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Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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Organisationen selber verändern - Trainingskonzepte und Trainingsunterlagen
Sprache: Deutsch
Verlag: De Gruyter Oldenbourg Stuttgart, 2000
ISBN 10: 3828201431 ISBN 13: 9783828201439
Anbieter: Captain Book, Altach, Österreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Erstausgabe
Hardcover. Zustand: Gut. 1. Auflage. 296 Seiten. 240x170 mm Mit leichten Gebrauchsspuren versehen. BS1235 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 573.
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Kultur als Problem der Weltgesellschaft? Ein Diskurs über Globalität, Grenzbildung und kulturelle Konfliktpotentiale
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 25,05
EUR 14,42 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 195 pages. German language. 6.14x0.50x9.21 inches. In Stock.
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Organisationen selber ver?ndern
Anbieter: PBShop.store US, Wood Dale, IL, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
HRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Organisationen selber ver?ndern
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 36,71
EUR 5,79 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 15 verfügbar
In den WarenkorbHRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Kultur als Problem der Weltgesellschaft?: Ein Diskurs über Globalität, Grenzbildung und kulturelle Konfliktpotentiale (German Edition)
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 29,96
EUR 13,82 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. In.
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Organisationen selber ver?ndern: Trainingskonzepte und.
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 42,00
EUR 7,50 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 3 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New.
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Organisationen selber verändern Trainingskonzepte und Trainingsunterlagen
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 40,67
EUR 14,42 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. reprint edition. 296 pages. German language. 9.37x6.69x0.71 inches. In Stock.
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Kultur als Problem der Weltgesellschaft?: Ein Diskurs über Globalität, Grenzbildung und kulturelle Konfliktpotentiale
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. 2001. 1st Edition. hardcover. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Organisationen selber verändern. Trainingskonzepte und Trainingsunterlagen
Anbieter: Versandantiquariat Bolz, Bonn, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Sehr gut. 288 S., gr.8°, Kartoniert sehr guter Zustand 600 gr.
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Organisationen selber verändern: Trainingskonzepte Und Trainingsunterlagen
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New.
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Kultur als Problem der Weltgesellschaft? : Ein Diskurs über Globalität, Grenzbildung und kulturelle Konfliktpotentiale
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Eines der herausragenden Merkmale der Globalisierungsdebatte ist in einer einseitigen Schwerpunktlegung zahlreicher Beiträge zu sehen. Spätestens seit der polarisierenden These von Samuel Huntington, der einen Zusammenprall der Weltkulturen erwartet, ist deutlich geworden, dass Globalisierung mehr als nur die wirtschaftliche oder die politische Dimension gesellschaftlicher Veränderung umfasst. Der Prozess Globalisierung ist längst ein polydimensionales Phänomen, das - darin stimmen viele Beobachter überein - vertraute Unterschiede, Grenzen und Chancen auf gravierende Weise verschieben wird.Die in diesem Buch dargelegten Überlegungen wollen in einem ersten Schritt vorgelegte Beschreibungsangebote der Globalisierungsdebatte nach relevanten Problem- und Konfliktpotenzialen abfragen, um in einem zweiten Schritt Folgeüberlegungen anzuregen, die neben der Einordnung kultureller Konfliktpotentiale in den Analyserahmen einer global ausgreifenden funktional differenzierten Gesellschaft eine systematische Erfassung anschlussfähiger Problemformeln der modernen Weltgesellschaft anstreben. Schwerpunkte der Darstellung sind: Kultur und Gemeinschaft, Globalisierung und Organisation, Arbeitsgesellschaft und Globalisierung, Projekt Moderne, Phänomen Weltgesellschaft. Inhalt: 1. Einleitung 2. Ein Vorwort zum Briefwechsel 3. Der Briefwechsel vom 04. Mai bis zum 14. Dezember 1998 3.1 Die Kulturfrage - Eine Frage der Kultur der Gesellschaft 3.2 Zur Situativität von Kultur 3.3 Der Mensch in der Kultur 3.4 Zum Begriff der Kultur 3.5 Unverrückbarkeit kultureller Einbettung und Existenz 3.6 Konflikte und Weltgesellschaft 3.7 Zeitfragen 3.8 Auf der Suche nach den Grenzen (in) der Welt 4. Weltgesellschaft und die Einbettung kultureller Differenzen 4.1 Weltgesellschaft, Grenzbildung und Inklusion 4.1.1 Versionen sozialer Welt- und Gesellschaftsvorstellungen 4.1.2 Fragen an eine Weltgesellschaft 4.1.3 Weltgesellschaft und Organisation 4.1.4 Weltgesellschaft, Kultur und Region 4.1.5 Die Bedeutung kultureller Gemeinschaften 4.2 Ambivalenzen sozialer Gemeinschaftsbildung 4.2.1 Gemeinschaftsbildung als Antwort auf Globalisierung 4.2.2 Zwei Gemeinschaftskonzeptionen - Tönnies und Parsons 4.2.3 Kritik an der Gemeinschaft -Plessner und Sennett 4.2.4 Chancen und Probleme der Gemeinschaft 4.3 Ambivalenzen der Moderne 4.3.1 Funktional differenzierte Moderne 4.3.2 Die Welt in der Moderne 4.4 Globalisierung aus Wirtschaftssicht 4.4.1 Globalisierung und Organisation 4.4.2 Arbeit und Globalisierung 4.4.3 Wie arbeiten in globalen Organisationen 4.5 Folgen für die globalisierte Arbeitsgesellschaft 4.5.1 Inklusion und Exklusion 4.5.2 Veränderung der Arbeitsgesellschaft 4.6 Problemformeln der Weltgesellschaft 4.6.1 Herausforderungen der Weltgesellschaft 4.6.2 Pro und Contra zur These des kulturellen Zusammenpralls 5. Schlußwort - Vom Umgang mit kulturellen Grenzen.
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Organisationen selber verändern - Trainingskonzepte und Trainingsunterlagen
Anbieter: Susanne Minarik, Ettenheim, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Softcover. sehr guter Zustand leichte Lagerspuren am Cover, keine Leseknicke am Buchrücken, keine Eintragungen, sauber, Seiten schwach nachgedunkelt.
