA, MELROSE, Vereinigtes KönigreichTweedside Books, PBFA
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Hardcover. Zustand: Fine. Zustand des Schutzumschlags: Fine. 1st Edition. Hardback first edition in fine condition in fine unclipped dust cover, no signs of previous ownership. (Book ref. 8930).
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Hardcover with dustjacket. Zustand: Sehr gut. 720 p. ISBN: 9780300096743 Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 806.
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Hardcover. Zustand: Brand New. 384 pages. 9.25x6.00x1.25 inches. In Stock.
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Paperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 303 pages. 8.75x6.00x0.75 inches. In Stock.
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Zustand: New. 2021. Hardcover. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - This is a book destined for leaders who wish to implement change more intelligently and effortlessly. Drawing on a combination of rigorous research and extensive organisational experience, the authors present a framework for leading change, 'Changing Leadership', that describes the specific leader p…ractices they have found make the biggest differences between success and failure in implementing high magnitude change. Indeed these four practices, when used in combination, determined 50% of the reason why the changes they studied either succeeded or failed. In this respect, organisational change efforts that ignore the leadership dimension risk reducing their chances of successful implementation by a half.In essence, the practices richly illustrated in this book require the leader to give up their notion of control over complex and large organisational systems, and instead work to create the conditions within which the organisation will more naturally do its' own changing'. This requires the leader to adopt a less ego-centric 'shaping' aproach to change and in this place adopt an approach that creates a magnetic pull in the towards its purpose, disturbs the currently unhelpful repeating patterns in its culture, and doing so in a way that enables people to process their natural anxiety about change. In doing all of this, the leader works to make change happen in the day to day activity and conversations of the organisation. This is not therefore a book about how to launch and roll out massive change 'programmes'. However, the leadership practices described are equally applicable to very significant and extensive organisational changes - perhaps even more so given the costs of failure and prizes of success in such cases.Overall this is a book that will take the reader on a journey to confront their current approach to leading change, examine the personal beliefs and assumptions that may underpin this, and provide practical advice on how to become more effective.'Whether you are a CEO, an HR Director or a Change practitioner, this is the most valuable book you will read this year. Based on ground-breaking research and brought to life with numerous case studies, this is that rare entity: a business book which is accessible, insightful and thorough.' - Mick Holbrook'A leadership guide both practical and research validated that explains what to do to achieve sustained change and at last a clear insight into why so many change attempts get stuck and fail.' - Lynn L. Elsenhans'The who, what, why and how of change leadership.a marvellous manifesto for practitioners and consultants alike, derived from extensive workplace experience and deep consideration of key aspects. It's the definitive manual on successful change leadership in today's world - how to bring it about and how to make it stick.' - Adrian Loader.
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paperback. Zustand: Good. Our good condition books are generally good for reading but not for gifting or collecting. They could have imperfections such as creasing, fanning, inscriptions, margin notes, yellowing, staining on edge or cover or pages, bumps, scuffs, etc etc (sometimes multiple of these). It's a wide category that e…ncompasses anything that isn't almost-new down to anything that is slightly better than poor. We would NOT recommend gifting Good books - these should be considered reading copies. Our books are dispatched from a Yorkshire former cotton mill. We list via barcode/ISBN so please note that the images are stock images and may not be the exact copy you receive, furthermore the details about edition and year might not be accurate as many publishers reuse the same ISBN for multiple editions and as we simply scan a barcode or enter an ISBN we do not check the validity of the edition data when listing. If you're looking for an exact edition please don't order (at least not without checking with us first, although we don't always have time to check). We aim to dispatch prompty, the service used will depend on order value and book size. We can ship to most countries, see our shipping policies. Payment is via Abe only.
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Zustand: New. In.
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Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Providing an alternative to short term, bottom line thinking this book enters into a deeper dialogue about the role of personal values in strategy formulation and implementation.Personal values are at the core of people's personality. They influence the cho…ices we make, the people we trust, the appeals we respond to, and the way we invest our time and energy. In turbulent times, values give a sense of direction amid conflicting views and demands. This book summarises current research in this area and introduces a new model around what personal values guided strategy is, how it's linked to strategic choice and organizational goals and how it impacts upon organizational performance. Once personal value systems are recognized, personal value systems and their alignment to strategies, goals and missions provide powerful insight into how resistance to strategies is caused.With implications for leadership development, corporate governance and strategic HRM, this book extends research in this area and is essential reading for anyone involved in strategy implementation.
