G v bharathi (16 Ergebnisse)

Zustand: New. pp. 277 Illus.

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Gebundene Ausgabe. Zustand: Neu. India is having more than 100 crores of population, women share equal in ratio having 496 million that in 48 per cent to the population. The economic status of the women is generally poor which a matter of great concern is. The rural women directly or indirectly put their entrepreneurial skill in all rural employed activities such as agriculture operations, poultry, sheep rearing, diary, sale of agricultural produce etc. Though they put their heart and soul in rural employment activities, their economic status is not improved. Even though they have entrepreneurial skills due to poor financial strength they are unable to start an enterprise. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 526.…

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Paperback. Zustand: Brand New. 172 pages. 8.66x5.91x0.39 inches. In Stock.

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Softcover/Taschenbuch. Zustand: Neu. L'analyse des ressources humaines (RH) est un syst?me qui permet de traiter les fonctions de gestion des RH de mani?re analytique et rapide afin d'am?liorer la situation actuelle de l'organisation. L'attention port?e ? l'analyse des ressources humaines s'est accrue r?guli?rement au cours de la derni?re d?cennie, comme en t?moigne la demande sans cesse croissante de cette analyse dans le processus de prise de d?cision de la direction. Les professionnels des ressources humaines r?clament des ' analyses ' - les chiffres magiques qui les aideront ? lutter contre l'attrition, ? recruter les personnes les plus performantes et ? pr?dire le succ?s futur de l'organisation. Ce livre est le r?sultat d'une ?tude empirique men?e aupr?s de 225 entreprises du secteur des technologies de l'information, des services d'appui aux technologies de l'information, des t?l?communications, de l'industrie manufacturi?re et de l'automobile op?rant ? Chennai, en Inde. Il pr?sente un questionnaire compos? de 120 questions visant ? mesurer les variables fonctionnelles des ressources humaines. Les auteurs ont utilis? la corr?lation pour associer les variables, l'analyse de la variance bas?e sur les donn?es d?mographiques, la r?gression pour trouver la pr?diction des variables exog?nes sur les variables endog?nes. L'analyse des donn?es a montr? que les organisations sont confront?es ? des d?fis pour retenir leurs employ?s talentueux et pour se concentrer sur le d?veloppement organisationnel. Sprache: Französisch Gewicht in Gramm: 233.…

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Softcover/Taschenbuch. Zustand: Neu. Human Resource (HR) Analytics ist ein System, das dabei hilft, die Funktionen des HR-Managements analytisch und schnell zu verarbeiten, um die aktuelle Situation der Organisation zu verbessern. Der Fokus auf HR Analytics hat in den letzten zehn Jahren stetig zugenommen, was sich in der kontinuierlich wachsenden Nachfrage im Management-Entscheidungsprozess zeigt. "HR-Fachleute verlangen nach "Analysen" - den magischen Zahlen, die ihnen helfen, die Fluktuation zu bek?mpfen, die besten Leistungstr?ger einzustellen und den zuk?nftigen Erfolg des Unternehmens vorherzusagen. Dieses Buch ist das Ergebnis einer empirischen Studie mit 225 Unternehmen aus den Bereichen Informationstechnologie, IT-Dienstleistungen, Telekommunikation, Fertigung und Automobil, die in Chennai, Indien, t?tig sind. Es handelt von einem Fragebogen, der aus 120 Fragen bestand, die dazu dienten, die funktionalen Variablen der Personalabteilung zu messen. Die Autoren verwendeten Korrelation zur Verkn?pfung von Variablen, Varianzanalyse basierend auf der Demografie und Regression, um die Vorhersage exogener auf endogene Variablen zu ermitteln. Die Datenanalysen prognostizierten, dass Organisationen vor der Herausforderung stehen, ihre talentierten Mitarbeiter zu halten und sich auf die Organisationsentwicklung zu konzentrieren. De Gewicht in Gramm: 233.…