Haag achim (3 Ergebnisse)
Verlag: Trickster, 1992
- Softcover
Anbieter: Schoen Books, South Deerfield, MA, USASchoen Books
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 2 SternenVerbandsmitglied: SNEAB
Zustand: Gebraucht - Gut
EUR 8,14
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Very Good. 223 pp sfep.
Verlag: Elztal-Dallau, Laub, 2002
- Hardcover
- Erstausgabe
Anbieter: Antiquariat Orban & Streu GbR, Frankfurt am Main, DeutschlandAntiquariat Orban & Streu GbR
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Gebraucht
EUR 22,00
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quadr.4°, 96 S. mit zahlr. Farb-Abb., original Pappband, sehr schönes, sauberes Exemplar (Rel3) Abholung im Ladengeschäft in Frankfurt am Main (Nordend ggü. Musterschule) möglich. Das spart die Portokosten. Pickup at the store in Frankfurt am Main (Nordend, close to Musterschule) is possible. It saves the shipping costs.
- Softcover
Anbieter: CSG Onlinebuch GMBH, Darmstadt, DeutschlandCSG Onlinebuch GMBH
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Gebraucht - Sehr gut
EUR 7,62
EUR 95,00 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Taschenbuch. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut -Bei einer Änderung von Unternehmens- und Betriebsstrukturen, die das Risiko eines Arbeitsplatzabbaus enthält, ist unter bestimmten Voraussetzungen der Betriebsrat zu beteiligen. Bedingung dafür ist, dass es sich um eine Betriebsänderung handelt. Als einziges Werk dieser Art i…nformiert dieses Buch darüber, wann eine Änderung den gesetzlichen Begriff der 'Betriebsänderung' erfüllt und welche konkreten Rechte auf Seiten des Betriebsrates damit ausgelöst werden. Was genau ist eine Betriebsänderung Dieses Buch informiert - auch Nichtjuristen- schlüssig und verständlich über die verschiedenen Formen von Betriebsänderungen. Bedingt durch neue Erscheinungsformen der Betriebsänderungen sind neue Formen und Inhalte für den Interessensausgleich und den Sozialplan entstanden. Ziel dabei sind nicht vorrangig hohe Abfindungsregelungen, sondern vor allem, Arbeitsplätze zu erhalten oder deren Verlust zumindest zu verzögern. Praktikern vermittelt das Buch einen Handlungsrahmen aus betrieblicher und rechtlicher Sicht. Dieser kann als Voraussetzung für die erfolgreiche Bewältigung von Betriebsänderungen dienen. Dabei geht es jedoch nicht um Patentlösungen, sondern vielmehr um die Erarbeitung inhaltlicher Ziele, das Erkennen von Handlungsfeldern und die effiziente Organisation von Verhandlungsprozessen. Dialogfähigkeit und transparente Entscheidungsstrukturen sind dabei grundlegende Elemente, um das Vertrauen zwischen Belegschaft und Interessenvertretung zu fördern. Die Qualität des Verhältnisses zur Belegschaft ist entscheidend für die Verhandlungsmacht der Betriebsräte. Vermittelt werden außerdem rechtliche Grundkenntnisse zur Betriebsänderung. Erfolg versprechend dabei ist nicht das starre Umsetzen von Paragraphen in Verträge, sondern der flexible Einsatz rechtlicher Instrumente bzw. Grundlagen, um Verhandlungsziele zu erreichen oder abzusichern.
