Stockholm 1996. 273 pp. Soft cover. Good conditon.
Sprache: Deutsch
Verlag: Stockholm, Germanistisches Institut der Universität Stockholm, 1996., 1996
ISBN 10: 9171535268 ISBN 13: 9789171535269
Anbieter: Antiquariat Bader Tübingen, Tübingen, Deutschland
273 Seiten Gr.-8vo. Kartoniert. - = Schriften des Germanistischen Instituts Universität Stockholm; 23. Gutes Exemplar. 9171535268 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 560.
Sprache: Deutsch
Verlag: Stockholm : Germanisches Institut,, 1996
ISBN 10: 9171535268 ISBN 13: 9789171535269
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Verbandsmitglied: GIAQ
Gr.-8° , weißer Org.-Broschur. Zustand: Gut. XII, 273 S. ; Einband leicht berieben und bestoßen, Rücken schwach gebräunt, innen sauber und fest. BEILIEGENDER DANKESBRIEF VON Helmut Müssener. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 810.
Sprache: Deutsch
Verlag: Lahr/Schwarzwald : SKV-Ed.,, 2007
ISBN 10: 3825623742 ISBN 13: 9783825623746
Anbieter: Logo Books Buch-Antiquariat, Bietigheim, Deutschland
Pp. Zustand: Sehr gut. [40] S. : zahlr. Ill. ; 22 cm, 240 gr. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 355.
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule (Studiengang Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Unsere Zeit ist durch schnelllebige Veränderungen geprägt, dies ist sichtbar durch kurzlebige Modelle und Konzepte in der Arbeitswelt. Unternehmen im Wettbewerb unterliegen permanenten Veränderungen im organisatorischen Bereich. Wie z. B. Zusammenlegung von Firmen, Abflachung von Hierarchien, Arbeitsplatzabbau, Einsatz neuer Technologien, um einige Beispiele anzuführen. Getragen werden all diese Veränderungen vom wichtigsten Faktor in der Wertschöpfungskette, den Mitarbeitern. Von diesem Faktor hängt die Qualität und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens und letztlich die Position innerhalb des Wirtschaftsgefüges ab. Im Prozess der Weiterentwicklung der Firmen entwickeln sich auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter weiter. Das lange Zeit bewährte 'taylorsche Prinzip' der Arbeitszerlegung wurde von der Reintegration des gesamten Menschen in den Arbeitsprozess abgelöst. 'Nur ein zufriedener Mitarbeiter, ist ein guter Mitarbeiter.'.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Die Theorie der Arbeitsmotivation und ihre Bezüge zur betrieblichen Praxis | Frank Biedermann | Taschenbuch | 24 S. | Deutsch | 2007 | GRIN Verlag | EAN 9783638759809 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu.
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neue Väter - neue Rechte? | Eine kritische Auseinandersetzung mit der neueren Rechtsprechung in Bezug auf die Ausgestaltung der Vaterrolle | Frank Biedermann | Taschenbuch | Paperback | 88 S. | Deutsch | 2015 | AV Akademikerverlag | EAN 9783639468038 | Verantwortliche Person für die EU: AV Akademikerverlag, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.
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Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.