Crossman joanna (48 Ergebnisse)
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Paperback. Zustand: Brand New. 320 pages. 9.19x6.13x1.02 inches. In Stock.
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Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. This comprehensive Handbook explores both traditional and contemporary interpretations of qualitative research in the workplace, examining a variety of foundational and innovative qualitative methodological approaches.KlappentextrnrnThis com.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - This book breathes life into the teaching of Human Resource Management (HRM) by creating learning that applies the theoretical aspects of the discipline to meaningful contexts.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - This comprehensive Handbook explores both traditional and contemporary interpretations of qualitative research in the workplace, examining a variety of foundational and innovative qualitative methodological approaches.
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Anbieter: Antiquariat ARS LIBRI, Andreas Lutz, Windeck, DeutschlandAntiquariat ARS LIBRI, Andreas Lutz
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McGraw-Hill, Custom Publishing 2012. 531 Seiten. Orig. Softcover, 4°. Wenige Ansteichungen mit gelbem Textmarker, sonst gut erhalten. Gewicht: 1,4 Kilogramm. Versandspesen im Inland nur 3,50 EURO.
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Paperback. Zustand: Very Good. Filled with over 65 valuable case studies, role plays, video-based discussions, simulations, reflective exercises and other experiential activities, Teaching Human Resource Management enables HR professors, practitioners and students at all levels, to engage and enhance knowledge and skills on a wide range of HR concepts. This book breathes life into the teaching of Human Resource Management and readers will be able to better relate theoretical concepts to workplace decisions and dilemmas.…
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Hardcover. Zustand: Brand New. 290 pages. 9.25x6.25x1.00 inches. In Stock.
Superstition, Management and Organisations : Irrationality, Randomness, and Chaos in Decision Making
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book addresses how people and organisations sometimes respond to uncertainty in making decisions. Those decisions are rooted in beliefs and behaviours that are not always rational, especially in response to perceived randomness, chaos and unexpected circumstances. The author uses a transdisciplinary approach to the study of superstition in the context of business and management, taking care to acknowledge that what is regarded as superstition to one person may well be constructed as a spiritual belief by another. Respect and sensitivity in explicating individual and social constructions of spirituality is a core value in structuring the narrative of the text.The work also explores the interwoven relationships amongst superstition, religion, spirituality and empiricism and how cultural, political, economic and environmental factors are likely to influence organisations and those who are employed by them. Further, it examines the influence of beliefs related to topics such as feng shui, astrology, phrenology and the I Ching in recruitment.This comprehensive treatment of the role of superstition in business will advance the scholarly conversation on uncertainty in decision making. It points to the power of belief that defies empirical validation and how it can be used in a variety of contexts, such as the marketing of products and images to manipulate unwary consumers or inhibit the implementation of health advice in times of COVID-19.…
