Frei michael (62 Ergebnisse)
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The Racial State: Germany 1933â"1945
Burleigh, Michael,Wippermann, Wolfgang (Frei Universitat, Berlin)
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The Racial State: Germany 1933-1945
Burleigh, Michael; Wippermann, Wolfgang (Frei Universitat, Berlin)
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The Racial State: Germany 1933â"1945 (Burleigh)
Wippermann, Wolfgang (Frei Universitat, Berlin),Burleigh, Michael
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Essay from the year 2009 in the subject Economics - Economic Cycle and Growth, grade: 31 von 31, Free University of Bozen-Bolzano (School of Economics and Management), language: English, abstract: In his speech at the Inaugural Convention of the Afri…can Federation of Human Resource Management Association in Botswana, Professor David Abulai (2008) stated that quality and quantity of human capital is becoming increasingly evident for the economic development of nations in today's knowledge era. In fact the world of today is influenced by steady technological and scientific progress; by means of these new developments the socio-economic conditions in which people live are increasingly improving. Nevertheless a big part of the world is still lagging behind and social and economic distinctions still exist and developing countries are trying to catch up. Professor Abulai (2008) argued that the key to this catching up in development is the population itself, which has to be educated, healthy and qualified in order to deal with new scientific and technological inventions and to exploit this new opportunities in the best possible way. The aim of this paper will be in the first part to analyze the impact of education, human capital and knowledge for economic growth and development. In the second part of this paper the incorporation of human capital into endogenous growth models will be examined, focusing on the two main branches of growth analysis pioneered by Romer (1990) and Lucas (1988).
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Essay from the year 2009 in the subject Politics - International Politics - Topic: International Organisations, grade: 5 von 5, Free University of Bozen-Bolzano (School of Economics and Management), language: English, abstract: One of the most import…ant objectives of the European Central Bank is the decision on its single Monetary Policy. The European Central Bank is the sole issuer of banknotes and bank reserves therefore the monopoly provider of the monetary base of an economy. This makes this institution the only one which has the needed instruments to make monetary policy. The ECB determined 'price stability' as main intention of its policy because there is a contemporary consensus that inflation slashes the performance of economies strongly. The aim of this paper is to analyze why and how successful the European Central Bank has several instruments to achieve this important goal. The aim of this paper is to discuss the main goal of the European Monetary Policy and to analyze the instruments which can be used to maintain this goal. Finishing with a short evaluation about how successful the European Monetary Policy is.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Essay from the year 2009 in the subject Economics - Finance, grade: 5 von 5, Free University of Bozen-Bolzano (School of Economics and Management), language: English, abstract: The Bretton Woods institutions - International Monetary Fund (IMF) and In…ternational Bank for Reconstruction and Development (IBRD) = World Bank - are based on a hierarchical level of cooperating national states. The function of the International Monetary Fund is to be a reserve bank of industry states, as well as being a controlling body which is supervising the account of payments and the accounts of debits. The duties of World Bank have been defined to coordinate and resolve development and reconstruction aid. (Tetzlaff, S. 47).It was a long way before the Bretton Woods institutions began their work concrete in 1947. From 1942 until the conference in 1944 in Bretton Woods were discussed proposals by different states. Many oft that proposals was presented by the United States and by Great Britain. Some of the fundamental aspects in the discussion presented by the national states were to build up a strong world economic, to influence the capital movement, to provent currency manipulation but also to maintain the national currency and economic policy.Contents: Economic situation until the foundation of Bretton Woods in 1944, Bretton Woods - Theoretic idea, The End of the Bretton Woods System, The Bretton Woods II System in Asia, Euro or Dollar , Conclusion.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelor Thesis from the year 2012 in the subject Business economics - Business Ethics, Corporate Ethics, grade: 5 von 5, Free University of Bozen-Bolzano (School of Economics and Management), language: English, abstract: In recent years the problems… created by shareholder value as a principle of corporate governance became topic of broad discussions. This thesis tries to answer the question if corporate culture could be able to prevent the problems and risks that emerge by shareholder value. In a first step the concepts of shareholder value and corporate culture are analyzed and defined in detail. For the purpose of this thesis the phenomenon of value is explained as sustainable long-term profit for investors. Secondly, the problems of shareholder value as a principle of corporate governance is examined and it is shown that the main issue in this context is the lack of mutual trust between interest groups within corporations and the moral dilemma resulting from this.Thereafter by comparing corporate culture in different countries it is demonstrated that the German approach in corporate culture is the most convenient in order to create mutual trust. Nevertheless the results of this thesis yield that corporate culture has to be developed over time and cannot be introduced a priori by imposing a new corporate identity. In order to create a strong corporate culture which could solve the moral dilemma an environment of mutual trust between employees, executive officers and shareholders has to be established.
Weitere Bilder- Hardcover
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24 x 16 cm. Zustand: Gut. Band 2. VII, 393 Seiten ; Mit Abbildungen, Skizzen und Karten Arbeiten zur römischen Epigraphik und Altertumskunde 2 - Innen sauberer, guter Zustand. Hardcover, Pappeinband, mit den üblichen Bibliotheks-Markierungen, Stempeln und Einträgen, innen wie außen, siehe Bilder. (Evtl. auch Kleber- und/oder Eti…kettenreste, sowie -abdrücke durch abgelöste Bibliotheksschilder). Einband angestaubt MIG-15-03A|S96 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 793.
5 Years of Must Reads from HBR: 2022 Edition (5 Books) (HBR's 10 Must Reads)
Review, Harvard Business; Porter, Michael E.; Williams, Joan C.; Buckingham, Marcus; Frei, Frances X.
Sprache: Englisch
Verlag: Harvard Business Review Press, 2022
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The Definitive Management Ideas of the Year from Harvard Business Review 2018-2022: 5 Years of Must Reads from Hbr
Porter, Michael E./ Williams, Joan C./ Buckingham, Marcus/ Frei, Frances X.
Sprache: Englisch
Verlag: Harvard Business School Pr, 2022
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Paperback. Zustand: Brand New. box edition. 1152 pages. 8.25x5.50x2.87 inches. In Stock.
Rechnungswesen und wirtschaftliches Rechnen 3 FW
Kneidinger, Andrea (Author)/ Frei, Judith (Author)/ Wilhelmstötter, Michael (Author)
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Paperback. Zustand: Brand New. 232 pages. German language. 8.15x0.35x11.38 inches. In Stock.
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Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 56 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Bachelor Thesis from the year 2012 in the subject Business economics - Business Ethics, Corporate Ethics, grade: 5 von 5, Free University of Bozen-Bolzano (School of Economics and Management), language: English, abstract: In recent years… the problems created by shareholder value as a principle of corporate governance became topic of broad discussions. This thesis tries to answer the question if corporate culture could be able to prevent the problems and risks that emerge by shareholder value. In a first step the concepts of shareholder value and corporate culture are analyzed and defined in detail. For the purpose of this thesis the phenomenon of value is explained as sustainable long-term profit for investors. Secondly, the problems of shareholder value as a principle of corporate governance is examined and it is shown that the main issue in this context is the lack of mutual trust between interest groups within corporations and the moral dilemma resulting from this. Thereafter by comparing corporate culture in different countries it is demonstrated that the German approach in corporate culture is the most convenient in order to create mutual trust. Nevertheless the results of this thesis yield that corporate culture has to be developed over time and cannot be introduced a priori by imposing a new corporate identity. In order to create a strong corporate culture which could solve the moral dilemma an environment of mutual trust between employees, executive officers and shareholders has to be established.
Flora von Basel und Umgebung - 1980-1996 (Teil 2, Vol. 3)
Thomas Brodtbeck; Michael Zemp; Martin Frei; Ulrich Kienzle; Daniel Knecht
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Römische Inschriften - Neufunde, Neulesungen und Neuinterpretationen: Festschrift für Hans Lieb. Zum 65. Geburtstag, dargebracht von seinen Freunden . zur römischen Epigraphik und Altertumskunde) Frei-Stolba, Regula; Speidel, Michael A; Alföldy, G; Bielmann, A and Birley, A R
Frei-Stolba, Regula; Speidel, Michael A.; Stolba, Regula Frei-
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Paperback Jan 01, 1995. Zustand: gebraucht; gut. kleine Lagerspuren am Einband, textsauber.
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Hardcover May 04, 2018. Zustand: gebraucht; wie neu. Hardcover, Auflage 2018, Name am Vorsatzhblatt mit Tippex zugeklebt, ansonsten wie ungelesen.
