G tz andreas (7 Ergebnisse)

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Gebundene Ausgabe. Zustand: Neu. Ein lustig-turbulentes Abenteuer ?ber Freundschaft, Familienbande und einen wunderbaren Sommer. Das neue Vorlesebuch des Erfolgs-Duos Lisa-Marie Dickreiter und Andreas G?tz. Karlchen ist der hilfsbereiteste Mensch, den man sich vorstellen kann. Doch manche Leute wollen sich einfach nicht von ihr helfen lassen. Wie die beiden Stadtkinder Alban und Pippa, die auf Karlchens Bauernhof Ferien machen. Die haben n?mlich Angst vor Tieren. Aber mit einem Eimer voller Stinkk?fer und Umberto, dem freundlichsten H?ngebauchschwein der Welt, m?sste das doch zu ?ndern sein! Leider geht Karlchens Hilfsaktion schief. Und Mama h?lt das Ganze auch noch f?r einen fiesen Streich, was bedeutet: Karlchen muss im W?schezimmer Socken sortieren. Dabei hat Karlchen gleich die n?chste Idee, wie sie Alban und Pippa helfen kann. Und diesmal klappt es bestimmt! Turbulentes Vorlesegl?ck ab 5 Jahren mit farbenfrohen Bildern auf jeder Seite von Bestseller-Illustratorin Barbara Scholz. Mit einzigartigem Wortwitz erz?hlt von Lisa-Marie Dickreiter und Andreas G?tz. De Gewicht in Gramm: 852.…

Gebundene Ausgabe. Zustand: Neu. Eine originelle Weihnachtsgeschichte, die st?rmischer und emotionaler nicht sein k?nnte - mit gro?er W?rme und feinem Witz erz?hlt vom Erfolgsduo Lisa-Marie Dickreiter und Andreas G?tz. Wie bitte?! Mama f?llt Weihnachten aus? Und wer k?mmert sich jetzt um den Adventskalender, die Pl?tzchen, die Geschenke und den Weihnachtsbaum? Nat?rlich Karlchen! Mit ihr als Weihnachtsmann und Opa als Wichtel wird Weihnachten der Hammer. Ungl?cklicherweise l?uft schon das Bef?llen des Adventskalenders nicht ganz nach Mamas Geschmack, und Karlchen und Opa werden von Mama gefeuert. Noch vor dem zweiten Advent! Doch Karlchen w?re nicht Karlchen, wenn sie nicht schnell eine neue Weihnachtsaufgabe finden w?rde. Ja, sie findet sogar ihre wirklich wahre Weihnachtsmission - und die hat ausgerechnet mit ihrem Erzfeind zu tun: dem alten Ibele. Ein turbulentes Weihnachtswunder zum Vorlesen ab 5 Jahren mit farbenfrohen Bildern auf jeder Seite von Bestseller-Illustratorin Barbara Scholz. Noch mehr Abenteuer mit Karlchen gibt es in den beiden Vorleseb?chern ab 5 Jahren: Karlchen hilft allen, ob sie wollen oder nicht - ausgezeichnet mit dem Deutschen Kinderbuchpreis 2023 Karlchen hilft der Lehrerin, ob sie will oder nicht Und eine Abenteuergeschichte zum Selberlesen f?r Kinder ab 7 Jahren: Karlchen und die Furchtlose Hand. Eine Bande flitzt los! De Gewicht in Gramm: 834. Scholz, Barbara (illustrator).…

Gebundene Ausgabe. Zustand: Neu. Eine herzerw?rmend-rasante Vorlesegeschichte mit einer wunderbaren kleinen Heldin, bei der die Einf?lle wie Funken spr?hen! Das f?ngt ja gut an! Zuerst versperrt das H?ngebauchschwein Umberto den Weg. Dann greift der hinterh?ltige Hahn Sacramento Karlchens gelbe Schult?te an - und Karlchen kommt schon an ihrem ersten Schultag zu sp?t. F?r die Lehrerin Frau Nachtigall ist damit klar: Karlchen ist ein St?renfried. F?r Karlchen ist klar: Schule, nein danke! Das sollen die mal sch?n ohne sie machen. Doch dann f?llt Frau Nachtigall aus, und der Schulhund Benni von Ersatzlehrerin Julia M?ller verschwindet spurlos. Karlchen w?re nicht Karlchen, wenn sie der armen Lehrerin nicht helfen w?rde. Ein turbulentes Vorleseabenteuer ab 5 Jahren ?ber Freundschaft, Schule und Zusammenhalten. Mit farbenfrohen Bildern auf jeder Seite von Bestseller-Illustratorin Barbara Scholz und mit einzigartigem Wortwitz erz?hlt von Lisa-Marie Dickreiter und Andreas G?tz. De Gewicht in Gramm: 950. Barbara Scholz (illustrator).…

Softcover. Zustand: neu. 1. Auflage. Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse, Band 219 96 pages. Mit dem Begriff "Flashmob" wird regelmäÃig eine kollektiv organisierte, à ffentliche und zugleich atypische Verhaltensweise durch eine Ansammlung von Menschen assoziiert. Das Buch behandelt den Flashmob als ein neues Arbeitskampfmittel. Die Gewerkschaft Ver.di hat im Jahr 2007 im Rahmen eines Arbeitskampfes einen solchen Flashmob gegen eine Einzelhandelsfiliale organisiert und unter Beteiligung betriebsfremder Personen durchgeführt. Wie beabsichtigt, wurde hierdurch der Geschäftsbetrieb beeinträchtigt, um den Arbeitgeber im Tarifstreit zum Einlenken zu bewegen. Die Aktion hat in den letzten Jahren die Instanzen der Arbeitsgerichte und das Bundesverfassungsgericht beschäftigt. In der Literatur mehrheitlich als unzulässige Betriebsblockade, rechtswidriger Boykott oder gar als Sabotage betitelt, beurteilten die Arbeitsgerichte die Flashmob-Aktion gleichwohl als ein zulässiges Arbeitskampfmittel und das Bundesverfassungsgericht nahm 2014 die hiergegen gerichtete Verfassungsbeschwerde nicht zur Entscheidung an. Der Autor analysiert die ergangenen Entscheidungen und untersucht anhand arbeitskampfrechtlicher Gesichtspunkte, inwieweit die Flashmob-Aktion unter die Arbeitskampfmittelfreiheit fällt, was die notwendigen Kriterien für ein rechtmäÃiges Arbeitskampfmittel sind und was die Tarifparteien beachten müssen. Aufgrund der zahlreichen Kritik wird ebenso der Frage nachgegangen, ob die Beteiligung betriebsfremder Personen zulässig und die Verhandlungsparität noch gewahrt ist, ob die Gefahr von Exzessen hierdurch begünstigt wird und welche Verteidigungsmittel der Arbeitgeber hiergegen hat.…

Softcover. Zustand: neu. 1. Auflage. Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse, Band 185 444 pages. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- REZENSION in: Archiv für Katholisches Kirchenrecht, 183 (2014): "[.] Das Buch zeigt einsdrucksvoll, wie sehr die Berücksichtigung des Selbstbestimmungsrechts der Kirchen abhängig ist von parteipolitischen Konstellationen, wie verschiedenartig die Rechtsprechung von BAG und BVerfG teilweise sein kà nnen und wie notwendig Kirchenklauseln sind. Es besticht durch das Aufzeigen der groÃen Linien als auch durch die Detailkenntnis. Deshalb ist es jedem zu empfehlen, der fundiert in à ffentlichen Diskussionen mitreden mà chte. [.]" -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Die Kirchen und ihre Einrichtungen beschäftigten ca. 1,3 Millionen Menschen in Deutschland, weshalb sie auch als zweitgrà Ãter Arbeitgeber bezeichnet werden. Gleichwohl findet das deutsche Arbeitsrecht für diese Mitarbeiter regelmäÃig nur in abgewandelter Form Anwendung. Das verfassungsrechtlich verankerte kirchliche Selbstbestimmungsrecht bildet die wesentliche Argumentationsstütze für etwaige Sonderregelungen. Der Verfasser bespricht umfassend die sogenannten "Kirchenklauseln", welche ähnlich den Tarifà ffnungsklauseln den Religionsgemeinschaften die Mà glichkeit zur partiellen oder vollständigen autonomen Regelung einer Gesetzesmaterie einräumen. Der Mehrzahl von Arbeitsgesetzen fehlt jedoch eine entsprechende Regelung. Die Fragen zur Notwendigkeit von "Kirchenklauseln" und deren verfassungsrechtliche Rechtfertigung werden dezidiert am Jugendarbeitschutzgesetz sowie am Teilzeit- und Befristungsgesetz erà rtert. In diesem Zusammenhang werden die gesetzgeberischen Argumente zur Einführung von "Kirchenklauseln", insbesondere der Einfluss des kirchlichen Selbstbestimmungsrechts und die Bedeutung des "Dritten Weges" analysiert. Der Verfasser beantwortet hierbei zugleich die Fragen, ob kirchliche Arbeitsrechtsregelungen den Tarifverträgen gleichgestellt und ob tarifdispositive Gesetze auch kirchendispositiv ausgestaltet werden müssen. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Bundesverfassungsgerichts zum kirchlichen Selbstbestimmungsrecht, insbesondere deren konträre Entwicklung, werden in diesem Werk systematisch aufgearbeitet und in den Mittelpunkt gestellt. Erinnert sei hier u. a. an die vielen Urteile zur Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Wiederheirat. Ebenso wird der europarechtliche Einfluss, wie z.B. die Entscheidung "Obst" und "Schüth" auf die Thematik untersucht.…