ller heidi (12 Ergebnisse)

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

SC. Zustand: Gut. TB., 415s., Stempel, sonst in gutem Zustand, , Deu 400g.

HC. Zustand: Gut. Opb, OU, 205s., in gutem Zustand, [FSA1,5]., Deu 400g.

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

hardcover. Zustand: New. **HARDBACK**.

paperback. Zustand: New. 1st.

Zustand: Wie Neu. Zustandsbeschreibung: leichte Lagerspuren. Auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen. Hrsg. von Heidi Möller und Ronja Müller-Kalkstein. Aufgrund der demografischen Entwicklungen in Deutschland wird die Debatte zunehmend mit ökonomischen Argumenten geführt. Dieses Buch widmet sich der Frage, welche Rolle arbeitsweltbezogener Beratung auf dem Weg zur Geschlechtergerechtigkeit zukommt. Mit Beiträgen von Gertrud A. Arlinghaus, Agnes Büchele, Doris Cornils, Robert Lachner, Katrin Oellerich, Nina Oelkers, Julia Rohde, Martin K. W. Schweer, Astrid Schreyögg, Brigitte Schigl, Elisabeth Tuider und Sabine Scheffler. 208 Seiten mit 8 Abb. und drei Tab., broschiert (Interdisziplinäre Beratungsforschung; Band 9/V&R Coaching, Supervision, Beratung/Vandenhoeck & Ruprecht 2014). Statt EUR 35,00. Gewicht: 259 g - Softcover/Taschenbuch.

Zustand: New. Editor(s): M Ller, Heidi; Hausinger, Brigitte; Moller, Heidi. Num Pages: 188 pages, black & white illustrations, black & white tables, bibliography. BIC Classification: JKSN2; JMJ; MMJT. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 10. Weight in Grams: 236. . 2009. 2009th Edition. paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.

Zustand: New. 2014. Paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Das Thema Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen hat Hochkonjunktur. Diskussionen um Frauenquoten, Kampagnen für mehr Frauen in Aufsichtsräten, Strategien wie Diversity Management und Gender Mainstreaming prägen den gesellschaftlichen Diskurs. Aufgrund der demografischen Entwicklungen in Deutschland wird die Debatte zunehmend mit ökonomischen Argumenten geführt. Dieses Buch widmet sich der Frage, welche Rolle arbeitsweltbezogener Beratung auf dem Weg zur Geschlechtergerechtigkeit zukommt. Wie kann durch Supervision, Coaching oder Organisationsberatung das Querschnittsthema Geschlechtergerechtigkeit in die Organisationen getragen und ein Beitrag dazu geleistet werden, dass Männer und Frauen ihre Handlungsmöglichkeiten erweitern, sich für die eigene Wahrnehmung von Benachteiligung sensibilisieren und ihre jeweiligen Verwirklichungschancen nutzen Welche Möglichkeiten zeigen sich in personaler Hinsicht oder aber mit Blick auf bestimmte Lebens- und Arbeitssituationen und wie scheinen diese in komplexen Beratungsprozessen auf Wie kann Beratung auch Menschen für die Auseinandersetzung mit Gender-Themen gewinnen, die sich ungern damit beschäftigen Die ersten Ergebnisse des Verbundprojekts »GEnderMAINStreAMing. Veränderungen erreichen (GEMAINSAM)« werden präsentiert, um auf ihrer Basis unterschiedliche Facetten der Beratungsarbeit im Zusammenhang mit Geschlechtergerechtigkeit zu fokussieren.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Gender und Beratung | Auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen, Interdisziplinäre Beratungsforschung 9 | Heidi Möller | Taschenbuch | 208 S. | Deutsch | 2014 | Vandenhoeck & Ruprecht | EAN 9783525403662 | Verantwortliche Person für die EU: Vandenhoeck & Ruprecht, Theaterstr. 13, 37073 Göttingen, ute[dot]schnueckel[at]brill[dot]com | Anbieter: preigu.

Taschenbuch, 13*21 cm. Zustand: Gut. 208 Seiten guter Zustand 201039852 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 300.