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Softcover. Zustand: Bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 1999. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Edition 1999. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.
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Modelling the Stress-Strain Relationship in Work Settings
Buch 3 von 5: Routledge Progress in PsychologyAnbieter: JuddSt.Pancras, London, Vereinigtes Königreich
Verbandsmitglied: PBFA
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 23,22
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Modelling the Stress-Strain Relationship in Work Settings (Routledge Progress in Psychology)
Buch 3 von 5: Routledge Progress in PsychologyAnbieter: Phatpocket Limited, Waltham Abbey, HERTS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 58,60
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Commuting Stress: Causes, Effects, and Methods of Coping. The Plenum Series on Stress and Coping.
Buch 11 von 16: Springer Series on Stress and CopingAnbieter: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
gebundene Ausgabe. Zustand: Gut. 232 Seiten; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. In ENGLISCHER Sprache. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 490.
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Voluntary Employee Withdrawal and Inattendance: A Current Perspective (Industrial and Organizational Psychology: Theory, Research and Practice)
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 115,34
EUR 13,85 Versand
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Commuting Stress: Causes, Effects, and Methods of Coping (Springer Series on Stress and Coping)
Buch 11 von 16: Springer Series on Stress and CopingAnbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Commuting Stress: Causes, Effects, and Methods of Coping (Springer Series on Stress and Coping)
Buch 11 von 16: Springer Series on Stress and CopingAnbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Voluntary Employee Withdrawal and Inattendance: A Current Perspective (Industrial and Organizational Psychology: Theory, Research and Practice)
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Misbehaviour and Dysfunctional Attitudes in Organizations
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 153,04
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 256 pages. 8.25x6.00x0.75 inches. In Stock.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Voluntary Employee Withdrawal and Inattendance | A Current Perspective | Moshe Krausz (u. a.) | Taschenbuch | xv | Englisch | 2012 | Springer US | EAN 9781461351511 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Commuting Stress: Causes, Effects, and Methods of Coping (Springer Series on Stress and Coping)
Buch 11 von 16: Springer Series on Stress and CopingAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 164,98
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. reprint edition. 232 pages. 9.00x6.00x0.75 inches. In Stock.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Commuting Stress | Causes, Effects, and Methods of Coping | Meni Koslowsky (u. a.) | Taschenbuch | xii | Englisch | 2013 | Springer | EAN 9781475797671 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Voluntary Employee Withdrawal and Inattendance : A Current Perspective
Sprache: Englisch
Verlag: Springer US, Springer New York, 2012
ISBN 10: 1461351510 ISBN 13: 9781461351511
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Regardless of the job market situation, there is always a certain level of voluntary employee withdrawal - lateness, absence, avoidance of work, undue socializing - that affects the well being of the organization. This volume explores the various manifestations of employee withdrawal, how they may be assessed, and identifies relevant antecedents and moderators, attitudinal as well as behavioral. The authors have focused on issues such as national culture and perceptions of absence legitimacy, components of voluntary employee turnover, the role of performance management process in employee withdrawal behavior, and current controversies concerning the withdrawal phenomenon. In addition, some creative perspectives on changing information technology, the taxonomy of lateness behavior, and the association between smoking and absenteeism are offered.
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Commuting Stress : Causes, Effects, and Methods of Coping
Buch 11 von 16: Springer Series on Stress and CopingAnbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Several people have asked what motivated us to write a book about commut ing, something that we all do but over which we have very little control. As a matter of fact, the general reaction from professional colleagues and friends alike was first a sort of knowing smile followed by some story. Everyone has a story about a personal commuting experience. Whether it was a problem with a delayed bus, a late arrival, broken-down automobiles, hot trains or subways, during the past year we have heard it all. Many of these stories must be apocryphal because, if they were all true, it is amazing that anyone ever arrived at work on time, at home, or at some other destination. The interest for us likely stems from many factors that over the years have probably influenced our thinking. All of the authors studied and/or grew up in the New York City metropolitan area. For illustration, let's devote a few paragraphs to describing some of the senior author's (Koslowsky's) life experiences. As a young man in New York City, he was a constant user of the New York City subway system. The whole network was and still is quite impressive. For a relatively small sum, one can spend the whole day and night in an underground world (growing up in New York often makes one think that the whole world is contained in its five boroughs).
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Voluntary Employee Withdrawal and Inattendance : A Current Perspective
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Regardless of the job market situation, there is always a certain level of voluntary employee withdrawal - lateness, absence, avoidance of work, undue socializing - that affects the well being of the organization. This volume explores the various manifestations of employee withdrawal, how they may be assessed, and identifies relevant antecedents and moderators, attitudinal as well as behavioral. The authors have focused on issues such as national culture and perceptions of absence legitimacy, components of voluntary employee turnover, the role of performance management process in employee withdrawal behavior, and current controversies concerning the withdrawal phenomenon. In addition, some creative perspectives on changing information technology, the taxonomy of lateness behavior, and the association between smoking and absenteeism are offered.
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Commuting Stress : Causes, Effects, and Methods of Coping
Buch 11 von 16: Springer Series on Stress and CopingAnbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Several people have asked what motivated us to write a book about commut ing, something that we all do but over which we have very little control. As a matter of fact, the general reaction from professional colleagues and friends alike was first a sort of knowing smile followed by some story. Everyone has a story about a personal commuting experience. Whether it was a problem with a delayed bus, a late arrival, broken-down automobiles, hot trains or subways, during the past year we have heard it all. Many of these stories must be apocryphal because, if they were all true, it is amazing that anyone ever arrived at work on time, at home, or at some other destination. The interest for us likely stems from many factors that over the years have probably influenced our thinking. All of the authors studied and/or grew up in the New York City metropolitan area. For illustration, let's devote a few paragraphs to describing some of the senior author's (Koslowsky's) life experiences. As a young man in New York City, he was a constant user of the New York City subway system. The whole network was and still is quite impressive. For a relatively small sum, one can spend the whole day and night in an underground world (growing up in New York often makes one think that the whole world is contained in its five boroughs).
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Modelling the Stress-Strain Relationship in Work Settings (Routledge Progress in Psychology)
Buch 3 von 5: Routledge Progress in PsychologyAnbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 225,07
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Participation and Empowerment in Organizations: Modeling, Effectiveness, and Applications
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 230,56
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 144 pages. 9.00x6.25x0.50 inches. In Stock.
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Modelling the Stress-strain Relationship in Work Settings
Buch 3 von 5: Routledge Progress in PsychologyAnbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 315,26
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In den WarenkorbZustand: New. Koslowsky presents a way of modelling stress-strain that will enable researchers to assess examples from the literature and define and use the model in their own investigations. All stages from construction of the model to data analysis are covered along with possible pitfalls. In the ROUTLEDGE PROGRESS IN PSYCHOLOGY series. Series: Routledge Progress in Psychology. Num Pages: 240 pages, 10 black & white tables. BIC Classification: JHBC; JMJ. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 236 x 162 x 23. Weight in Grams: 500. . 1998. Hardback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Modelling the Stress-Strain Relationship in Work Settings
Buch 3 von 5: Routledge Progress in PsychologyAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 388,53
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 221 pages. 9.75x6.50x0.75 inches. In Stock.
