Grossmann ralph (95 Ergebnisse)
Sprache: Deutsch
Verlag: Weinheim ; München : Juventa-Verl., 1994
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Taschenbuch. Zustand: Gut. 167 S. : graph. Darst. ; 21 cm Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber und kann entsprechende Merkmale aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 195.
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kart. Zustand: Gut. 23 cm ; IFF-Texte Band 1, herausgegeben von Ralph Grossmann für das Institut für Interdisziplinäre Forschung und Fortbildung in Klagenfurt. Redaktion Hanna Krause. Paperbackausgabe, 128 Seiten mit 1 Abbildung. Gutes Exemplar. pw547 ISBN: 3211829814.
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Bro. Zustand: Sehr gut. iff Texte Band 4; 120 Seiten; Beilage: iff Publikationsverzeichnis 1992-1996 Redaktion: Krause, Hanna; Beilage: iff Publikationsverzeichnis 1992-1996.
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gebundene Ausgabe. Zustand: Gut. IX, 296 S. ; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Einbandkanten sind leicht bestoßen. Der Einband ist etwas staubschmutzig. Sprac…he: Deutsch Gewicht in Gramm: 615.
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Bro. Zustand: Sehr gut. iff Texte Band 3; 128 Seiten; Beilage: iff Publikationsverzeichnis 1997 Redaktion: Krause, Hanna; Beilage: iff Publikationsverzeichnis 1997.
Sprache: Deutsch
Verlag: Juventa, 2001
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Sprache: Deutsch
Verlag: Juventa, 2001
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Zustand: Wie neu - gebraucht. Broschiert Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag Facilitating Collaboration in Public Management (Research in Management Consulting) Zustand: 1, Wie neu - gebraucht, Broschiert Information Age Publishing , 2012 , Facilitating Collaboration in Public Management, Ralph Grossmann, Hubert Lobnig, Klaus… Scala, 161735886X, BU391740.
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Besser, Billiger, Mehr: Zur Reform Der Expertenorganisationen Krankenhaus, Schule, Universität. Red.: Hanna Krause
Hrsg. V. Ralph Grossmann Für D. Inst. Interdisziplin. Forschung U. Fortbildung; Grossmann, Ralph
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - 'Das Buch gibt in verblüffender Kürze und gleichzeitig in beeindruckender Prägnanz einen Überblick über Entwicklung und wesentliche Inhalte der systemischen Organisationsentwicklung. Ich kenne zu diesem Thema kein anderes Buch, dem dies in dieser verdichteten Form so gelingt. Besonders die se…hr konkreten Designbeschreibungen sind außergewöhnlich. Der Band könnte ein kleiner Klassiker werden.' Michael Schulte-Derne, CONECTA 'Es werden hier nur wenige nachvollziehbare Beschreibungen von Interventionen geboten, so dass es Führungspersonen nicht leicht fallen wird, sich genauer vorzustellen, wie OE konkret abläuft. Was sie jedoch gut ansprechen wird, ist die Argumentation für ein partizipatives, prozesshaftes Vorgehen bei Organisationsveränderungen. Das ist ein großes Verdienst des Buches. Abgesehen von diesen kritischen Punkten ermöglichen vor allem die Kapitel 4 (über Phasen und Rollen in Veränderungsprozessen) und 5 (über Haltung und Spannungsfelder der InterventionistInnen) einen guten Einblick in Ziele, Denkansätze und Ansätze einer systemtheoretisch fundierten Organisationsentwicklung.' Perspektive und Mediation 'Die drei Autoren beschreiben sehr nachvollziehbar, dass die Veränderungen der Industrie- und Dienstleistungsgesellschaft zu komplexen Herausforderungen für Organisationen führen. Mit diesem Konzept wird der Blick auf die Einheit von System und Umwelt gelenkt und deutlich gemacht, wie bedeutsam dieses Zusammenspiel für nachhaltige Interventionen im Bereich der Organisationsentwicklung ist.' Impulse Diese Einführung präsentiert in kompakter Weise die Konzepte der systemischen Organisationsentwicklung. Sie zeigt, warum der systemische Ansatz in besonderer Weise geeignet ist, komplexe Herausforderungen in Wirtschaft und Gesellschaft zu beschreiben und zu bearbeiten.Einleitend skizzieren die Verfasser die zentrale Rolle von Organisationen heute und die zunehmende Bedeutung ihrer Veränderungsfähigkeit. Zentrales Thema ist deshalb die Gestaltung von organisatorischen Veränderungsprozessen mithilfe unterschiedlicher Instrumente. Sie sind darauf gerichtet, mit den Mitarbeiter:innen, den Kund:innen, den Kooperationspartner:innen im Interesse des langfristigen Unternehmenserfolges sorgfältig umzugehen. In den Schlusskapiteln gehen die Autoren auf besondere Haltungen im Veränderungsprozess ein, beispielsweise beim Aufbauen von Vertrauen und beim Zulassen von Emotionen. Darüber hinaus benennen sie wichtige Aspekte, die Führungskräfte beachten sollten, etwa beim Umgang mit Bedenken und Einwänden.Theoretisch basiert und geerdet durch die langjährige Führungs- und Beratungserfahrung der Autoren, stellt das Buch eine praktische Leitlinie für die Gestaltung von Veränderungsprozessen dar. Es wendet sich vor allem an die Akteur:innen in Unternehmen, in Non-Profit-Organisationen und zivilgesellschaftlichen Einrichtungen, die die Aufgabe haben, bei laufendem Betrieb Veränderungen zu organisieren, zu gestalten und mitzutragen - sei es als Führungskraft, Expert:in in Stabstellen, interne:r Berater:in, Projektleiter:in oder als Mitarbeiter:in. Die Autoren: Ralph Grossmann, Dr. jur., Professor emer. für Organisationsentwicklung; freiberuflicher Berater, Trainer und Forscher; Gründungsmitglied der Österreichischen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsberatung (ÖGGO); Mitgründer der Fakultät für Intersdisziplinäre Forschung und Fortbildung der Universität Klagenfurt; zahlreiche Publikationen in deutscher und englischer Sprache.Schwerpunkte Forschung und Beratung: Steuerung und Veränderung von Organisationen, die öffentliche Leistungen erbringen; Netzwerke und Leistungsverbünde zwischen Organisationen; Coaching von Führungskräften.Schwerpunkt Weiterbildung: Qualifizierung von Führungskräften, internen und externen Beratern.
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Hardcover. Zustand: Bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 1995. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Edition 1995. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organi…zations.
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Zustand: Akzeptabel. Formateinband: Paperback / kartonierte Ausgabe 248 S. (21 cm) 1. Aufl.; Rücken etwas lesefaltig; anfangs teils verblasste Textmarker-Anstreichungen; sonst in gutem Zustand. /// VERSAND ERST WIEDER AB DEM 21.08.2026 // SHIPMENT AFTER AUGUST 21. /// Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 350 [Stichwörter: Organisa…torischer Wandel, Organisationsberatung].
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Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USAKennys Bookstore
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Zustand: New. 2012. Paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Softcover. Zustand: Gut. 238 S. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Bib.-Signatur und Stempel in GUTEM Zustand. Kaum Gebrauchsspuren. 9789088909771 Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 550.
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Zustand: New. pp. 96.
Verlag: Wien : Verlag für Gesellschaftskritik, 1986
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444 S. mit SW-Abb. (Fotos, Faksimiles, Grafiken), Diagrammen u. Tabellen. Schwarze Karton-Broschur, Fadenheftung, 30 cm. Schönes Exemplar fast ohne Gebrauchsspuren, Kanten berieben. - Eine Arbeit d. Interuniversitären Forschungsinstitutes für Fernstudien, Abt. Gesellschaftliches Lernen, Linz, Österreich. - Mit Bibliographie, Anm…erkungen. ag [Von Schweizer Bankkonten keine Banküberweisung, nur Kreditkartenzahlung über Abebooks/ZVAB oder PayPal] Sprache: Deutsch. - Gewicht in Gramm: 1400. - Politik/Sozialwissenschaft. - Stichworte: Arbeitslosigkeit; Aufsatzsammlung; Arbeitsplatz, Arbeitsbedingungen, Freizeit; Pendler, Arbeiter, unbezahlte Arbeit, Frauen, Politik, Gesellschaft, Soziologie, Betrieb, Demokratie, SPÖ, Gewerkschaft, Staat. -.
