Heitger barbara (33 Ergebnisse)

Broschiert. Zustand: Gut. 217 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 305. …

Zustand: As New. Like New condition. A near perfect copy that may have very minor cosmetic defects.

Broschiert. Zustand: Gut. 179 S. : Ill., graph. Darst. ; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten Bibliothek und kann die entsprechenden Kennzeichnungen aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 330. …

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Softcover. Zustand: Fine. Abnutzung / Risse - leicht; Vergilbt / ausgeblichen.

Gebundene Ausgabe. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut sg - leichte beschädigungen oder verschmutzungen, ungelesenes mängelexemplar, gestempelt - Change management often means simultaneaously making cuts and promoting new growth. 'Un:balanced Transformation' provides managers and consultants with the essential models and instruments for: - effectively steering change concepts with contradictory targets and dynamics - implementing cuts decisively, but with sincerity - encouraging new growth and innovation - utilizing the opportunities and navigating the challenges of typical change phases - doing the power of figures and the logics of feelings justice. Case studies from different companies give insight into change management practice. Concrete designs and tested interventions provide managers with ideas on how to steer change projects effectively through each of their phases.…

Softcover. Zustand: Fine. Leichte Gebrauchsspuren; Leichte Verschmutzung / Farbtonveränderung; Leichte Anmerkungen / Beschriftungen. Manager, Berater, Trainer und Coaches: Die einen konzentrieren sich auf die Logik der Zahlen, andere auf die Logik von Strukturen und Prozessen, dritte auf individuelle Kompetenzen, und die vierten haben die Person im Blick. Bisher stehen diese Zugänge in der Praxis oft unverknüpft nebeneinander. Das führt immer wieder zu mangelnder Abstimmung, Orientierungslosigkeit, fehlendem Verständnis und Konkurrenz. Damit gehen Chancen für schnelle und wirksame Veränderungen verloren. Diese Veränderungen können nur dann erfolgreich in Angriff genommen werden, wenn jeder seine Landkarten um die Perspek tiven der jeweils anderen erweitert, ohne seiner Profession untreu zu werden. Dieses Buch zeigt anhand konkreter Beispiele: - wie umsetzungsorientierte Strategiearbeit gelingt: return on strategy - wie Fahrpläne für wirksame Mergerprozesse aussehen - worauf es bei der Generationenübergabe in Familienunternehmen ankommt - wie Lernarchitekturen individuelles und organisationales Lernen optimal verbinden.…

Zustand: Sehr gut - gebraucht. Gebundene Ausgabe 336 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Zustand: 2, Sehr gut - gebraucht, Gebundene Ausgabe Goldegg , 2009-01-01 336 S. , Managing Cuts and New Growth. An innovative approach to change management, Barbara Heitger.

Softcover. Zustand: gut. 2009. Change management often means simultaneaously making cuts and promoting new growth. "Un:balanced Transformation" provides managers and consultants with the essential models and instruments for: - effectively steering change concepts with contradictory targets and dynamics - implementing cuts decisively, but with sincerity - encouraging new growth and innovation - utilizing the opportunities and navigating the challenges of typical change phases - doing the power of figures and the logics of feelings justice. Case studies from different companies give insight into change management practice. Concrete designs and tested interventions provide managers with ideas on how to steer change projects effectively through each of their phases.As program manager being responsible for change initiatives, there are hard times to deal with. - The change roadmap and the model of change phases and their dynamics are outstanding and absolutely practical methods for leading change in turbulent times. Recommendation! This book provides profound insights in art and concepts of how to manage cuts and downzising and innovation and growth aswell. From a consultant perspective it was of great value to find the articles, case studies and tools combined in one book. Very helpful! Innovative! Excellent! Managing Cuts and New Growth. An innovative approach to change management Change management often means simultaneaously making cuts and promoting new growth. "Un:balanced Transformation" provides managers and consultants with the essential models and instruments for- effectively steering change concepts with contradictory targets and dynamics - implementing cuts decisively, but with sincerity - encouraging new growth and innovation - utilizing the opportunities and navigating the challenges of typical change phases - doing the power of figures and the logics of feelings justice. Case studies from different companies give insight into change management practice. Concrete designs and tested interventions provide managers with ideas on how to steer change projects effectively through each of their phases. Managing Cuts and New Growth-an innovative approach to change management by Barbara Heitger and Alexander Doujak is a breathtaking contribution to the management literature by virtue of its scope, depth, practical wisdom, and originality. Here is a book of timely significance. Here is a book that addresses how organizations can truly move from the traps of contradictory objectives that limit growth, to restructuring the fundamental elements in which complexity and internal conflicts are able to be transformed and aligned. Barbara Heitger and Alexander Doujak are masters of change management, and Managing Cuts and New Growth-New Growth is a must read for anyone who is involved in the field. (Robert Fritz (Author of The Path of Least Resistance for Managers/co-author of The Managerial Moment of Truth)) Über den Autor Dr. Barbara Heitger is a consultant and author in the field of change management and leadership. She and her team are pioneers in designing creative and sustainable change initiatives. Dr. Alexander Doujak is the founder of Doujak Corporate Development, a consulting company partnering with top executives on international strategy, change management and innovation projects. Sprache englisch Maße 170 x 240 mm Einbandart gebunden Wirtschaft BWL Betriebswirtschaft Management Case Studies change concepts Change Management Manager Leadership ISBN-10 3-901880-46-1 3901880461 ISBN-13 978-3-901880-46-9 9783901880469 In englischer Sprache. 336 pages. 24,2 x 17,4 x 2,4 cm.…

355 Seiten mit Abbildungen. Gr.-8vo. Pappband. Gutes Exemplar. 9783608943863 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 800.

EA, 336 S., OPbd. m. OU., geschwärzter Name auf Vorsatz, sonst gut erhalten Aufgrund der EPR-Regelung kann in folgende Länder KEIN Versand mehr erfolgen: Bulgarien, Finnland, Frankreich, Griechenland, Luxemburg, Österreich, Polen, Rumänien, Schweden, Slowakei, Spanien.

Zustand: New.

Paperback. Zustand: Brand New. 216 pages. German language. 7.99x5.00x0.46 inches. In Stock.

perfect. Zustand: Gut. Seiten; auþen mit leichten Gebrauchsspuren, Artikel stammt aus Nichtraucherhaushalt! ED6612 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1.

turtleback. Zustand: Befriedigend. Seiten; Eintrag/Stempel vorne im Buch, Artikel stammt aus Nichtraucherhaushalt! ED6660 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1.

Zustand: New.

Buch. Zustand: Neu. Neuware - Change management often means simultaneaously making cuts and promoting new growth. 'Un:balanced Transformation' provides managers and consultants with the essential models and instruments for:- effectively steering change concepts with contradictory targets and dynamics- implementing cuts decisively, but with sincerity- encouraging new growth and innovation- utilizing the opportunities and navigating the challenges of typical change phases- doing the power of figures and the logics of feelings justice.Case studies from different companies give insight into change management practice. Concrete designs and tested interventions provide managers with ideas on how to steer change projects effectively through each of their phases.The second edition includes updated surveys, new articles on resilience and innovation, and new case studies on business model generation and learning journeys for strategic renewal.…

Zustand: New. Editor(s): Boos, Frank; Heitger, Barbara. Num Pages: 343 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 244 x 170 x 19. Weight in Grams: 562. . 2005. Paperback / so. . . . .

Zustand: As New. Unread book in perfect condition.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Informationssteuerung, -generierung und -versorgung der eigenen Organisation gehören zu den wichtigsten Aufgaben, die das Management heute zu bewältigen hat. Denn darauf basieren alle Entscheidungen, die für den Unternehmenserfolg bedeutsam sind. Im Management von Informationen spielen interne Unternehmensfunktionen eine zentrale Rolle, denn sie haben das gesamte Unternehmen im Blick und üben dadurch eine wichtige Steuerungsfunktion aus. Überraschenderweise arbeiten diese Funktionen jedoch - von bilateralen Kooperationen abgesehen - wenig zusammen.Dieses Buch behandelt die übergreifende Perspektive und den Rahmen, in dem eine solche entwickelt werden kann. Es beleuchtet die Fragen, die dabei zu klären sind, und zeigt auf, welchen neuen Entwicklungen und Herausforderungen sich einzelne interne Unternehmensfunktionen zu stellen haben.…

Gebunden. Zustand: New. Change management often means simultaneaously making cuts and promoting new growth. Un:balanced Transformation provides managers and consultants with the essential models and instruments for:- effectively steering change concepts with contradictory target.

Paperback. Zustand: Brand New. 349 pages. German language. 9.45x6.77x0.79 inches. In Stock.

Zustand: New. Editor(s): Boos, Frank; Heitger, Barbara. Num Pages: 343 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 244 x 170 x 19. Weight in Grams: 562. . 2005. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland.

Softcover/Paperback. 1. Auflage. 128 Seiten Ecken/Kanten bestossen, Einband berieben, vergilbt und fleckig, Buchschnitt mit Lagerspuren, Seiten gebräunt, Buchrücken mit kleinem Produktionsfehler, sonst eher guter Zustand; ISBN 3854430051 Altersfreigabe FSK ab 0 Jahre Sprache: Deutsch.

Pappband. Zustand: Sehr gut.

Zustand: Neu. Broschiert 352 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag Zustand: 11, Neu, Broschiert Gabler Verlag , 2005 352 S. , Wertschöpfung im Unternehmen: Wie innovative interne Dienstleister die Wettbewerbsfähigkeit steigern (German Edition), Frank Boos, Barbara Heitger (Hrsg.).

hardcover. Zustand: Gut. 512 Seiten; 9783868801453.3 Gewicht in Gramm: 2.

Buch. Zustand: Neu. Managing Cuts and New Growth | An innovative approach to change management | Barbara Heitger (u. a.) | Buch | Gebunden | Englisch | 2013 | Goldegg | EAN 9783902903006 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. …

22,5*15,5 cm. OBroschur. 1. Auflage. 244 S. 1. Auflage. Guter Zustand mit lediglich leichten Gebrauchsspuren. L03-1 ISBN 3927809411 Wichtiger Hinweis: Aufgrund der EPR-Regelung zur Zeit KEIN Versand in EU-Länder. Due to EPR, there is currently no delivery to EU-countries. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.…

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 352 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Im Management von Informationen spielen interne Unternehmensfunktionen eine zentrale Rolle, denn sie haben das gesamte Unternehmen im Blick und üben dadurch eine wichtige Steuerungsfunktion aus. Überraschenderweise arbeiten diese Funktionen jedoch - von bilateralen Kooperationen abgesehen - wenig zusammen. Dieses Buch behandelt die übergreifende Perspektive und den Rahmen, in dem eine solche entwickelt werden kann. …