kim cheong yap (8 Ergebnisse)

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Multiple-project environment is the current trend in Malaysia company. Thus, the human resource allocation in multiple-project environment in Malaysia was conducted. The collected data was analysed to find out: 1) Project Team Member Selection Criteria; 2) Project Team Member Selection Methods; 3) Human Resource Management Methods; 4) Issues and Problems Found in Assigning Resource. The data gathered from the questionnaire went through three tests: 1) Cronbach¿s Alpha Test; 2) Relative Importance Index; 3) Kruskal-Wallis Test. The top three criteria for assigning resource in multiple-project environment are: 1) Lifelong Learning Skills; 2) Good Communication Skills; 3) Good Problem Solving Skills. Human Resources Method (HRM) common use in Malaysia company or industry is Multiple Resources Allocation Algorithm Method. Future research area needed are: 1) multiple resources allocation algorithm method. 2) Lifelong learning in multiple-project environment.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 136 pp. Englisch.

Paperback. Zustand: Brand New. 136 pages. 8.66x5.91x0.31 inches. In Stock.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -El entorno de proyectos múltiples es la tendencia actual en las empresas de Malasia. Así pues, se llevó a cabo un estudio sobre la asignación de recursos humanos en un entorno de proyectos múltiples en Malasia. Los datos recogidos se analizaron para averiguar: 1) Criterios de selección de miembros de equipos de proyecto; 2) Métodos de selección de miembros de equipos de proyecto; 3) Métodos de gestión de recursos humanos; 4) Cuestiones y problemas encontrados en la asignación de recursos. Los datos recogidos en el cuestionario se sometieron a tres pruebas: 1) Prueba Alfa de Cronbach; 2) Índice de Importancia Relativa; 3) Prueba de Kruskal-Wallis. Los tres criterios más importantes para la asignación de recursos en un entorno de proyectos múltiples son: 1) Capacidad de aprendizaje permanente; 2) Buena capacidad de comunicación; 3) Buena capacidad de resolución de problemas. El método de asignación de recursos humanos (HRM) más utilizado en las empresas o industrias de Malasia es el método del algoritmo de asignación de recursos múltiples. Las futuras áreas de investigación necesarias son: 1) Método del algoritmo de asignación de recursos múltiples. 2) Aprendizaje permanente en un entorno de proyectos múltiples.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 104 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -L'environnement à projets multiples est la tendance actuelle dans les entreprises malaisiennes. L'allocation des ressources humaines dans un environnement de projets multiples en Malaisie a donc été réalisée. Les données recueillies ont été analysées afin de déterminer 1) les critères de sélection des membres de l'équipe de projet ; 2) les méthodes de sélection des membres de l'équipe de projet ; 3) les méthodes de gestion des ressources humaines ; 4) les questions et problèmes rencontrés lors de l'affectation des ressources. Les données recueillies à l'aide du questionnaire ont été soumises à trois tests : 1) le test Alpha de Cronbach ; 2) l'indice d'importance relative ; 3) le test de Kruskal-Wallis. Les trois principaux critères d'affectation des ressources dans un environnement de projets multiples sont les suivants : 1) les compétences en matière d'apprentissage tout au long de la vie ; 2) les bonnes compétences en matière de communication ; 3) les bonnes compétences en matière de résolution de problèmes. La méthode de gestion des ressources humaines (GRH) couramment utilisée dans les entreprises ou les industries de Malaisie est la méthode de l'algorithme d'affectation des ressources multiples. Les futurs domaines de recherche nécessaires sont les suivants 1) méthode d'algorithme d'allocation de ressources multiples. 2) Apprentissage tout au long de la vie dans un environnement de projets multiples.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 104 pp. Französisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -O ambiente de projectos múltiplos é a tendência atual nas empresas da Malásia. Assim, foi realizada a afetação de recursos humanos num ambiente de projectos múltiplos na Malásia. Os dados recolhidos foram analisados para determinar 1) Critérios de seleção dos membros da equipa do projeto; 2) Métodos de seleção dos membros da equipa do projeto; 3) Métodos de gestão dos recursos humanos; 4) Questões e problemas encontrados na atribuição dos recursos. Os dados recolhidos através do questionário foram submetidos a três testes: 1) Teste Alfa de Cronbach; 2) Índice de Importância Relativa; 3) Teste de Kruskal-Wallis. Os três principais critérios para a atribuição de recursos num ambiente de projectos múltiplos são 1) Capacidade de aprendizagem ao longo da vida; 2) Boa capacidade de comunicação; 3) Boa capacidade de resolução de problemas. O método de recursos humanos (HRM) mais utilizado nas empresas ou na indústria da Malásia é o método do algoritmo de afetação de recursos múltiplos. As áreas de investigação futura necessárias são: 1) Método do algoritmo de afetação de recursos múltiplos. 2) Aprendizagem ao longo da vida em ambiente de projectos múltiplos.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 104 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Der aktuelle Trend in malaysischen Unternehmen ist die Multiprojektumgebung. Daher wurde die Zuteilung von Humanressourcen in einem Umfeld mit mehreren Projekten in Malaysia durchgeführt. Die gesammelten Daten wurden analysiert, um Folgendes herauszufinden: 1) Kriterien für die Auswahl von Projektteammitgliedern; 2) Methoden für die Auswahl von Projektteammitgliedern; 3) Methoden für das Personalmanagement; 4) Fragen und Probleme, die bei der Zuweisung von Ressourcen auftreten. Die mit dem Fragebogen erhobenen Daten wurden drei Tests unterzogen: 1) Cronbachs Alpha-Test; 2) Relativer Wichtigkeitsindex; 3) Kruskal-Wallis-Test. Die drei wichtigsten Kriterien für die Zuweisung von Ressourcen in einer Umgebung mit mehreren Projekten sind: 1) Fähigkeiten zum lebenslangen Lernen; 2) gute Kommunikationsfähigkeiten; 3) gute Problemlösungsfähigkeiten. Die in malaysischen Unternehmen oder in der Industrie gebräuchliche Humanressourcen-Methode (HRM) ist die Algorithmus-Methode für die Zuweisung mehrerer Ressourcen. Zukünftiger Forschungsbedarf besteht in folgenden Bereichen: 1) Algorithmus für die Zuweisung mehrerer Ressourcen. 2) Lebenslanges Lernen in einem Umfeld mit mehreren Projekten.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 104 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -L'ambiente a progetti multipli è la tendenza attuale delle aziende malesi. Pertanto, è stata condotta un'analisi dell'allocazione delle risorse umane in un ambiente a progetti multipli in Malesia. I dati raccolti sono stati analizzati per scoprire: 1) Criteri di selezione dei membri del team di progetto; 2) Metodi di selezione dei membri del team di progetto; 3) Metodi di gestione delle risorse umane; 4) Questioni e problemi riscontrati nell'assegnazione delle risorse. I dati raccolti dal questionario sono stati sottoposti a tre test: 1) Test Alpha di Cronbach; 2) Indice di importanza relativa; 3) Test di Kruskal-Wallis. I tre criteri principali per l'assegnazione delle risorse in un ambiente a progetto multiplo sono: 1) Capacità di apprendimento permanente; 2) Buone capacità di comunicazione; 3) Buone capacità di problem solving. Il metodo di assegnazione delle risorse umane (HRM) comunemente utilizzato nelle aziende o nell'industria malesi è il metodo dell'algoritmo di assegnazione delle risorse multiple. Le aree di ricerca future necessarie sono: 1) metodo dell'algoritmo di allocazione delle risorse multiple. 2) L'apprendimento permanente in un ambiente di progetto multiplo.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 104 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Zuweisung von Humanressourcen in einem Umfeld mit mehreren Projekten in Malaysia | Yap Kim Cheong | Taschenbuch | 104 S. | Deutsch | 2024 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786207414154 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.