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Values and Assumptions in American Labor Law
Sprache: Englisch
Verlag: University of Massachusetts Press (edition ), 1983
ISBN 10: 0870233904 ISBN 13: 9780870233906
Paperback. Zustand: Very Good. It's a well-cared-for item that has seen limited use. The item may show minor signs of wear. All the text is legible, with all pages included. It may have slight markings and/or highlighting.
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Values and Assumptions in American Labour Law
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 53,17
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Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. reprint edition. 256 pages. 9.00x6.00x0.75 inches. In Stock.
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International Labor Law: Cases and Materials on Workers' Rights in the Global Economy
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: Good. No Jacket. Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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EUR 42,85
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Versand von Deutschland nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. KlappentextWell-written, informative legal scholarship on labor law.
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Values and Assumptions in American Labor Law
Sprache: Englisch
Verlag: Univ Of Chicago Behalf Of University Of Mass Nov 1983, 1983
ISBN 10: 0870233904 ISBN 13: 9780870233906
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Chosen as a Lawyer's Literary Club Selection, this book looks behind stated legal rules and doctrines in the field of labor law to clearly formulate the often hidden values and assumptions that motivate those who make labor law decisions. The author demonstrates that the 'received wisdom' in labor law, which is that decisions are based on analyses of the rational implications of statutory policy, language, or legislative history, fails to account for the actual history of decision-making, particularly the interpretation of the Wagner Act of 1935 that established collective bargaining and the National Labor Relations Board. Through close interpretation, Atleson shows the legal decisions that have been reached are better explained by such factors as notional of inherent property rights, the need for capital mobility, and the interest in continued productivity.
