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Organizational Career Development: Benchmarks for Building a World-Class Workforce
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Organizational Career Development : Benchmarks for Building a World-Class Workforce
Sprache: Englisch
Verlag: Center for Creative Leadership, 1993
ISBN 10: 1555425267 ISBN 13: 9781555425265
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Erstausgabe
Zustand: Good. 1st. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Organizational Career Development : Benchmarks for Building a World-Class Workforce
Sprache: Englisch
Verlag: Center for Creative Leadership, 1993
ISBN 10: 1555425267 ISBN 13: 9781555425265
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Erstausgabe
Zustand: Very Good. 1st. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Designing Career Development Systems
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: Good. No Jacket. Missing dust jacket; Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Designing Career Development Systems
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: Good. No Jacket. Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Organizational Career Development : Benchmarks for Building a World-Class Workforce
Sprache: Englisch
Verlag: Center for Creative Leadership, 1993
ISBN 10: 1555425267 ISBN 13: 9781555425265
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Erstausgabe
EUR 5,43
EUR 5,77 Versand
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In den WarenkorbZustand: Good. 1st. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Organizational Career Development : Benchmarks for Building a World-Class Workforce
Sprache: Englisch
Verlag: Center for Creative Leadership, 1993
ISBN 10: 1555425267 ISBN 13: 9781555425265
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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EUR 5,43
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In den WarenkorbZustand: Very Good. 1st. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Organizational Career Development: Benchmarks for Building a World-Class Workforce
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 50,57
EUR 13,84 Versand
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In den WarenkorbZustand: New. In.
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Organizational Career Development
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 60,27
EUR 7,51 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 3 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. pp. 266.
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Designing Career Development Systems
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 55,86
EUR 13,84 Versand
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In den WarenkorbZustand: New. In.
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Organizational Career Development: Benchmarks for Building a World-Class Workforce
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 70,76
EUR 14,44 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 266 pages. 9.25x6.25x1.00 inches. In Stock.
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Designing Career Development Systems (Jossey bass management series)
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 79,37
EUR 14,44 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 323 pages. 9.50x6.50x1.25 inches. In Stock.
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Designing Career Development Systems
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. This practical, how-to guide provides HR professionals with a detailed framework for designing, implementing and maintaining comprehensive career development systems. Covers a wide range of approaches--workshops, counseling, mentoring--and tells how to enlist the support of management. Series: Jossey bass management series. Num Pages: 323 pages, Illustrations. BIC Classification: JNRV; KJMV2. Category: (G) General (US: Trade); (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly. Dimension: 280 x 160 x 60. Weight in Grams: 582. . 1986. 1st Edition. Hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Designing Career Development Systems
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Neuware - This practical, how-to guide provides human resource professionals with a detailed framework for designing, implementing, and maintaining comprehensive career development systems. It offers advice on using wide range of approaches--including workshops, counseling, mentoring, and computer-assisted programs. The book details how to secure the support of top management and others, set up pilot programs, develop staff, and encourage middle managers to participate.'The authors have designed a career development framework that draws from career planning, organization development, and the human resource function.The 'how to' approach should be of great help to organizations seeking to develop comprehensive career development programs.'--Personnel Administrator.
