eloge vanié (35 Ergebnisse)

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Studying the role of leadership in advertising agencies projects is a very important exercise. One of the reasons is that advertising agencies are mostly not dependent on any organizations. They are just like tailors. Companies entrust them to create their ads, plan how, when and where it should be delivered and hand it over to the customers. These agencies take all the efforts for selling the product of the clients. They need to have a group of people experts in their particular fields, thus helping the companies or organizations to reach their target customer in an easy and simple way. As Said in The PMBOK Guide Leadership is the ability to get things done through others¿ focusing the efforts of a group of people toward a common goal and enabling them to work as a team. In this fast moving world, managers cannot work alone, they need to be helped by leaders who can bring motivation toward the achievement of those objectives and goals. While large corporations may be able to survive for short periods of time without great leadership in place, the opposite is often true for small businesses.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 72 pp. Englisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -This study examined ways in which the technology constitutes a challenge to human resources managers in the transportation sector, using QUIPUX as a case study. To ascertain this, 10 respondents were drawn from the operating areas in Abidjan. Data were collected using both primary and secondary sources and a response rate of 90 % was obtained. The arithmetic mean was used to analyze the data. It was found that: When technology changes there is an obvious need to get the workforce updated. As such, it becomes a challenge to the human resources manager to make sure that employee competences match with the demand.In house modification that follows change in technology often create a state of imbalance in the employees¿ compatibility with the change. When there is a change in technology, organizational goals can only be achieve if there are displacements. Therefore, managing the level of commitment of employees is a major of the decisional.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 56 pp. Englisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. The Role of Leadership in the Management of a Project | Eloge Vanie | Taschenbuch | 72 S. | Englisch | 2020 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786202556064 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Technology and Human Resource Management in the transportation sector | Ascertaining those challenges that the Human resource managers face as there is a change in technology | Eloge Vanie | Taschenbuch | 56 S. | Englisch | 2020 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786202556033 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -En este estudio se examinaron las formas en que la tecnología constituye un desafío para los administradores de recursos humanos en el sector del transporte, utilizando QUIPUX como estudio de caso. Para comprobarlo, se seleccionaron 10 encuestados de las zonas de operaciones de Abidján. Los datos se reunieron utilizando fuentes primarias y secundarias y se obtuvo una tasa de respuesta del 90%. La media aritmética se usó para analizar los datos. Se encontró que: Cuando la tecnología cambia hay una necesidad obvia de actualizar la fuerza de trabajo. Como tal, se convierte en un reto para el gerente de recursos humanos asegurarse de que las competencias de los empleados coincidan con la demanda.Las modificaciones internas que siguen a los cambios en la tecnología a menudo crean un estado de desequilibrio en la compatibilidad de los empleados con el cambio.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 56 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Estudiar el papel del liderazgo en los proyectos de las agencias de publicidad es un ejercicio muy importante. Una de las razones es que las agencias de publicidad no dependen en su mayoría de ninguna organización. Son como sastres. Las empresas les confían la creación de sus anuncios, planifican cómo, cuándo y dónde debe ser entregado y lo entregan a los clientes. Estas agencias se toman todos los esfuerzos para vender el producto de los clientes. Como se dice en La Guía PMBOK ® Liderazgo es la capacidad de hacer las cosas a través de otros. enfocando los esfuerzos de un grupo de personas hacia un objetivo común y permitiéndoles trabajar en equipo. En este mundo tan cambiante, los directivos no pueden trabajar solos, necesitan ser ayudados por líderes que puedan aportar motivación para el logro de esos objetivos y metas. Si bien las grandes corporaciones pueden sobrevivir durante cortos períodos de tiempo sin un gran liderazgo, lo contrario suele ocurrir con las pequeñas empresas.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 72 pp. Spanisch.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -L'étude du rôle du leadership dans les projets des agences de publicité est un exercice très important. L'une des raisons est que les agences de publicité ne dépendent généralement d'aucune organisation. Elles sont comme des tailleurs. Les entreprises leur confient la création de leurs publicités, la planification de la manière, du moment et du lieu de livraison et la remise aux clients. Ces agences prennent tous les efforts nécessaires pour vendre le produit des clients. Elles doivent disposer d'un groupe de personnes expertes dans leur domaine particulier, ce qui permet aux entreprises ou aux organisations d'atteindre leur clientèle cible de manière simple et facile. Comme le dit le guide PMBOK, le leadership est la capacité à faire faire les choses par d'autres. en concentrant les efforts d'un groupe de personnes vers un objectif commun et en leur permettant de travailler en équipe. Dans ce monde en évolution rapide, les managers ne peuvent pas travailler seuls, ils ont besoin d'être aidés par des leaders qui peuvent apporter la motivation nécessaire à la réalisation de ces objectifs et de ces buts. Alors que les grandes entreprises peuvent survivre pendant de courtes périodes sans grand leadership en place, le contraire est souvent vrai pour les petites entreprises.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 68 pp. Französisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Cette étude a examiné comment la technologie constitue un défi pour les responsables des ressources humaines dans le secteur des transports, en utilisant QUIPUX comme étude de cas. Pour ce faire, 10 personnes ont été interrogées dans les zones d'opération à Abidjan. Les données ont été recueillies à partir de sources primaires et secondaires et un taux de réponse de 90 % a été obtenu. La moyenne arithmétique a été utilisée pour analyser les données. Il a été constaté que :Lorsque la technologie évolue, il est évident qu'il est nécessaire de mettre à jour la main-d'¿uvre. En tant que tel, il devient un défi pour le responsable des ressources humaines de s'assurer que les compétences des employés correspondent à la demande.Les modifications internes qui suivent l'évolution technologique créent souvent un déséquilibre dans la compatibilité des employés avec le changement.Lorsqu'il y a un changement de technologie, les objectifs organisationnels ne peuvent être atteints que s'il y a des déplacements. Par conséquent, la gestion du niveau d'engagement des employés est un élément majeur de la prise de décision.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 56 pp. Französisch.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -In deze studie werd onderzocht hoe de technologie een uitdaging vormt voor human resources managers in de transportsector, waarbij QUIPUX als casestudy werd gebruikt. Om dit vast te stellen zijn 10 respondenten uit de werkgebieden in Abidjan getrokken. De gegevens werden verzameld met behulp van zowel primaire als secundaire bronnen en er werd een respons van 90 % verkregen. Het rekenkundig gemiddelde werd gebruikt om de gegevens te analyseren. Dat werd gevonden: Wanneer de technologie verandert, is er een duidelijke behoefte om het personeel op de hoogte te brengen. Als zodanig wordt het een uitdaging voor de personeelsmanager om ervoor te zorgen dat de competenties van de medewerkers overeenkomen met de vraag.In house modificatie die volgt op een verandering in de technologie zorgt vaak voor een onbalans in de compatibiliteit van de werknemers met de verandering. Wanneer er een verandering in de technologie plaatsvindt, kunnen organisatiedoelen alleen worden bereikt als er verschuivingen zijn.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 56 pp. Niederländisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Het bestuderen van de rol van leiderschap in projecten van reclamebureaus is een zeer belangrijke oefening. Een van de redenen is dat reclamebureaus meestal niet afhankelijk zijn van organisaties. Het zijn net kleermakers. Bedrijven vertrouwen hen toe om hun advertenties te maken, te plannen hoe, wanneer en waar het moet worden geleverd en het te overhandigen aan de klanten. Deze bureaus nemen alle moeite om het product van de klanten te verkopen. Ze moeten een groep mensen hebben die deskundig zijn in hun specifieke vakgebied en zo de bedrijven of organisaties helpen om op een gemakkelijke en eenvoudige manier hun doelgroep te bereiken. Zoals gezegd in de PMBOK Gids ® Leiderschap is het vermogen om dingen via anderen gedaan te krijgen. om de inspanningen van een groep mensen te richten op een gemeenschappelijk doel en hen in staat te stellen om als een team te werken. In deze snel veranderende wereld kunnen managers niet alleen werken, ze moeten geholpen worden door leiders die motivatie kunnen brengen in de richting van het bereiken van die doelstellingen en doelen. Terwijl grote bedrijven in staat zijn om voor korte periodes te overleven zonder groot leiderschap, geldt vaak het tegenovergestelde voor kleine bedrijven.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 72 pp. Niederländisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Izuchenie roli liderstwa w proektah reklamnyh agentstw qwlqetsq ochen' wazhnym uprazhneniem. Odna iz prichin zaklüchaetsq w tom, chto reklamnye agentstwa w osnownom ne zawisqt ot kakih-libo organizacij. Oni prqmo kak portnye. Kompanii dowerqüt im sozdawat' swoi ob#qwleniq, planirowat', kak, kogda i gde oni dolzhny byt' dostawleny, i peredawat' ih zakazchikam. Jeti agentstwa berut na sebq wse usiliq po prodazhe produkta klientow. U nih dolzhna byt' gruppa lüdej, qwlqüschihsq äxpertami w swoih konkretnyh oblastqh, chto pomozhet kompaniqm ili organizaciqm legko i prosto dostich' swoego celewogo klienta. Kak skazano w Rukowodstwe PMBOK ® Liderstwo - äto sposobnost' delat' weschi cherez drugih. sosredotachiwaq usiliq gruppy lüdej na dostizhenii obschej celi i dawaq im wozmozhnost' rabotat' w komande. V ätom bystro dwizhuschemsq mire menedzhery ne mogut rabotat' w odinochku, im dolzhny pomogat' lidery, kotorye mogut prinesti motiwaciü dlq dostizheniq ätih celej i zadach. V to wremq kak krupnye korporacii mogut wyzhiwat' w techenie korotkogo perioda wremeni, ne imeq bol'shogo liderstwa na meste, dlq malogo biznesa chasto proishodit obratnoe.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 72 pp. Russisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -V ätom issledowanii izuchalis' sposoby, s pomosch'ü kotoryh äta tehnologiq predstawlqet soboj wyzow dlq rukowoditelej kadrowyh sluzhb w transportnom sektore, ispol'zuq QUIPUX w kachestwe primera. Dlq wyqsneniq ätogo byli otobrany 10 respondentow iz operacionnyh rajonow w Abidzhane. Dannye byli sobrany s ispol'zowaniem kak perwichnyh, tak i wtorichnyh istochnikow, pri ätom dolq respondentow sostawila 90 %. Dlq analiza dannyh ispol'zowalos' srednee arifmeticheskoe. Jeto bylo najdeno: Kogda tehnologii menqütsq, suschestwuet ochewidnaq neobhodimost' w obnowlenii rabochej sily. Takim obrazom, dlq menedzhera po personalu stanowitsq problemoj obespechenie sootwetstwiq kompetencij sotrudnikow sprosu.V domah modifikacii, kotorye sleduüt za izmeneniqmi w tehnologii, chasto sozdaüt sostoqnie disbalansa w sowmestimosti sotrudnikow s izmeneniqmi. Kogda proishodqt izmeneniq w tehnologiqh, organizacionnye celi mogut byt' dostignuty tol'ko pri nalichii peremeschenij. Poätomu uprawlenie urownem wowlechennosti sotrudnikow qwlqetsq odnim iz osnownyh naprawlenij w prinqtii reshenij.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 60 pp. Russisch.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Tehnologii i uprawlenie lüdskimi resursami w transportnom sektore | opredelenie teh problem, s kotorymi stalkiwaütsq rukowoditeli kadrowyh sluzhb w swqzi s izmeneniqmi w tehnologiqh | Eloge Vanie | Taschenbuch | Russisch | 2020 | Sciencia Scripts | EAN 9786200982926 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -O estudo do papel da liderança em projetos de agências de publicidade é um exercício muito importante. Uma das razões é que as agências de publicidade não dependem, na sua maioria, de nenhuma organização. Eles são como alfaiates. As empresas encarregam-nos de criar os seus anúncios, planear como, quando e onde devem ser entregues e entregá-los aos clientes. Estas agências se encarregam de todos os esforços para vender o produto dos clientes. Eles precisam de ter um grupo de pessoas especializadas nas suas áreas particulares, ajudando assim as empresas ou organizações a alcançar o seu cliente alvo de uma forma fácil e simples. Como se diz no The PMBOK Guide ® Leadership é a capacidade de fazer as coisas através de outros. focalizando os esforços de um grupo de pessoas para um objectivo comum e permitindo-lhes trabalhar como uma equipa. Neste mundo em rápida evolução, os gestores não podem trabalhar sozinhos, precisam de ser ajudados por líderes que possam trazer motivação para a realização desses objectivos e metas. Enquanto as grandes corporações podem ser capazes de sobreviver por curtos períodos de tempo sem grande liderança no lugar, o oposto é muitas vezes verdadeiro para as pequenas empresas.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 72 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Die Untersuchung der Rolle der Führung in Projekten von Werbeagenturen ist eine sehr wichtige Übung. Einer der Gründe dafür ist, dass Werbeagenturen meist nicht von irgendwelchen Organisationen abhängig sind. Sie sind wie Schneider. Unternehmen betrauen sie damit, ihre Anzeigen zu erstellen, zu planen, wie, wann und wo sie ausgeliefert werden sollen, und sie den Kunden zu übergeben. Diese Agenturen unternehmen alle Anstrengungen, um das Produkt der Kunden zu verkaufen. Wie in The PMBOK Guide ® Leadership gesagt, ist Führung die Fähigkeit, Dinge durch andere zu erledigen. die Bemühungen einer Gruppe von Menschen auf ein gemeinsames Ziel zu fokussieren und sie in die Lage zu versetzen, als Team zu arbeiten. In dieser schnelllebigen Welt können Manager nicht alleine arbeiten, sie müssen von Führungskräften unterstützt werden, die Motivation zur Erreichung dieser Ziele und Vorgaben mitbringen können. Während Großkonzerne in der Lage sein mögen, für kurze Zeit ohne große Führung zu überleben, trifft für kleine Unternehmen oft das Gegenteil zu.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 72 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Este estudo examinou as formas em que a tecnologia constitui um desafio para os gestores de recursos humanos no sector dos transportes, utilizando QUIPUX como estudo de caso. Para verificar isso, 10 respondentes foram retirados das áreas operacionais em Abidjan. Os dados foram recolhidos utilizando tanto fontes primárias como secundárias e foi obtida uma taxa de resposta de 90 %. A média aritmética foi usada para analisar os dados. Descobriu-se isso: Quando a tecnologia muda, há uma necessidade óbvia de atualizar a força de trabalho. Como tal, torna-se um desafio para o gestor de recursos humanos assegurar-se de que as competências dos colaboradores correspondem à procura.As modificações internas que se seguem às mudanças tecnológicas muitas vezes criam um estado de desequilíbrio na compatibilidade dos empregados com a mudança. Quando há uma mudança na tecnologia, os objetivos organizacionais só podem ser alcançados se houver deslocamentos. Portanto, a gestão do nível de comprometimento dos funcionários é uma das principais decisões.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 56 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Questo studio ha esaminato i modi in cui la tecnologia costituisce una sfida per i responsabili delle risorse umane nel settore dei trasporti, utilizzando QUIPUX come caso di studio. Per accertarlo, 10 intervistati sono stati prelevati dalle aree operative di Abidjan. I dati sono stati raccolti utilizzando sia fonti primarie che secondarie ed è stato ottenuto un tasso di risposta del 90%. La media aritmetica è stata utilizzata per analizzare i dati. E' stato trovato: Quando la tecnologia cambia, è evidente la necessità di aggiornare la forza lavoro. In quanto tale, diventa una sfida per il responsabile delle risorse umane assicurarsi che le competenze dei dipendenti corrispondano alla domanda.La modificazione della casa che segue il cambiamento tecnologico spesso crea uno stato di squilibrio nella compatibilità dei dipendenti con il cambiamento. Quando c'è un cambiamento nella tecnologia, gli obiettivi organizzativi possono essere raggiunti solo se ci sono spostamenti. Pertanto, la gestione del livello di impegno dei dipendenti è un elemento fondamentale del processo decisionale.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 56 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Diese Studie untersuchte anhand des Fallbeispiels QUIPUX, inwiefern die Technologie eine Herausforderung für Personalmanager im Transportsektor darstellt. Um dies festzustellen, wurden 10 Personen aus den Operationsgebieten in Abidjan befragt. Die Daten wurden sowohl aus primären als auch aus sekundären Quellen erhoben, und es wurde eine Rücklaufquote von 90 % erreicht. Zur Analyse der Daten wurde das arithmetische Mittel verwendet. Es wurde festgestellt, dass: Wenn sich die Technologie verändert, ist es offensichtlich notwendig, die Belegschaft auf den neuesten Stand zu bringen. Damit wird es für den Personalmanager zu einer Herausforderung, dafür zu sorgen, dass die Kompetenzen der Mitarbeiter mit der Nachfrage übereinstimmen.Innerbetriebliche Veränderungen, die auf den technologischen Wandel folgen, führen oft zu einem Ungleichgewicht in der Kompatibilität der Mitarbeiter mit dem Wandel. Wenn es einen Technologiewechsel gibt, können organisatorische Ziele nur erreicht werden, wenn es zu Verschiebungen kommt. Daher ist die Steuerung des Engagements der Mitarbeiter ein wesentlicher Bestandteil der Entscheidung.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 56 pp. Deutsch.