g getz (22 Ergebnisse)

Zustand: Very Good. This book is in very good condition and will be shipped within 24 hours of ordering. The cover may have some limited signs of wear but the pages are clean, intact and the spine remains undamaged. This book has clearly been well maintained and looked after thus far. Money back guarantee if you are not satisfied. See all our books here, order more than 1 book and get discounted shipping. .

Zustand: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In good all round condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,200grams, ISBN:0830702911.

Zustand: acceptable. Ausreichend/Acceptable: Exemplar mit vollständigem Text und sämtlichen Abbildungen oder Karten. Schmutztitel oder Vorsatz können fehlen. Einband bzw. Schutzumschlag weisen unter Umständen starke Gebrauchsspuren auf. / Describes a book or dust jacket that has the complete text pages (including those with maps or plates) but may lack endpapers, half-title, etc. (which must be noted). Binding, dust jacket (if any), etc may also be worn.

Zustand: Fair. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. Clean from markings. In fair condition, suitable as a study copy. Foxing on page edges. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,250grams, ISBN:0310249627.

Zustand: Good. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.

Unknown. Zustand: Good. No Jacket. Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.

Paperback. Zustand: Good. No Jacket. Former library book; Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.

Softcover. Zustand: Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2007. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2007. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.

Softcover. Zustand: Bon. Edition 2007. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Edition 2007. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.

Zustand: Bueno. : Este libro explora cómo las ideas de los empleados pueden transformar una organización. Alan G Robinson e Isaac Getz ofrecen estrategias para fomentar la creatividad y la innovación en el lugar de trabajo, permitiendo que las empresas aprovechen el potencial de todos sus empleados. Se centra en cómo hacer emerger las ideas de todos los empleados. EAN: 9782212538908 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: Vos idées changent tout ! Autor: Alan G Robinson| Isaac Getz Idioma: fr Páginas: 226 Formato: tapa blanda.

Zustand: New. 2003. New. paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.

Zustand: New. -Un análisis riguroso basado en la realidad. -Una guía para implantar un eficaz sistema de gestión de ideas en las empresas. -Una lectura apasionante ilustrada con numerosos ejemplos basados en casos reales. Isaac Getz, profesor de Gestión de la Creatividad y de la Innovación en el ESCH-EAP de París, y Alan G. Robinson, profesor de Gestión de la Isenberg School of Management de la Universidad de Massachussets, son los autores de este libro que descubre a los directivos una realidad que desconocían, las ideas de los empleados gestionadas a través de un sistema adecuado, el Sistema de Gestión de Ideas, pueden convertir a una empresa en número uno de su sector, sin necesidad de grandes inversiones. No se trata de una simple teoría, ni de un procedimiento que sólo funciona en Japón, los resultados de más de treinta ejemplos de empresas europeas lo confirman. Este libro facilita todas las claves para descubrir ese potencial que "duerme" en la empresa, y ayuda a desarrollarlo adecuadamente. Lo que antiguamente se conocía como sistema de sugerencias o mejoras continuas es actualmente denominado por Getz y Robinson, acertadamente como potencial innovador de las ideas. No solamente han cambiado los conceptos, también sus contenidos. No es suficiente manifestar que las ideas son necesarias; éstas únicamente se hacen realidad cuando los gerentes las apoyan. En un buen sistema cuatro o cinco ideas son implementadas sin burocracia y en cuestión de días por sus propios autores; quien finalmente se beneficia de este poder creativo es la empresa, que ahorra 4000 euros por empleado y año. (Von Martín Broska, 19-5-04, Financial Times) El señor Getz, coautor de este libro, se ha dedicado a asesorar empresas para cambiar su cultura y conseguir que las ideas de los empleados se discutan abiertamente y se implanten. Si los directivos no aprovechan estas ideas, pueden provocar la salida de estos empleados de la empresa, y la próxima vez que el ejecutivo oiga hablar de innovaciones, será cuando la competencia las utilice en su contra. (Brian M. Carney, Wall Street Journal Europe). "El hombre es el bien más valioso de la empresa", esta frase, que oímos con frecuencia y con la que comienza el prólogo, encuentra en esta obra una demostración convincente. Se presenta el concepto de SGI (Sistema de Gestión de Ideas) y se explica cómo desarrollarlo. En la última parte del libro los autores demuestran que un buen SGI es la piedra angular de una satisfactoria gestión de la innovación, y la clave para un éxito duradero. (Business Digest). De la misma manera que existen sistemas de información, deberían existir sistemas de gestión de ideas. Los autores se basan en el estudio de más de treinta empresas europeas. La creatividad y la promoción de las ideas de sus empleados son temas desprovistos de interés para la mayoría de los directores. Desarrollar un Sistema de Gestión de Ideas ofrece tres objetivos: animar la producción de ideas, gestionarlas y promover su reconocimiento. (Le monde informatique). Sólo la innovación constante puede garantizar el crecimiento a largo plazo (Le figaro). "Las ideas se pueden gestionar de la misma manera que la calidad". (Le nouvel économiste). Las empresas con más éxito son aquellas en las que el conjunto de sus empleados juega un papel de electrón libre para producir y realizar las ideas útiles. Es así como Milliken, Dana y Toyota han llegado a los primeros puestos de sus respectivos sectores. (L expansion). A partir de un estudio y de ejemplos detallados, este libro guía a los directores para desarrollar un sistema de gestión de ideas. (La tribune). *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

Zustand: New. In.

Zustand: Very Good. Very Good condition. Very Good dust jacket. A copy that may have a few cosmetic defects. May also contain light spine creasing or a few markings such as an owner's name, short gifter's inscription or light stamp.

Zustand: Neuf.

Zustand: Good. 1st Edition. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.

Paperback. Zustand: Good. Dutch.

Hardcover. Zustand: New. As New.

Zustand: New.

Paperback. Zustand: Brand New. 408 pages. 8.25x5.50x1.00 inches. In Stock.

Hardcover. Zustand: Good. 88 p. ; illustrated. 24 cm. ; LCCN: 54-12455 ; OCLC: 1296461 ; LC: TS1061; Dewey: 675.3 ; beige and black cloth with gold lettering ; no dustjacket ; written by an extremely knowledgeable fur expert at the hsight of his carrer. Frank Getz Ashbrook was appointed Junior Animal Husbandman, USDA, in 1914. He was placed in charge of the fur animal experiment station in Saratoga Springs in 1923 and in 1924 became in charge of the newly organized Division of Fur Resources. In 1930, Secretary of Sta te Henry L. Stimson appointed Ashbrook as commissioner general to represent the United States at the International Fur Trade Exposition and Congress held in Leipzig, Germany. In 1942 he advised the War Department on the use of furs during wartime. I n 1949 he became Civilian-in-Charge of Wildfur Animal Investigations, Branch of Wildlife Research, Fish and Wildlife Service. In 1953 he was elected fur man of the year, and retired from government service in 1957. ; Black and white reproduction of the Furriers' Window in Chartres Cathedral from the 13th century, as frontispiece ; "This books contains fundamental knowledge, set forth in a appealing manner, and should serve as the trades Fur Handbook--a manual for furriers and sales personnel, as well as a source of information to consumers." ; slight splotching to cover, else G. Book.

Vintage studio still photograph from the 1964 film, showing Nancy Sinatra in a tulle-embellished dance costume. A star-studded comedy about a college girl moonlighting as a successful pop songwriter. Actress Mary Ann Mobley's film debut, and featuring performances by The Dave Clark Five, The Animals, Stan Getz and Astrud Gilberto, The Jimmy Smith Trio, the Standells, and the Bell Boys. 8 x 10 inches. Very Good plus, with a faint dampstain at the center left.