Javier cantera (38 Ergebnisse)

Zustand: As New. : Este libro, coordinado por Javier Cantera y con prólogo de Juan Luis Goujon, explora el mundo del coaching, separando los mitos de las realidades. Publicado en 2004 por Prentice Hall dentro de la colección Biblioteca AEDIPE, el libro ofrece una visión clara y concisa sobre el coaching en el ámbito de los recursos humanos. Con 238-288 páginas, esta edición en tapa blanda es ideal para profesionales y estudiantes interesados en el tema. EAN: 9788420540399 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: Coaching. Mitos y realidades Autor: Javier Cantera Editorial: PRENTICE HALL Idioma: es-ES Páginas: 288 Formato: tapa blanda Año de publicación: 2004.…

Zustand: Very Good. : Este libro explora la práctica del coaching ejecutivo a través de diez casos reales de personas con responsabilidades directivas, guiadas por coaches de BLC Human Coaching. Se describe cada caso de principio a fin, incluyendo la metodología y las herramientas utilizadas, mediante conversaciones individuales y grupales. Además de ejemplos prácticos, el libro ofrece la visión compartida de los autores sobre diversas problemáticas, desde el emprendimiento hasta la innovación, el outplacement, las ventas, el estrés, el género y el miedo al coaching. Una obra esencial para comprender el coaching en acción. EAN: 9788499232904 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: Conversaciones de coaching Autor: Jose Luis Rodríguez| Francisco Javier Cantera Editorial: CULTIVA LIBROS S.L. Idioma: es-ES Páginas: 388 Formato: tapa blanda. …

Zustand: As New. : Este libro explora la práctica del coaching ejecutivo a través de diez casos reales de personas con responsabilidades directivas, guiadas por coaches de BLC Human Coaching. Se describe cada caso de principio a fin, incluyendo la metodología y las herramientas utilizadas, mediante conversaciones individuales y grupales. Además de ejemplos prácticos, el libro ofrece la visión compartida de los autores sobre diversas problemáticas, desde el emprendimiento hasta la innovación, el outplacement, las ventas, el estrés, el género y el miedo al coaching. Una obra esencial para comprender el coaching en acción. EAN: 9788499232904 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: Conversaciones de coaching Autor: Jose Luis Rodríguez| Francisco Javier Cantera Editorial: CULTIVA LIBROS S.L. Idioma: es-ES Páginas: 388 Formato: tapa blanda.…

Zustand: Very Good. : ¿Qué tiene que ver este libro con la psicología de la normalidad? Este libro asocia expresiones populares a conceptos actuales en la gestión de personas, utilizando palabras sencillas para explicar ideas complejas. El autor, Javier Cantera, recurre a su conocimiento y experiencia en Recursos Humanos, así como a sus raíces castellanas, para ilustrar estos conceptos. El libro explora treinta conceptos clave, respaldados por investigación científica en psicología, presentados de manera accesible y práctica, evitando la autoayuda. EAN: 9788499613499 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: Pragmata de Recursos Humanos Autor: Francisco Javier Cantera Herrero Editorial: Editorial Universitaria Ramón Areces Idioma: es-ES Páginas: 216 Formato: tapa blanda.…

Zustand: Good. : Este libro, titulado 'Tendencias Historiográficas Actuales', es una unidad didáctica publicada por la UNED. Escrito por un equipo de historiadores coordinado por Blas Casado Quintanilla, el libro explora las corrientes y enfoques más relevantes en la historiografía contemporánea. Con 411 páginas, esta edición en tapa blanda ofrece un análisis profundo y actualizado de las tendencias que configuran el estudio de la historia en la actualidad, siendo un recurso valioso para estudiantes y profesionales del campo. EAN: 9788436247558 Tipo: Libros Categoría: Historia Título: Tendencias historiográficas actuales Autor: Blas Casado Quintanilla| Manuel Abad Varela| Alicia Alted Vigil| Victoria Cabrera Valdés| Enrique Cantera Montenegro| Asunción Díez López| Carmen Guiral Pelegrín| José Luis Martín Rodríguez| Carlos Martínez Shaw| Mario Menéndez Fernández| Rosa Pardo Sanz| Isidro Sepúlveda Muñoz| Javier Tusell Gómez Editorial: UNED Idioma: es-ES Páginas: 411 Formato: tapa blanda. …

Zustand: As New. : Este libro es una herramienta para identificar los comportamientos, emociones y sentimientos que impulsan a las personas en el mundo de la empresa. A través de los Síndromes Laborales Típicos, el autor nos ayuda a conocernos mejor a nosotros mismos, a nuestros empleados, compañeros y jefes. Se explica cómo aplicar la psicología en la selección de personal y la asignación de funciones, y cómo anticiparse a situaciones conflictivas conociendo los síndromes laborales. EAN: 9788417044190 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: El síndrome Homer Simpson Autor: Javier Cantera Editorial: Almuzara Idioma: es-ES Páginas: 192 Formato: tapa blanda. …

Encuadernación de tapa blanda. Zustand: Como Nuevo. 1ª Edición. 238 páginas.

Zustand: New. Idioma/Language: Español. Este libro es una formidable herramienta para identificar los comportamientos, emociones y sentimientos que impulsan a las personas en el mundo de la empresa, para conocer mejor a nuestros empleados, nuestros compañeros, nuestros jefes, y a nosotros m *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla. …

Zustand: New. Idioma/Language: Español. ¿Qué tiene que ver este libro con la psicología de la normalidad? Pues todo, pues las expresiones populares sirven para acercar nuestras descripciones psicológicas. No se trata de adornar nuestra ciencia con arropes discursivos, sino más bien de utilizar palabras normales para explicar conceptos sencillos. En el libro vamos a asociar un dicho popular a treinta conceptos de rabiosa actualidad en gestión de personas. Tras cada uno de las treinta expresiones y conceptos hay multitud de investigación científica de la psicología, pero queremos expresarla en términos normales y usuales. Sentido común, eclecticismo, heterodoxia, anglicismos enriquecedores mezclados en un libro que no pretende ser científico, pero de lo que rehúye es de que sirva de autoayuda. De la introducción de Javier Cantera Alguien tenía que ilustrar esta antología de Recursos Rumanos con el refranero aplicándolo a nuestro contexto, y esa persona, a mi juicio, tiene que ser alguien que, por una parte, tenga un buen conocimiento y una experiencia consolidada en ese ámbito, pero sienta, a la vez, una especial vinculación con las tradiciones y costumbres populares, hasta tal punto que configuren de alguna forma su propia identidad. Puestos a elegir, nadie mejor que el autor de esta obra, Javier Cantera, que además de su ya larga y amplia trayectoria profesional en el campo de los Recursos Humanos, es una persona que no desaprovecha oportunidad para alardear de sus orígenes (que por si no lo saben, son de pura cepa castellana, Palencia), y que habitualmente recurre a ellos como fuente inagotable de inspiración para ilustrar sus conferencias y lecciones magistrales. Del prólogo de Francisco Gil *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.…

Zustand: New. Idioma/Language: Español. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

Zustand: New. Idioma/Language: Español. El viaje en busca del compromiso a través de los líderes visionarios y de los líderes sherpas Sobre liderazgo hay miles de libros publicados; que digan algo novedoso, algunos; que tengan en cuenta la nueva realidad poscoronavirus, pocos; en los que se refleje la realidad multidimensional del liderazgo, muy pocos; pero que reflexione sobre la necesidad de dos tipos distintos de liderazgo -visionario y sherpa- para enfrentar la nueva realidad, que además esté sembrado con historias curiosas y divertidas, contadas con un gran dominio de la técnica del storytelling y con un humor muy particular, este es, sin duda, el primero. Andrés Pérez y Javier Cantera han escrito un libro ad hoc a los tiempos que nos ha tocado vivir, dirigido a líderes y a profesionales de gestión de personas en las organizaciones de hoy, que tienen que encarar una aventura única: llegar más alto, más lejos y más rápido de lo que hemos tenido que llegar en el pasado como profesionales y como empresas. Y así, como un traje a medida hilvanado, para que el lector lo cosa reposadamente al leerlo, los capítulos de este libro nos proponen: Sugerencias para el líder de hoy, un líder humano y tremendamente auténtico. Historias y anécdotas, que salpican la obra y generan reflexión. Experiencias personales de los autores, a lo largo de los más de 25 años que llevan en la profesión. Reflexiones sobre el futuro de las organizaciones y el modelo de liderazgo sherpa y liderazgo visionario que éstas demandan. Pautas para llevar todo lo anterior al día a día de las organizaciones y del trabajo de los líderes. Aventuras, entre las cuales destacan la aventura de emprender y la aventura de vivir y trabajar en una organización en los tiempos actuales. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.…

Zustand: New. Idioma/Language: Español. En una era marcada por la disrupción tecnológica y la inteligencia artificial, el valor del trabajo está en plena transformación. Para prosperar es vital abandonar los modelos tradicionales y reinventar nuestra cultura empresarial. ¿Qué tipo de empleados necesitaremos? ¿Cómo será el líder pos-IA? ¿Qué tipo de empresa triunfará? ¿Qué valores y competencias tenemos que reforzar para ser un empleado de éxito en unos trabajos rodeados de tecnología? ¿Cómo podemos generar un hábito del cambio para adaptarnos a nuevos ecosistemas?Si Leonardo da Vinci fuese tu CEO ofrece respuestas a estas y otras preguntas fundamentales, explorando el liderazgo inspirador de Da Vinci y el concepto empresa renancentista. Su legado nos invita a conectar disciplinas y pensar creativamente, porque, a medida que la experticia se convierte en un recurso que la IA puede manejar, es fundamental desarrollar una mentalidad innovadora. ¿Estamos ante un renacimiento humano?Este libro presenta, además, una hoja de ruta para desarrollar las competencias clave del siglo XXI, inspiradas en los siete valores que Leonardo describió en su Tratado de pintura: curiositá, dimostrazione, sensazione, sfumato, arte/scienza, corporalitá y connessione, porque para que la tecnología nos sea útil, debemos priorizar nuevos valores en el trabajo. Prepárate para desafiar las estructuras tradicionales, adoptar un enfoque más humano, integral y transformador en tiempos de cambio y enfrentar los desafíos del futuro con la genialidad de un verdadero maestro. 10 *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.…

Zustand: New. Idioma/Language: Español. En los últimos años, la sensación de crisis permanente ha potenciado la atención en la salud mental dentro de las organizaciones. Fenómenos como renunciar a los puestos de trabajo (la gran dimisión), trabajar solo lo necesario (quiet quitting), desaparecer en el trabajo (ghosting laboral) o el absentismo sabático solo se pueden explicar por factores psico-lógicos. Por tanto, es esencial que los empresarios y directivos tomen conciencia de esta situación. La salud mental en la empresa analiza las fuentes del estrés y malestar en las organizaciones y la enorme incidencia que tiene el mundo del trabajo en la salud mental de las personas. Además, aborda la creación de planes de bienestar para evitar ecosistemas tóxicos y cómo se debe fomentar y promover una cultura de bienestar en la empresa. Para ello, el autor propone un enfoque integral que no solo se centra en el bienestar laboral de los empleados, una condición necesaria pero no suficiente, sino también en el bienestar de propósito, que implica alinear el propósito de los empleados con el de la empresa. Solo así las personas se sentirán valoradas y apoyadas y se crearán equipos motivados y comprometidos. Tener en la mente lo «mental» es una de las grandes aportaciones de la ciencia de la psicología del trabajo a este libro. A través de su lectura, los responsables de equipos y personas podrán intervenir en la organización e implementar medidas concretas que mejoren la calidad de vida laboral de sus trabajadores y promuevan entornos de trabajo positivos y saludables. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.…

Paperback. Zustand: Brand New. 192 pages. Spanish language. 8.75x5.75x0.50 inches. In Stock.

Zustand: New. In Spanish.

Zustand: New. Idioma/Language: Español. ¿Tienes el talento adecuado para tu firma? ¿La cultura empresarial de tu organización es identificable? ¿Son el talento y la cultura las claves de tu competitividad empresarial? En un momento como el actual, en el que vivimos en constante guerra por el talento, es necesario que las firmas profesionales se diferencien por el valor añadido que generan a sus clientes. Si quieres tener una firma profesional excelente, apuesta por una cultura humanista, una gestión activa de las personas y una empresa donde la sostenibilidad sea su esencia. Este manual expone la importancia de la gestión de las personas y aborda los desafíos específicos a los que se enfrentan las firmas profesionales ofreciendo soluciones adaptadas y ejemplos de éxito. Talento, empresas y cultura constituyen la triada mágica que nos permite competir y desarrollar firmas rentables y sostenibles. A través de su dilatada experiencia en puestos de liderazgo y en la gestión de firmas profesionales, los autores han elaborado esta completa y práctica guía, que permite instaurar una cultura competitiva y humanista en la que se gestionen humanos con recursos. Una visión que logra obtener enormes réditos en rentabilidad, creatividad, eficiencia y motivación. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.…

Zustand: New.

Zustand: Nuevo. Este libro es una formidable herramienta para identificar los comportamientos, emociones y sentimientos que impulsan a las personas en el mundo de la empresa, para conocer mejor a nuestros empleados, nuestros compañeros, nuestros jefes, y a nosotros mismos, a través de los Síndromes Laborales Típicos. ¿Cómo podemos aplicar las herramientas de la psicología en la selección de personal o la asignación de funciones en una organización? ¿Podemos anticiparnos a situaciones conflictivas conociendo los síndromes laborales? ¿Es un problema tener un síndrome laboral? ¿Puede ser un síndrome laboral el no tener ningún síndrome? ¿Qué son las conductas personales de los trabajadores? ¿Cómo podemos ayudar a mejorar a las personas en las organizaciones conociendo sus conductas? Tintín, Homer Simpson, Mafalda, Grey, Nicolás, Obelix. no hay empresas sin personas, y la psicología es funfamental para poder interactuar con ellas: empleados, compañeros, colegas, clientes, proveedores o jefes. La capacidad de adaptación y aprendizaje son verdaderas guías de éxito en un entorno de trabajo cada vez más digitalizado y cambiante; saber tratar a las personas conociendo sus Síndromes Laborales Típicos puede ser la diferencia entre el éxito o el fracaso en una organización.…

Libro.

Rústica. Zustand: Bueno. 1ª ed. 17x25. 39pp. Rústica.

Zustand: Nuevo. ¿Qué pasaría si Leonardo Da Vinci, uno de los más grandes genios de la humanidad, dirigiera tu empresa En una era marcada por la disrupción tecnológica y la inteligencia artificial, el valor del trabajo está en plena transformación. Para prosperar es vital abandonar los modelos tradicionales y reinventar nuestra cultura empresarial. ¿Qué tipo de empleados necesitaremos ¿Cómo será el líder pos-IA ¿Qué tipo de empresa triunfará ¿Qué valores y competencias tenemos que reforzar para ser un empleado de éxito en unos trabajos rodeados de tecnología ¿Cómo podemos generar un hábito del cambio para adaptarnos nuevos ecosistemas Si Leonardo Da Vinci fuera tu CEO ofrece respuestas a estas y otras preguntas fundamentales, explorando el concepto de una empresa renacentista y el liderazgo inspirador de Da Vinci. Su legado nos invita a conectar disciplinas y pensar creativamente, porque, a medida que la experticia se convierte en un recurso que la IA puede manejar, desarrollar una mentalidad innovadora es fundamental. ¿Estamos ante un renacimiento humano Este libro presenta, además, una hoja de ruta para desarrolla.…

Zustand: Nuevo. En los últimos años, la sensación de crisis permanente ha potenciado la atención en la salud mental dentro de las organizaciones. Fenómenos como renunciar a los puestos de trabajo (la gran dimisión), trabajar solo lo necesario (quiet quitting), desaparecer en el trabajo (ghosting laboral) o el absentismo sabático solo se pueden explicar por factores psico-lógicos. Por tanto, es esencial que los empresarios y directivos tomen conciencia de esta situación. La salud mental en la empresa analiza las fuentes del estrés y malestar en las organizaciones y la enorme incidencia que tiene el mundo del trabajo en la salud mental de las personas. Además, aborda la creación de planes de bienestar para evitar ecosistemas tóxicos y cómo se debe fomentar y promover una cultura de bienestar en la empresa. Para ello, el autor propone un enfoque integral que no solo se centra en el bienestar laboral de los empleados, una condición necesaria pero no suficiente, sino también en el bienestar de propósito, que implica alinear el propósito de los empleados con el de la empresa. Solo así las personas se sentirán valoradas y apoyadas y se crearán equipos motivados y comprometidos. Tener en la mente lo «mental» es una de las grandes aportaciones de la ciencia de la psicología del trabajo a este libro. A través de su lectura, los responsables de equipos y personas podrán intervenir en la organización e implementar medidas concretas que mejoren la calidad de vida laboral de sus trabajadores y promuevan entornos de trabajo positivos y saludables.…

Tapa blanda. Zustand: New. - Nota del editor. - Referencias de las publicaciones. - Prólogo, por Martín Sáenz de Ynestrillas (coordinador). UNA INTRODUCCIÓN MUY NECESARIA. Los españoles y Franco, 50 años despúes, por Francisco Torres. - ¿Franco ha muerto? - Amnesia. - Los datos y encuentas que preocupan. - Foto fija. - Memoria histórica y memoria democrática. - Franco se torna en indie. - Hablando de la mujer en el franquismo. - El cara al sol vuelve a las aulas. - Las encuestas del cincuentenario. - La vivienda en el franquismo. - Seguridad y población reclusa. - Hogar, familia y Seguridad Social. - ¿Y la historia no es como nos la cuentan? FRANCO El cumpleaños de Franco, por Javier García Isac. - El último en sumarse al alzamiento. - La España que reconstruyó. - 50 años después, el miedo a Franco. - Franco: luces, sombras y legado. - Un recuerdo necesario. Franco, un soldado, por José Javier Esparza. - Un cadete poco habitual. - África. - La Baraka. - Novio de la muerte. - ¿Invicto o incompetente? - La general. - Lealtad condicionada. - Y la Guerra Civil. EL RÉGIMEN DE FRANCO. La revolución de Franco, por Fernando Paz. - El franquismo hizo de España un país inserto en la modernidad. - Datos tan significativos como demoledores. - Una labor social ingente. - En 1942, el seguro de enfermedad. - La creación de la clase media, el mayor logro de la época. - El gran esfuerzo por europeizar España. - La revolución social la hizo el franquismo. Franco y la Iglesia. Entre la distancia y la devoción, por Joaquín Garza. Educación, Censura y Páramo Cultural en la España de Franco, por Eduardo García Serrano. - Educación, el Belén de la cultura. - Las lenguas regionales. - La censura franquista. - El páramo cultural. - Vivir en un herida, pero no en una mentira. - Dos leyendas negras. Una aproximación al mundo de la educación, la cultura y el ocio en la España de Franco, por José Luis Orella. - Una política educativa moderna. - Educación y trabajo. - La recuperación de la cultura y la investigación tras la guerra civil. - El mundo del ocio cultural. - Cultura en la lengua vasca y catalana en el franquismo. Qué hizo Franco en la historia, por Pío Moa. Balance del franquismo, por Pío Moa. EL FINAL DE FRANCO Y DEL RÉGIMEN. El 20 de noviembre de 1975, hora a hora, por Félix Foxá. 20 de noviembre, el día que España perdió a sus grandes hombres, por Javier García Isac. 22 de noviembre de 1975, el comienzo de la decepción, por Javier García Isac. - De la ilusión a la decepción. - El 23 F y el silencio cómplice. - El Rey que acabó siendo un juguete roto. - De la abdicación a la indiferencia. - El legado de la deslealtad. 23 de noviembre de 1975, La España que lloró a Franco, por Javier García Isac. - Porqué sí, España lloró a Franco. - Del Caudillo al mito. - El contraste con la España actual. - Una nación agradecida. - De la fidelidad al olvido. - La España que Franco dejó. - La España que lloró a Franco. El final del Estado del 18 de julio, por Luis Felipe Utrera Molina. - Franco. - Movimiento Nacional, Estado y Continuidad. - Carrero Blanco. - Arias Navarro. - Juan Carlos I, Jefe del Estado en funciones. - El fraude de ley. - Harakiri. - Revelaciones a los seis años de la muerte. - Epílogo. El último gobierno de Franco, los hombres que administraron el final del régimen, por George McCallister. Franco, el protoboomer, por Javier Villamor. - La advertencia ignorada. - Franco como protoboomer. - Una democracia sin demos: el resultado inevitable. ANTIFRANQUISMO, MENTIRA, MITOS Y MEMORIA DEMOCRÁTICA. Francisco Franco, (muy) presente, por Rafael Nieto Aliseda. - Los medios y los partidos unidos para manipular. - La realidad, un serio problema. - El eterno candidato. Un cuento contado por un idiota, por Carlos Esteban. Abuela: ¿con Franco podías salir a la calle sin pañuelo? por Pedro Fernández Barbadillo. - Un año francobeo. - Una dictablanda. - Le Monde en los quioscos. - El estatus de la mujer. - Más suicidios bajo Sánchez que bajo Franco. Los mitos del Valle de los Caído.…

Tapa blanda. Zustand: New. En una era marcada por la disrupción tecnológica y la inteligencia artificial, el valor del trabajo está en plena transformación. Para prosperar es vital abandonar los modelos tradicionales y reinventar nuestra cultura empresarial.¿Qué tipo de empleados necesitaremos? ¿Cómo será el líder pos-IA? ¿Qué tipo de empresa triunfará? ¿Qué valores y competencias tenemos que reforzar para ser un empleado de éxito en unos trabajos rodeados de tecnología? ¿Cómo podemos generar un hábito del cambio para adaptarnos a nuevos ecosistemas? Si Leonardo da Vinci fuese tu CEO ofrece respuestas a estas y otras preguntas fundamentales, explorando el liderazgo inspirador de Da Vinci y el concepto empresa renancentista. Su legado nos invita a conectar disciplinas y pensar creativamente, porque, a medida que la experticia se convierte en un recurso que la IA puede manejar, es fundamental desarrollar una mentalidad innovadora.¿Estamos ante un renacimiento humano? Este libro presenta, además, una hoja de ruta para desarrollar las competencias clave del siglo XXI, inspiradas en los siete valores que Leonardo describió en su Tratado de pintura: curiositá, dimostrazione, sensazione, sfumato, arte/scienza, corporalitá y connessione, porque para que la tecnología nos sea útil, debemos priorizar nuevos valores en el trabajo.Prepárate para desafiar las estructuras tradicionales, adoptar un enfoque más humano, integral y transformador en tiempos de cambio y enfrentar los desafíos del futuro con la genialidad de un verdadero maestro. …

Tapa blanda. Zustand: New. En los últimos años, la sensación de crisis permanente ha potenciado la atención en la salud mental dentro de las organizaciones. Fenómenos como renunciar a los puestos de trabajo (la gran dimisión), trabajar solo lo necesario (quiet quitting), desaparecer en el trabajo (ghosting laboral) o el absentismo sabático solo se pueden explicar por factores psico-lógicos. Por tanto, es esencial que los empresarios y directivos tomen conciencia de esta situación.La salud mental en la empresa analiza las fuentes del estrés y malestar en las organizaciones y la enorme incidencia que tiene el mundo del trabajo en la salud mental de las personas. Además, aborda la creación de planes de bienestar para evitar ecosistemas tóxicos y cómo se debe fomentar y promover una cultura de bienestar en la empresa.Para ello, el autor propone un enfoque integral que no solo se centra en el bienestar laboral de los empleados, una condición necesaria pero no suficiente, sino también en el bienestar de propósito, que implica alinear el propósito de los empleados con el de la empresa. Solo así las personas se sentirán valoradas y apoyadas y se crearán equipos motivados y comprometidos.Tener en la mente lo «mental» es una de las grandes aportaciones de la ciencia de la psicología del trabajo a este libro. A través de su lectura, los responsables de equipos y personas podrán intervenir en la organización e implementar medidas concretas que mejoren la calidad de vida laboral de sus trabajadores y promuevan entornos de trabajo positivos y saludables.…

tapa blanda. Zustand: Bien. Lingüística. Filología.(80) Sociedad española de lingüística. Madrid. 1971. 22 cm. Encuadernación en tapa blanda de editorial ilustrada. (=3016486=) HG43.

Zustand: New. 2025. 1st Edition. paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.

Encuadernación de tapa blanda. Zustand: Bien. Portada, 264 pp. Discurso leido el día 6 de mayo de 1951. Excelente estado de conservación. 65-04.

Encuadernación de tapa blanda. Zustand: Bien. 1� Edición. Pearson Educación, 2007. Colección: Biblioteca de Recursos Humanos. 248 páginas. 24 x 15. Economía. Empresa. Tapa blanda de editorial ilustrada con solapas. Sin subrayados ni anotaciones. Perfecto estado de conservación. ISBN: 9788483224281.

Zustand: leido. 1ª ed., 1ª imp. edición. rústica con solapas. Biblioteca Aedipe de Recursos Humanos 264.