Dr kurt schneider (12 Ergebnisse)

136 Seiten, kartoniert, altersbedingte starke Gebrauchspuren, Leihbuch, akzeptabler Zustand.

Zustand: Good. Good condition. German edition. (Psychology, Psychiatry, Medicine) A copy that has been read but remains intact. May contain markings such as bookplates, stamps, limited notes and highlighting, or a few light stains.

Broschiert. Zustand: Befriedigend. Schneider Werke , St. Ingbert/Saar 1962 - Spiralbindung . Gr.18.5x18cm. RZ-8DGI-6VZL Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.

Zustand: gut - gebraucht. Taschenbuch Guter altersbedingter Zustand, ohne Namenseintrag Zustand: 3, gut - gebraucht, Taschenbuch Philler Verlag , 1958 , Der Deutsche Teckel, Kurt, Schneider Dr.

Gr. 4°. 624 S. 23. Jahrgang Nr. 1-52 in einem Band. OLwd. Mit einigen Farbbeilagen udn zahlr. Textabb. Einband stärker berieben und und etwas feuchtigkeitswellig. . Seiten an den Rändern etwas gebräunt und vereinzelt gering fleckig, sonst innen gut erhalten.

Softcover. Zustand: gut. Auflage: 1 (1. November 2003). In den jüngsten Debatten um eine langfristige Sicherung unserer Rentensysteme geht es vor allem um eine Erhöhung des Rentenalters. Aber was bedeutet das, wenn ältere Menschen auf dem Arbeitsmarkt gar keine Beschäftigungschancen besitzen? Wenn viele Unternehmen unbesehen auf die Karte Jugend setzen und das besondere Potenzial älterer Mitarbeitender vernachlässigen? Umdenken tut Not - und gefordert sind da nicht zuletzt die Unternehmen. Wo und in welchen Funktionen also sollen und können ältere Menschen arbeiten? Was sind ihre Stärken und Schwächen? Welche Umstände müssen Unternehmen berücksichtigen, wenn sie ältere Menschen beschäftigen? Wie sieht ein günstiger Generationenmix in einem Betrieb aus? Wie steht es um die rechtliche Situation von älteren Mitarbeitenden? Welche Modelle erlauben einen sanften Übergang ins Rentnerdasein, anstelle der heute üblichen "Altersguillotine"? Namhafte Fachleute aus Forschung und Praxis haben für diesen Band Fakten und Erkenntnisse zusammengetragen un d leiten daraus Empfehlungen und Ratschläge für die Unternehmenspraxis ab. Mit Beiträgen von Susanne Blank, Mario von Cranach, Martin Flügel, Kurt Gfeller, Gudela Grote, Peter Hablützel, Winfried Hacker, Juhani E. Ilmarinen, Rene A. Lichtsteiner, Rolf Lindenmann, Erwin Murer, Gerhard Naegele, Margrit Reck Roulet, Peter Richter, Hans-Dieter Schneider, Hans Rudolf Schuppisser, Norbert Semmer, Hans-Ulrich Stooss, Eberhard Ulich, und Ruedi Winkler Über den Autor Prof. Dr. Dr. h.c. Eberhard Ulich ist Partner des Instituts für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (iafob) in Zürich, wissenschaftlicher Leiter des Europäischen Netzwerks für Partnerschaftliche Unternehmenskultur und betriebliche Gesundheitspolitik (Enterprise for Health) sowie Präsident des Stiftungsrats der Stiftung Arbeitsforschung. Die Herausgeber bieten mit den hier zusammengetragenen Beiträgen zur Zürcher Tagung "Die Beschäftigung älterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen: Probleme und Lösungsvorschläge" eine umfassende Einführung in die Problematik. Aus unterschiedlichen Perspektiven wird beleuchtet, warum ältere Mitarbeiter für die Unternehmen zunehmend wichtiger werden, welche Leistungsdefizite, aber vor allem auch Leistungsvorteile sie haben und wie ihr Einsatz im Unternehmen so gestaltet werden kann, dass Vorteile gegenüber einem Unternehmen mit ausschließlich jüngeren Mitarbeitern entstehen. Wir empfehlen dieses Buch allen Führungskräften und Personalverantwortlichen: Denn zu deren Aufgaben wird es bald gehören, Unternehmen auch mit älteren Mitarbeitern wieder zum Erfolg zu führen. Gleichzeitig ist es aber auch eine Empfehlung für alle Verantwortlichen in Politik und Gesellschaft, die dieses unternehmerische Bemühen um die Integration älterer Mitarbeiter mit entsprechenden gesetzlichen Maßnahmen und gesellschaftlichem Wertewandel flankieren sollten. Ältere Menschen im Unternehmen Chancen, Risiken, Maßnahmen Mario von Cranach Hans-Dietrich Schneider Eberhard Ulich Ruedi Winkler Rentensysteme Erhöhung des Rentenalters Beschäftigungschancen Generationenmix Institut für Arbeitsforschung und Organisation Ältere Arbeitnehmer Ältere Mitarbeiter Wirtschaft Betriebswirtschaft BWL Management ISBN-10 3-258-06615-9 3258066159 ISBN-13 978-3-258-06615-8 9783258066158 In deutscher Sprache. 230 pages. 22,4 x 15 x 1,8 cm.…

Philler, Minden, 1970. 80 S. mit 34 Fotos auf Kunstdrucktafeln und 3 Abb. im Text, brosch.----Lehrmeister-Bücherei Nr. 506- 78 Gramm.

Taschenbuch, geringe Spuren. 80 Seiten Taschenbuch, geringe Spuren 710019838 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 150.

kartoniert; flexibler, illustrierter Einband / Anz. Seiten: 78 / 12 x 16 cm / mit 34 Schwarzweissabbildungen auf Tafeln und 1 Karte auf dem vorderen Vorsatz; Einbandgestaltung von Ferdinand Grosshardt / Zustand: gut, leichte bis mässige Gebrauchsspuren; Einband berieben, Rücken etwas ausgerissen, Papier leicht gebräunt, Besitzereinträge auf Titelblatt und Vorderdeckel = Lehrmeister-Bücherei Nr. 506. Versandkosten für die Schweiz: Fr. 3.- Sprache: de. …

OBr. Zustand: befriedigend. Einband etwas berieben, Buchblock gut erhalten, Buchrückenkanten leicht bestossen - 34 Fotos auf Kunstdruckseiten und 3 Abbildungen. deutsch 80 pages. kl.8.

Sonderausgabe, ca. 21 x 14 cm Schutzumschlag berieben und randrissig, ansonsten im guten Zustand. O-Ln mit O-SU 215 Seiten.

Halbleinen 16x22. Zustand: Gut. 185 Seiten altersbedingt guter Zustand Einband abgegriffen Herausgeber: Abteilung Gesundheits- und Sozialwesen des Magistrats von Groß-Berlin 200628168 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 375.