Gröbel rainer (14 Ergebnisse)

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

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Paperback. Zustand: Brand New. German language. 8.39x6.10x0.98 inches. In Stock.

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Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 301 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Zusammen denken, was zusammen gehört: Strategische und operative Personalarbeit Vorteile auf einen Blick: ¿ Wissenschaftlich und fachlich fundiert ¿ Beschreibung guter Praxis aus führenden Unternehmen ¿ Perspektiven der Kapital- und Arbeitnehmerseite sowie der Wissenschaft Zielgruppe: Personaler:innen, Betriebsräte, Wissenschaftler:innen aus den Bereichen HR, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Unternehmensorganisation und Mitbestimmungsforschung Wachsen ohne zu wachsen - in diesem Spannungsfeld liegen mehr denn je die Chancen, aber auch die Risiken der strategischen und operativen Personalarbeit. Auf der einen Seite befindet sich die Mehrzahl der deutschen Unternehmen inmitten von Transformationsprozessen, in denen Personaler:innen mit den richtigen Instrumenten einen wichtigen Beitrag für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit leisten können. Auf der anderen Seite ist der Fachkräftemangel allgegenwärtig und es bedarf attraktiver Angebote, um Spezialist:innen zu gewinnen, die sich immer häufiger gegen den Wirtschaftsstandort Deutschland entscheiden. Umso wichtiger wird es, den gesamten Arbeitsmarkt im Blick zu haben und Talente - vor allem in den zukunftskritischen Bereichen - an das Unternehmen zu binden. Der Sammelband möchte sich diesem Spannungsfeld über wissenschaftliche, wie Best-Practice-Beiträge nähern und in einem Dreischritt aus den Perspektiven von Wissenschaft sowie Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite erschließen, wie wir gemeinsam Zukunft gestalten und gewinnen können. Im Buch 'Recruiting und Retention' erwarten Sie Beiträge u.a. von: Hubertus Heil (Bundesminister für Arbeit und Soziales), Christiane Benner (IG Metall), Prof. Florian Butollo (Wissenschaftszentrum für Sozialforschung Berlin), Prof. Edda Feisel (Hochschule Konstanz), Jan-Paul Giertz (Hans Böckler Stiftung), Prof. Josephine Hofmann (Fraunhofer IAO), Prof. Tobias Kämpf (University of Labour), Hans Rusinek (Hochschule Sankt Gallen), Kerstin Schminke (MetallRente), Dr. Frederic Speidel (IG Metall), Dr. Walter Jochmann (Unternehmensberatung Kienbaum), Prof. Werner Widuckel (Universität Erlangen-Nürnberg), Prof. Jana Wienberg (University of Labour) und Prof. Katrin Winkler (Hochschule Kempten). Zudem dokumentiert das Buch lösungsorientierte Best Cases unter anderem der folgenden Unternehmen: Volkswagen AG, Deutsche Bahn, BNP Paribas, Cariad, Siemens, DB Cargo und Daimler-Truck. Komplettiert wird der Band durch Beiträge aus den folgenden gewerkschaftlichen oder gewerkschaftsnahen Institutionen und Verbänden: Institut für die Geschichte und Zukunft der Arbeit, Zentralverband des Deutschen Handwerks, Deutscher Gewerkschaftsbund und Hans-Böckler-Stiftung. …

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Zusammen denken, was zusammen gehört: Strategische und operative PersonalarbeitVorteile auf einen Blick:¿ Wissenschaftlich und fachlich fundiert¿ Beschreibung guter Praxis aus führenden Unternehmen¿ Perspektiven der Kapital- und Arbeitnehmerseite sowie derWissenschaftZielgruppe:Personaler:innen, Betriebsräte, Wissenschaftler:innen aus den BereichenHR, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Unternehmensorganisationund MitbestimmungsforschungWachsen ohne zu wachsen - in diesem Spannungsfeld liegen mehr dennje die Chancen, aber auch die Risiken der strategischen und operativenPersonalarbeit. Auf der einen Seite befindet sich die Mehrzahl derdeutschen Unternehmen inmitten von Transformationsprozessen, indenen Personaler:innen mit den richtigen Instrumenten einen wichtigenBeitrag für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit leisten können. Aufder anderen Seite ist der Fachkräftemangel allgegenwärtig und es bedarfattraktiver Angebote, um Spezialist:innen zu gewinnen, die sich immerhäufiger gegen den Wirtschaftsstandort Deutschland entscheiden. Umsowichtiger wird es, den gesamten Arbeitsmarkt im Blick zu haben undTalente - vor allem in den zukunftskritischen Bereichen - an dasUnternehmen zu binden.Der Sammelband möchte sich diesem Spannungsfeld über wissenschaftlichewie Best-Practice-Beiträge nähern und in einem Dreischritt aus denPerspektiven von Wissenschaft sowie Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseiteerschließen, wie wir gemeinsam Zukunft gestalten und gewinnen können.Im Buch 'Recruiting und Retention' erwarten Sie Beiträge u.a. von:Hubertus Heil (Bundesminister für Arbeit und Soziales), Christiane Benner(IG Metall), Prof. Florian Butollo (Wissenschaftszentrum für SozialforschungBerlin), Prof. Edda Feisel (Hochschule Konstanz), Jan-Paul Giertz(Hans Böckler Stiftung), Prof. Josephine Hofmann (Fraunhofer IAO)Prof. Tobias Kämpf (University of Labour), Hans Rusinek (HochschuleSankt Gallen), Kerstin Schminke (MetallRente), Dr. Frederic Speidel(IG Metall), Dr. Walter Jochmann (Unternehmensberatung Kienbaum)Prof. Werner Widuckel (Universität Erlangen-Nürnberg), Prof. JanaWienberg (University of Labour) und Prof. Katrin Winkler (HochschuleKempten).Zudem dokumentiert das Buch lösungsorientierte Best Cases unteranderem der folgenden Unternehmen: Volkswagen AG, Deutsche BahnBNP Paribas, Cariad, Siemens, DB Cargo und Daimler-Truck.Komplettiert wird der Band durch Beiträge aus den folgenden gewerkschaftlichenoder gewerkschaftsnahen Institutionen und Verbänden:Institut für die Geschichte und Zukunft der Arbeit, Zentralverband desDeutschen Handwerks, Deutscher Gewerkschaftsbund undHans-Böckler-Stiftung.Bund-Verlag GmbH, Emil-von-Behring-Str. 14, 60439 Frankfurt 301 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Zusammen denken, was zusammen gehört: Strategische und operative PersonalarbeitVorteile auf einen Blick:- Wissenschaftlich und fachlich fundiert- Beschreibung guter Praxis aus führenden Unternehmen- Perspektiven der Kapital- und Arbeitnehmerseite sowie derWissenschaftZielgruppe:Personaler:innen, Betriebsräte, Wissenschaftler:innen aus den BereichenHR, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Unternehmensorganisationund MitbestimmungsforschungWachsen ohne zu wachsen - in diesem Spannungsfeld liegen mehr dennje die Chancen, aber auch die Risiken der strategischen und operativenPersonalarbeit. Auf der einen Seite befindet sich die Mehrzahl derdeutschen Unternehmen inmitten von Transformationsprozessen, indenen Personaler:innen mit den richtigen Instrumenten einen wichtigenBeitrag für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit leisten können. Aufder anderen Seite ist der Fachkräftemangel allgegenwärtig und es bedarfattraktiver Angebote, um Spezialist:innen zu gewinnen, die sich immerhäufiger gegen den Wirtschaftsstandort Deutschland entscheiden. Umsowichtiger wird es, den gesamten Arbeitsmarkt im Blick zu haben undTalente - vor allem in den zukunftskritischen Bereichen - an dasUnternehmen zu binden.Der Sammelband möchte sich diesem Spannungsfeld über wissenschaftliche,wie Best-Practice-Beiträge nähern und in einem Dreischritt aus denPerspektiven von Wissenschaft sowie Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseiteerschließen, wie wir gemeinsam Zukunft gestalten und gewinnen können.Im Buch »Recruiting und Retention« erwarten Sie Beiträge u.a. von:Hubertus Heil (Bundesminister für Arbeit und Soziales), Christiane Benner(IG Metall), Prof. Florian Butollo (Wissenschaftszentrum für SozialforschungBerlin), Prof. Edda Feisel (Hochschule Konstanz), Jan-Paul Giertz(Hans Böckler Stiftung), Prof. Josephine Hofmann (Fraunhofer IAO),Prof. Tobias Kämpf (University of Labour), Hans Rusinek (HochschuleSankt Gallen), Kerstin Schminke (MetallRente), Dr. Frederic Speidel(IG Metall), Dr. Walter Jochmann (Unternehmensberatung Kienbaum),Prof. Werner Widuckel (Universität Erlangen-Nürnberg), Prof. JanaWienberg (University of Labour) und Prof. Katrin Winkler (HochschuleKempten).Zudem dokumentiert das Buch lösungsorientierte Best Cases unteranderem der folgenden Unternehmen: Volkswagen AG, Deutsche Bahn,BNP Paribas, Cariad, Siemens, DB Cargo und Daimler-Truck.Komplettiert wird der Band durch Beiträge aus den folgenden gewerkschaftlichenoder gewerkschaftsnahen Institutionen und Verbänden:Institut für die Geschichte und Zukunft der Arbeit, Zentralverband desDeutschen Handwerks, Deutscher Gewerkschaftsbund undHans-Böckler-Stiftung.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Recruiting und Retention | Warum das Gewinnen und Binden von Mitarbeitenden in Zeiten des Fachkräftemangels zusammen gedacht werden muss. Antworten aus Wissenschaft, HR-Praxis und Arbeitnehmervertretungen | Rainer Gröbel (u. a.) | Taschenbuch | 301 S. | Deutsch | 2025 | Bund-Verlag GmbH | EAN 9783766374998 | Verantwortliche Person für die EU: Bund, Emil-von-Behring-Str. 14, 60439 Frankfurt / Main, kontakt[at]bund-verlag[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Corporate Responsibility | Mitbestimmte Aufsichtsratsarbeit im nachhaltigen Unternehmen | Rainer Gröbel (u. a.) | Taschenbuch | 350 S. | Deutsch | 2023 | Bund-Verlag GmbH | EAN 9783766373137 | Verantwortliche Person für die EU: Bund, Emil-von-Behring-Str. 14, 60439 Frankfurt / Main, kontakt[at]bund-verlag[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Zusammen denken, was zusammen gehört: Strategische und operative PersonalarbeitVorteile auf einen Blick:¿ Wissenschaftlich und fachlich fundiert¿ Beschreibung guter Praxis aus führenden Unternehmen¿ Perspektiven der Kapital- und Arbeitnehmerseite sowie derWissenschaftZielgruppe:Personaler:innen, Betriebsräte, Wissenschaftler:innen aus den BereichenHR, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Unternehmensorganisationund MitbestimmungsforschungWachsen ohne zu wachsen - in diesem Spannungsfeld liegen mehr dennje die Chancen, aber auch die Risiken der strategischen und operativenPersonalarbeit. Auf der einen Seite befindet sich die Mehrzahl derdeutschen Unternehmen inmitten von Transformationsprozessen, indenen Personaler:innen mit den richtigen Instrumenten einen wichtigenBeitrag für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit leisten können. Aufder anderen Seite ist der Fachkräftemangel allgegenwärtig und es bedarfattraktiver Angebote, um Spezialist:innen zu gewinnen, die sich immerhäufiger gegen den Wirtschaftsstandort Deutschland entscheiden. Umsowichtiger wird es, den gesamten Arbeitsmarkt im Blick zu haben undTalente - vor allem in den zukunftskritischen Bereichen - an dasUnternehmen zu binden.Der Sammelband möchte sich diesem Spannungsfeld über wissenschaftlichewie Best-Practice-Beiträge nähern und in einem Dreischritt aus denPerspektiven von Wissenschaft sowie Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseiteerschließen, wie wir gemeinsam Zukunft gestalten und gewinnen können.Im Buch 'Recruiting und Retention' erwarten Sie Beiträge u.a. von:Hubertus Heil (Bundesminister für Arbeit und Soziales), Christiane Benner(IG Metall), Prof. Florian Butollo (Wissenschaftszentrum für SozialforschungBerlin), Prof. Edda Feisel (Hochschule Konstanz), Jan-Paul Giertz(Hans Böckler Stiftung), Prof. Josephine Hofmann (Fraunhofer IAO)Prof. Tobias Kämpf (University of Labour), Hans Rusinek (HochschuleSankt Gallen), Kerstin Schminke (MetallRente), Dr. Frederic Speidel(IG Metall), Dr. Walter Jochmann (Unternehmensberatung Kienbaum)Prof. Werner Widuckel (Universität Erlangen-Nürnberg), Prof. JanaWienberg (University of Labour) und Prof. Katrin Winkler (HochschuleKempten).Zudem dokumentiert das Buch lösungsorientierte Best Cases unteranderem der folgenden Unternehmen: Volkswagen AG, Deutsche BahnBNP Paribas, Cariad, Siemens, DB Cargo und Daimler-Truck.Komplettiert wird der Band durch Beiträge aus den folgenden gewerkschaftlichenoder gewerkschaftsnahen Institutionen und Verbänden:Institut für die Geschichte und Zukunft der Arbeit, Zentralverband desDeutschen Handwerks, Deutscher Gewerkschaftsbund undHans-Böckler-Stiftung. 301 pp. Deutsch.…