Larissa kviring (3 Ergebnisse)

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit geht es um verschiedene Aspekte von Gehorsam sowie der ethisch vertretbaren Forschung. Im ersten Schritt werden das Milgram-Experiment beschrieben und dessen Befunde kritisch beleuchtet. Anschließend werden Vorschläge zu einer ethisch vertretbaren Forschung zum Thema Gehorsam angedacht. Der zweite Teil der Hausarbeit bezieht sich auf Gehorsam in der Unternehmenspraxis. Dabei werden konkrete Beispielfälle zur Veranschaulichung skizziert sowie Maßnahmen zur Vorbeugung von Fehlentwicklungen dargestellt.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Fallstudie aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal, Note: 1,0, SRH Fernhochschule (Wirtschaftspsychologie), Veranstaltung: Seminar zur Gesundheits- und Arbeitspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegeneden Fallstudie wird ein Überblick über moderne Formen der Arbeit (New Work) sowie agile Management-Grundlagen gegeben. Außerdem wird ein beispielhafter Projektplan für die Einführung von New Work- und agilen Elementen für eine Onlinedruckerei konzipiert, der dem Kerngedanken der individuellen und passgenauen Implementierung Rechnung trägt. Was steckt hinter dem Überbegriff 'Moderne Formen der Arbeit' Welche Vor- und Nachteile bergen die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt Welche Rolle könnte das 'agile Management' bei der XY GmbH spielen Welche Chancen und welche Herausforderungen wären damit verbunden.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,0, SRH Fernhochschule (Wirtschaftspsychologie), Veranstaltung: Arbeitspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Aufgabenerweiterung bietet eine wichtige Möglichkeit zur Mitarbeitermotivation durch eine größere Abwechslung und neue Herausforderungen. In der Arbeit werden verschiedene Konzepte der Aufgabenerweiterung dargestellt und hinsichtlich ihrer Wirkung auf die Mitarbeitermotivation und die Leistung analysiert. Auch die Grenzen der einzelnen Konzepte sollen kurz aufgezeigt werden. In diesem Rahmen werden auch die Auswirkungen der Digitalisierung und Robotisierung aufgegriffen. Zuletzt werden die konkreten Herausforderungen für Führungskräfte diskutiert sowie hilfreiche Impulse für die Umsetzung gegeben. Die Aufgaben von Führungskräften sind zahlreich. Zum einen müssen koordinative und fachliche Themen bearbeitet werden, zum anderen erfordert die Mitarbeiterführung viel Aufmerksamkeit und Geschick. Gelingen diese Aufgaben, sind die Mitarbeitenden motiviert und haben eine hohe Bindung an das Unternehmen, was sich in der Regel positiv auf ihre Leistung auswirkt.Häufig werden jedoch Personen zu Führungskräften ernannt, die zuvor hervorragende fachliche Leistungen erbracht haben, sich mit der Führung von Mitarbeitern allerdings nicht auskennen. In diesem Fall ist es hilfreich, bestimmte theoretische Hintergründe zu verstehen, um eine Orientierung für das eigene Handeln zu erhalten. …