Jonas kaufmann ludwig (3 Ergebnisse)

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Master's Thesis from the year 2020 in the subject Computer Science - Commercial Information Technology, grade: 1,3, Technical University of Munich, language: English, abstract: Digital platforms are an ubiquitous phenomenon that threatens incumbent firms. Among digital platform providers, the competition is fierce. Platform giants such as Google, Amazon, or Microsoft strive for platform leadership. The question of how to achieve platform leadership is equally essential for platform companies and incumbent firms transforming into platform business models. This thesis aimed to provide a fundamental building block for the analysis of this question. In the first step, a taxonomy that conceptualizes platforms from a business model perspective was created. In the second part of this thesis, this taxonomy was used to analyze configurations of successful and leading platform business models. This thesis found multiple configurations of platform leaders within an ecosystem-level and firm-level model. The two models extended existing theory on the causal relation of factors on platform leadership.…

Zustand: Gut. 1 DVD-Video Kleine Gebrauchsspuren OM100F11DVD36 Altersfreigabe FSK ab 0 Jahre Sprache: Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, den Komplex des Neuroleaderships in die Forschung einzuordnen sowie Ansätze und aktuelle Forschung zu Themen des Neuroleaderships vorzustellen. Im Zuge dessen soll die Frage geklärt werden, inwiefern Neuroleadership als moderner Führungsansatz zu betrachten ist. Dabei muss die Relevanz des Neuroleaderships anhand seiner vorliegenden Ansätze und Forschungsbeiträge kritisch beurteilt werden.Zu klären ist hierbei außerdem, welchen Beitrag die Ansätze des Neuroleaderships zu den bisherigen Ansätzen zur Führung liefern. Aufbauend auf diesen Erkenntnissen sollen Ansätze des Neurochange-Managements ebenfalls auf ihre Relevanz geprüft werden sowie etwaige Erfolgspotenziale der Ansätze aufgezeigt werden. Diese Erfolgspotenziale sollen sich insbesondere auf die Schwächen bisheriger Change-Management Ansätze und die damit einhergehenden Probleme in der praktischen Umsetzung beziehen.…