Klösel philipp (4 Ergebnisse)
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Essay from the year 2007 in the subject Economics - Case Scenarios, grade: 1,7, Free University of Berlin, course: US Domestic Economic Policy, language: English, abstract: Recently sectoral change is one of the most discussed topics in US politics a…nd economics. It is strongly connected with the issue of the shift from the manufacturing sector to the servicesector and shows the fear of many Americans of losing manufacturing ability and becoming highly dependent on emerging, low labour cost countries like China. Many American citizensand politicians are very concerned and want the Government to act.My thesis is that the government should not do something about the sectoral change but for the sectoral change.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2008 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 2,3, Free University of Berlin (Fachbereich Wirtschaftswissenschaften ), course: Seminar Innovative Organization, language: English…, abstract: Internationalization, shorter product life cycles and increasing complexity have lead to a situation in today's world where organizations around the globe, on every level of the innovation process and in every industry, face increasingcompetition. Especially affected by these characteristics are high-tech industries, which are often characterized through a high rate of product novelties, cutting edge technology and rapidly changing industry standards. Examples for hightechnologyindustries that have been used in academic journal articles and that have been subject to empirical research are the robotic industry, the semiconductor industry and the optical disc industry. Especially in those industries organizations rely on constant and ongoing innovation to create and sustain competitive advantages and, therefore, to stay in business. Thoseinnovative companies that constantly innovate and that are characterized through a high level of entrepreneurship can also be illustrated as 'knowledge-creating companies' or 'learning organization'. But what makes them so innovative How do they choose an innovation style How is innovation managed My point in this paper will be that innovation management should be able to answerer thefollowing three questions:'How ' Which innovation style is used'When ' On which level of the innovation process is a style used'Why ' Reason for the innovation style used on that levelThese questions seem to be most important since Fagerberg states in the introduction of the Oxford Handbook of Innovation: 'In spite of the large amount of research in this area during the past fifty years, we know much less about why and how innovation occurs than what it leads to.' Additionally, the question of'when ' is added to conceptualize the innovation process into dependent innovation process levels that follow each other in a distinct order. To answerer these questions I will start with a general description of what innovation is, what exploration and exploitation are, I will describe the general setting in which organizations have to operate and what defines an innovative organization.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,3, Freie Universität Berlin (Wirtschaftswissenschaften ), Veranstaltung: Manager Kommunikation 2, Sprache: Deutsch, Abstra…ct: Aufgabenstellung: Konflikteskalationen stellen ein besonders gravierendes Problem im Rahmen von Konfliktprozessen dar. Begründen Sie diese These und zeigen Sie auf, wie ein funktionales Konfliktmanagement bei Eskalationen gestaltet werden kann (Bearbeitungshinweis: Sie können Ihren Überlegungen zur Verdeutlichung konkrete Beispiele aus Politik oder Wirtschaft zugrunde legen.)Abstract: Volksverblödung , Psychoterror und der Außerirdische (gemeint war Hartmut Mehdorn) sind nur eine der wenigen Ausdrücke und verbalen Entgleisungen, die der Vorstandsvorsitzende der Lokführergewerkschaft GDL Manfred Schell auf Pressekonferenzen und in öffentlichen Statements verwendet hat, um die Tarifvorschläge und Angebote der Arbeitgeberseiter in den fasteinjährigen Tarifverhandlungen zwischen der Deutschen Bahn AG und der Gewerkschaft der Lokführer (GDL) zu kommentieren. Insbesondere die getroffene Wortwahl verdeutlicht die Eskalation des Konflikts, der hier von mir weiter untersucht werden soll. Dabei möchte ich nicht nur auf die Konfliktsituation, die Konfliktursachen, den Konfliktprozess und dieKonflikteskalation an sich eingehen, sondern vor allem auch versuchen Lösungsansätze zu finden, wie durch ein funktionales Konfliktmanagement der Konflikt hätte deeskaliert werden können. Zusätzlich zu meinen theoretischen Beschreibungen, unter anderem unter Zuhilfenahme der Strukturationstheorie, werde ich immer wieder auf den Praxisbezug hinsichtlich des von mir eingangsgenannten Beispiels verweisen. Als Theoriegrundlage scheint mir die Strukturationstheorie als besonders geeignet den Konflikt zu beschreiben, da mit Hilfe dieser Theorie die Verantwortlichkeit der Individuen für die Entstehung vonKonflikteskalationen besonders gut beschrieben werden können. Dabei ist von mir das Beispiel bewusst gewählt worden, da insbesondere Tarifverhandlungen besonders stark Merkmale aufweisen, die typisch sind für konfliktäre Situationen.
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Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Freie Universität Berlin (Wirtschaftswissenschaften ), Veranstaltung: Manager Kommunikation 2, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgabens…tellung: Konflikteskalationen stellen ein besonders gravierendes Problem im Rahmen von Konfliktprozessen dar. Begründen Sie diese These und zeigen Sie auf, wie ein funktionales Konfliktmanagement bei Eskalationen gestaltet werden kann (Bearbeitungshinweis: Sie können Ihren Überlegungen zur Verdeutlichung konkrete Beispiele aus Politik oder Wirtschaft zugrunde legen.) Abstract: ¿Volksverblödung¿, ¿Psychoterror¿ und ¿der Außerirdische¿ (gemeint war Hartmut Mehdorn) sind nur eine der wenigen Ausdrücke und verbalen Entgleisungen, die der Vorstandsvorsitzende der Lokführergewerkschaft GDL Manfred Schell auf Pressekonferenzen und in öffentlichen Statements verwendet hat, um die Tarifvorschläge und Angebote der Arbeitgeberseiter in den fast einjährigen Tarifverhandlungen zwischen der Deutschen Bahn AG und der Gewerkschaft der Lokführer (GDL) zu kommentieren. Insbesondere die getroffene Wortwahl verdeutlicht die Eskalation des Konflikts, der hier von mir weiter untersucht werden soll. Dabei möchte ich nicht nur auf die Konfliktsituation, die Konfliktursachen, den Konfliktprozess und die Konflikteskalation an sich eingehen, sondern vor allem auch versuchen Lösungsansätze zu finden, wie durch ein funktionales Konfliktmanagement der Konflikt hätte deeskaliert werden können. Zusätzlich zu meinen theoretischen Beschreibungen, unter anderem unter Zuhilfenahme der Strukturationstheorie, werde ich immer wieder auf den Praxisbezug hinsichtlich des von mir eingangs genannten Beispiels verweisen. Als Theoriegrundlage scheint mir die Strukturationstheorie als besonders geeignet den Konflikt zu beschreiben, da mit Hilfe dieser Theorie die Verantwortlichkeit der Individuen für die Entstehung von Konflikteskalationen besonders gut beschrieben werden können. Dabei ist von mir das Beispiel bewusst gewählt worden, da insbesondere Tarifverhandlungen besonders stark Merkmale aufweisen, die typisch sind für konfliktäre Situationen.
