Dickson david saunders christine stringer (9 Ergebnisse)
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Group, 1993
Serie: Routledge Library Editions: Human Resource Management, Buch 32 von 41. Buch 32 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Softcover
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes KönigreichBetter World Books Ltd
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Zustand: Very Good. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, London, 1993
Serie: Routledge Library Editions: Human Resource Management, Buch 32 von 41. Buch 32 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Softcover
Anbieter: PsychoBabel & Skoob Books, Didcot, Vereinigtes KönigreichPsychoBabel & Skoob Books
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EUR 11,50
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paperback. Zustand: Good. No Dust Jacket. creases to the cover and down the spine. bumps to the ends of the cover and pages are bright and tight. library stickers on the bottom of the spine and on the inside of the cover and stamps on the page block.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 1993
Serie: Routledge Library Editions: Human Resource Management, Buch 32 von 41. Buch 32 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Softcover
Anbieter: Fireside Bookshop, Stroud, GLOS, Vereinigtes KönigreichFireside Bookshop
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Zustand: Gebraucht - Gut
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Paperback. Zustand: Very Good. Zustand des Schutzumschlags: No d/j as Published. Type: Book A comprehensive exploration of social rewards and their relevance to the practice of those in the interpersonal professions. The authors link discussions of theory and research with practical examples. 232pp. N.B. Reading crease to spine.… Corners slightly bumped. Slight marks to top edge of pages.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2018
Serie: Routledge Library Editions: Human Resource Management, Buch 32 von 41. Buch 32 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Softcover
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes KönigreichMajestic Books
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Zustand: New.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2018
Serie: Routledge Library Editions: Human Resource Management, Buch 32 von 41. Buch 32 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Softcover
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes KönigreichRia Christie Collections
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Zustand: New. In.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2018
Serie: Routledge Library Editions: Human Resource Management, Buch 32 von 41. Buch 32 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Softcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Paperback. Zustand: Brand New. 242 pages. 9.21x6.14x0.59 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis, 2018
Serie: Routledge Library Editions: Human Resource Management, Buch 32 von 41. Buch 32 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Softcover
Anbieter: moluna, Greven, Deutschlandmoluna
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Zustand: New. David Dickson, Christine Saunders, Maurice StringerPeople s behaviour can be rewarding to others through what they say or do: it may be no more than an appreciative smile, a sympathetic touch or a word of praise, but the impact can be highly signific.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2017
Serie: Routledge Library Editions: Human Resource Management, Buch 32 von 41. Buch 32 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Hardcover
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes KönigreichMajestic Books
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Zustand: New. pp. 242.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis, 2017
Serie: Routledge Library Editions: Human Resource Management, Buch 32 von 41. Buch 32 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Hardcover
Anbieter: moluna, Greven, Deutschlandmoluna
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EUR 94,91
EUR 48,99 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
Zustand: New. David Dickson, Christine Saunders, Maurice StringerPeople s behaviour can be rewarding to others through what they say or do: it may be no more than an appreciative smile, a sympathetic touch or a word of praise, but the impact can be highly signific.
