levonen olaf (5 Ergebnisse)

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Jura - Europarecht, Völkerrecht, Internationales Privatrecht, Note: 1,5, Hochschule Osnabrück (Institut für öffentliches Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Europäische Aktiengesellschaft (Societas Europaea, SE) stellt eine zentrale Rechtsform im europäischen Gesellschaftsrecht dar und gilt als bedeutendes Instrument zur Förderung der wirtschaftlichen Integration im Binnenmarkt. Diese Arbeit bietet einen umfassenden Überblick über die Entstehungsgeschichte, den rechtlichen Rahmen und die praktische Bedeutung der SE.Zunächst werden die Grundlagen des SE-Statuts und seine Umsetzung in das deutsche Recht dargestellt. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Arbeitnehmermitbestimmung, die zu den zentralen und zugleich umstrittensten Aspekten der SE gehört. Zudem werden die Chancen und Herausforderungen aufgezeigt, die sich aus der Einführung dieser supranationalen Gesellschaftsform für Unternehmen und Arbeitnehmer ergeben.Die Untersuchung zeigt, wie die SE nicht nur rechtliche und organisatorische, sondern auch politische Fragen der europäischen Integration berührt. Damit richtet sich die Arbeit an Juristinnen und Juristen, Studierende sowie Praktikerinnen und Praktiker, die sich mit Gesellschaftsrecht, Unternehmenspraxis und europäischer Wirtschaftsintegration befassen.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,5, Hochschule Osnabrück (Institut für Öffentliches Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit untersucht die klassischen Organisationstheorien mit Schwerpunkt auf Frederick Winslow Taylor und seine Lehre des Scientific Management. Im Zentrum stehen die Grundprinzipien der 'wissenschaftlichen Betriebsführung', darunter die Trennung von Hand- und Kopfarbeit, Pensum und Bonus, die systematische Auswahl und Anpassung der Arbeiter sowie die angestrebte Kooperation zwischen Management und Belegschaft.Darüber hinaus wird die historische Entwicklung des Taylorismus in den USA und in Deutschland nachgezeichnet und kritisch beleuchtet. Neben Erfolgen wie der Steigerung industrieller Produktivität werden auch zentrale Kritikpunkte thematisiert: der Vorwurf mangelnder Wissenschaftlichkeit, die Reduktion von Arbeit auf monotone Abläufe sowie die sozialen und gesundheitlichen Folgen für Beschäftigte.Abschließend geht die Arbeit der Frage nach, inwiefern Taylorismus und Scientific Management auch heute noch - implizit oder in veränderter Form - in Organisationen und Managementpraktiken fortwirken. Damit liefert sie einen fundierten Überblick über eine der einflussreichsten, aber zugleich umstrittensten Theorien der modernen Organisationsgeschichte.

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Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.