Elnakib dalia (10 Ergebnisse)
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Paperback. Zustand: Brand New. 72 pages. 5.91x0.17x8.66 inches. In Stock.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Pilot Study | HRIS Impact on Organization Performance mediated by Human Capital | Dalia Elnakib | Taschenbuch | Englisch | 2021 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786204200385 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]d…e | Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -In order to ensure the positive influence of HRIS on HR functions, it is crucial to align the system with key HR functions such as the performance management and compensation processes. The impact of HRIS on cost management may be enhanced training in the use of the system and identifying supe…r-users in each department to mentor employees in the effective use of the system. HRIS system must be user friendly and easy to navigate and should cater for all business processes. Managerial satisfaction can be enhanced by ensuring that all contact details of HR are on the system, all HR functions can be effectively managed, dashboard functionality exists to view high level summary information and information sharing with top management is enabled to ensure effective strategic level decision making and the prompt achievement of organizational goals. Organizations that embrace new and emerging technologies in their HRIS will be part of the move to transform the workplace into an environment where technology and humans work together to create better outcomes for all. The HR function is at the heart of this transformation. 72 pp. Englisch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Studio pilota | L'impatto di HRIS sulla performance dell'organizzazione mediato dal capitale umano | Dalia Elnakib | Taschenbuch | Italienisch | 2023 | Edizioni Sapienza | EAN 9786204024394 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]prei…gu[dot]de | Anbieter: preigu.
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Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Um den positiven Einfluss von HRIS auf die HR-Funktionen zu gewährleisten, ist es entscheidend, das System auf die wichtigsten HR-Funktionen wie Leistungsmanagement und Vergütungsprozesse abzustimmen. Der Einfluss von HRIS auf das Kostenmanage…ment kann durch eine verstärkte Schulung im Umgang mit dem System und die Bestimmung von Super-Usern in jeder Abteilung, die die Mitarbeiter bei der effektiven Nutzung des Systems anleiten, verstärkt werden. Das HRIS-System muss benutzerfreundlich und einfach zu bedienen sein und sollte alle Geschäftsprozesse abdecken. Die Zufriedenheit der Führungskräfte lässt sich steigern, indem sichergestellt wird, dass alle Kontaktdaten der Personalabteilung im System vorhanden sind, alle Personalfunktionen effektiv verwaltet werden können, Dashboard-Funktionen zur Anzeige von Übersichtsinformationen auf hoher Ebene vorhanden sind und der Informationsaustausch mit der obersten Führungsebene ermöglicht wird, um eine effektive strategische Entscheidungsfindung und das schnelle Erreichen der Unternehmensziele zu gewährleisten. Unternehmen, die neue und aufkommende Technologien in ihr HRIS integrieren, werden Teil der Entwicklung sein, den Arbeitsplatz in eine Umgebung zu verwandeln, in der Technologie und Menschen zusammenarbeiten, um bessere Ergebnisse für alle zu erzielen. Die Personalabteilung ist das Herzstück dieses Wandels.
