dievernich frank (43 Ergebnisse)

Zustand: as new. Wie neu/Like new.

21 x 13 cm. Zustand: Gut. 322 Seiten Wissen und Studium : Sozialwissenschaften - Softcover, Broschur in sehr gutem Zustand, innen wie außen. Bitte beachten Sie unsere Bilder. MIG-11-01A|S82 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 415.

HRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

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Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Zustand: as new. Wie neu/Like new.

kart., broschiert. Zustand: Gut. 322 S., 21 cm. Einband berieben und bestoßen, Einbandrücken ausgeblichen, leichte Leseknicke im Rücken, sonst gut erhalten. ISBN: 9783896698056 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 440.

Zustand: Brand New. 144 pages. German language. 5.08x0.87x7.52 inches. In Stock.

Zustand: Sehr Gut. Zustandsbeschreibung: Einband und Schnitt angeschmutzt, Ecken leicht bestoßen. Organisation, Management und Entscheidungen sind, anders als die herkömmliche Meinung dies vertritt, als voneinander getrennte Teilsysteme mit einem Eigenleben zu verstehen. Daraus resultieren nicht nur Probleme, sondern ebenfalls Chancen und Lösungen. Würde diese Trennung in der Praxis endlich erkannt, wäre ein erster Schritt getan, um diejenigen Probleme zu lösen, die Management mit Organisation und umgekehrt haben. Die einzelnen Beiträge dieses Buches zeigen, wie die Lösungen des Managements zu Problemen der Organisation und umgekehrt werden. Der Clou dabei ist aber, dass es gerade diese Wechselwirkung ist, die Management nicht unmöglich, sondern gerade erst notwendig macht. 2. Auflage. 157 Seiten, broschiert (Kulturverlag Kadmos 2017). Statt EUR 14,90. Gewicht: 181 g - Softcover/Taschenbuch.

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Softcover. Zustand: Bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2004. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Edition 2004. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.

Zustand: Good. Buchrücken leicht verschoben.

Broschiert. Zustand: Gut. 1. Aufl. VIII, 492 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 620.

kart. Zustand: Sehr gut. 160 S. : graph. Darst. ; 24 cm Original Verschweist. Sie erhalten eine Rechnung mit der darin ausgewiesenen MwSt. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 257.

Zustand: New. In.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Change Management and the Human Factor | Advances, Challenges and Contradictions in Organizational Development | Frank E. P. Dievernich (u. a.) | Taschenbuch | xv | Englisch | 2016 | Springer Nature Switzerland | EAN 9783319380377 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Change management and organizational development is unthinkable without people. Human beings form its core as both subjects and objects of change. This volume attempts to cut through to the core of change management, to the people that stand at its heart and focuses on their intrinsic role in change management and organizational development. Topics covered in this volume encompass the human element within organizational change, how this impacts roles, dynamics of team interaction and affects the workplace in teaching and learning settings. It also addresses resistance to institutional and organizational change and the central role that agile management plays in this process.

Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Change management and organizational development is unthinkable without people. Human beings form its core as both subjects and objects of change. This volume attempts to cut through to the core of change management, to the people that stand at its heart and focuses on their intrinsic role in change management and organizational development. Topics covered in this volume encompass the human element within organizational change, how this impacts roles, dynamics of team interaction and affects the workplace in teaching and learning settings. It also addresses resistance to institutional and organizational change and the central role that agile management plays in this process.

Hardcover. Zustand: Brand New. 2nd edition. 369 pages. German language. 9.44x6.61x0.87 inches. In Stock.

Hardcover. Zustand: Brand New. 2015 edition. 272 pages. 9.50x6.25x0.75 inches. In Stock.

Paperback. Zustand: Brand New. reprint edition. 272 pages. 9.25x6.10x0.62 inches. In Stock.

May 24, 2007. Zustand: gebraucht; wie neu.

Gb. Zustand: Gut. Aufl. 2015. 250 S. in 1 Teil : 15 schw.-w. Ill. ; 235 mm x 155 mm Die ersten ca. 20 Seiten mit anstreichungen, kleine Lesespuren, sonst gut erhalten. Change management and organizational development is unthinkable without people. Human beings form its core as both subjects and objects of change. This volume attempts to cut through to the core of change management, to the people that stand at its heart and focuses on their intrinsic role in change management and organizational development. Topics covered in this volume encompass the human element within organizational change, how this impacts roles, dynamics of team interaction and affects the workplace in teaching and learning settings. It also addresses resistance to institutional and organizational change and the central role that agile management plays in this process. Autoren-Profil (2014) Prof. Frank E.P. Dievernich is Professor of Organization, Leadership, and Personnel at the Lucerne University of Applied Sciences and Arts, having come to Lucerne from an appointment as Professor of Business Management at the Berne University of Applied Sciences. His professional career has included management responsibilities at the Deutsche Bahn AG and the consultancy firm Kienbaum. Frank Dievernich is a Partner of the Witten School of Management GmbH and an active systemic business coach, professional trainer and business consultant. His research interests lie in the area of change management, human resource management and innovation, new employee generations and globalization (Asia). He has authored numerous publications on organizations and management. Prof. Kim Oliver Tokarski is a Professor of Business Management and Entrepreneurship at the Bern University of Applied Sciences, Switzerland where he is also head of the Institute for Corporate Development. Furthermore Kim Oliver Tokarski is a visiting professor at Academia de Studii Economice (ASE) Bucharest, Romania. His research and teaching interests are in the areas of entrepreneurship in general, social entrepreneurship, as well as business ethics and corporate social responsibility. He is an author and editor of several textbooks, articles and studies in the field of entrepreneurship and corporate social responsibility. Jie Gong, M.A., MBA, is research assistant at Competence Center of General Management of Lucerne University of Applied Sciences and Arts, School of Business. Her research focus and interests lie in Internationalization of SMEs (focus Asia), the transformation processes of these SMEs, as well as relevant Intercultural Management. Human Beings in Organizations 1 The Rediscovery of the Human Being and the Future of Change Management 9 A Complex System Perspective 19 Exploring Perceptions of Organizational Change 32 The Example of Financial Markets 59 Team Learning and the Role of Interaction 77 Strengthening Leaders Impact and Ability to Manage Change Through Group Coaching 91 Implementing Strategy Means Changes for Employees 109 An Individual Perspective 153 Case Study Evidence from a Public Sector Univers 166 A Story of Planned Change and Attempt to Induce High Involvement 179 Agile Management for Organizational Change and Development 191 Challenging Notions of Change and Change Management 208 An Inquiry into the Popularity of Participation in Organizations 223 Leadership and Transformation 247 Urheberrecht Successful Organizational Change Through Overcoming Risks 128 ISBN 9783319074337 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 5283.

Zustand: Gebraucht - Sehr gut. Springer Verlag - 2015 - h4.

Zustand: New. In.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Die Gleichgültigen unter uns | Essays | Frank E. P. Dievernich (u. a.) | Taschenbuch | 72 S. | Deutsch | 2025 | Books on Demand GmbH | EAN 9783695107377 | Verantwortliche Person für die EU: Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg, bod[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Buch. Zustand: Neu. Neuware -Eine aktuelle Bestandsaufnahme demokratischen Denkens und HandelnsUnsere liberale Demokratie ist vielfältigen Bedrohungen ausgesetzt. Dennoch finden wir zahlreiche Beispiele, wo sie durchaus sehr erfolgreich agiert. Daraus lässt sich Hoffnung für Gegenwart und Zukunft ziehen, angesichts der komplexen und zum Teil überfordernden Problemlagen unserer Gesellschaft. Wie, das zeigen die konkreten Anregungen und Antworten in den Essays von 30 namhaften Autorinnen und Autoren aus unterschiedlichsten gesellschaftlichen Perspektiven, Institutionen und Organisationen.Frankfurter Allgem.Buch, Pariser Straße 1, 60486 Frankfurt 205 pp. Deutsch.

Buch. Zustand: Neu. Neuware - Eine aktuelle Bestandsaufnahme demokratischen Denkens und HandelnsUnsere liberale Demokratie ist vielfältigen Bedrohungen ausgesetzt. Dennoch finden wir zahlreiche Beispiele, wo sie durchaus sehr erfolgreich agiert. Daraus lässt sich Hoffnung für Gegenwart und Zukunft ziehen, angesichts der komplexen und zum Teil überfordernden Problemlagen unserer Gesellschaft. Wie, das zeigen die konkreten Anregungen und Antworten in den Essays von 30 namhaften Autorinnen und Autoren aus unterschiedlichsten gesellschaftlichen Perspektiven, Institutionen und Organisationen.'Demokratie gestalten' ist eine aktuelle Bestandsaufnahme demokratischen Denkens und Handelns, entstanden im Jahr des Paulskirchenjubiläums in Frankfurt am Main, der Wiege der deutschen Demokratie. Das Buch ist ein Aufruf, Demokratie nicht nur als gegeben hinzunehmen, sondern sie aktiv zu gestalten, damit wir auch in Zukunft die Früchte einer pluralen und freiheitlichen Gesellschaft ernten können. Denn Demokratie ist Teil unseres politischen Bewusstseins und unserer kulturellen Identität.Gesellschaftliche und bedeutungspolitische Facetten der Demokratie'Demokratie gestalten' ist das Buch zum 175-jährigen Jubiläum der Paulskirche - und zu 75 Jahren Grundgesetz. Es versammelt Stimmen, die mit Blick auf Politik, Kultur und Geschichte einen Beitrag dazu leisten, unsere Demokratie zu retten und ihre gesellschaftlichen und bedeutungspolitischen Facetten aufzuzeigen. Sie fordern zum Handeln auf, denn eine Demokratie lebt von aktiven Bürgerinnen und Bürgern.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Achtung Organisation! Vorsicht Management! | Frank E P Dievernich | Taschenbuch | 160 S. | Deutsch | 2017 | Kulturverlag Kadmos Berlin | EAN 9783865991362 | Verantwortliche Person für die EU: Kulturverlag Kadmos Berlin, Wolfram Burckhardt, Waldenserstr. 2-4, 10551 Berlin, info[at]kulturverlag-kadmos[dot]de | Anbieter: preigu.