Busch cristina (9 Ergebnisse)

1ª ed., 1ª imp. 136 p. 21*15 cm.Rústica editorial con solapas.(84-89239-34-7) Fecha Impresión: 02/2003.Excelente estado.Atención envíos contra reembolso 6 eur.

Rústica. Zustand: Muy bueno. Primera edición. 132 páginas.

Zustand: leido. 1ª ed., 1ª imp. edición. rúst. 136.

Rústica. Zustand: Muy bueno. Primera edición. 236 páginas.

Zustand: New. Zustand des Schutzumschlags: NUEVO.

Zustand: New. Zustand des Schutzumschlags: NUEVO.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,7, Hochschule der Medien Stuttgart (Informationswirtschaft), Veranstaltung: Informationswirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll einen Einblick in die Entwicklung der Werte in der Mitarbeiterführung im Wandel der Zeit geben, die Gründe des Wertewandels aufzeigen und die Standpunkte vonMitarbeitern und Führungskräften beschreiben. Einleitend wird der Begriff 'Wert' in Verbindung mit der Gesellschaft, der Ökonomie und die sogenannten Grundwerte erklärt. Hiervon ausgehend werden im zweiten Kapitel die Menschenbilder von 1820 bis 1960 analysiert. Marx und Engels hatten sich das Ziel gesetzt, eine klassenlose Gesellschaft durchzusetzen, die keine Hilfe des Staates benötigt und den Kapitalismus beseitigt. Demgegenüber existierte für den Ingenieur Taylor zwei Klassen, die führenden Angestellten und die einfachen Artbeiter. Im dritten Teil der Arbeit werden die Gründe für den Wertewandel, wie Technologisierung, Globalisierung und Individualisierung behandelt. Das vierte Kapitel stellt die Mitarbeiterführung und die Werte im Unternehmen dar. Zu Beginn wird die Rolle der Führungskraft beleuchtet und die Werte dargelegt. Anschließend wird die Rolle des Mitarbeiters im Arbeitsverhältnis angesprochen. Es wird gezeigt, dass sich im Unternehmen eine Bewegung hin zum Mitarbeiter als 'Mitdenker' und 'Mitbestimmer' in Entscheidungen vollziehen muss. Schließlich wird der Wertewandel in ausgewählten Bereichen erörtert. Dabei werden die verschiedenen Führungsstile beleuchtet. In der Schlussbetrachtung wird die erfolgte inhaltliche Darstellung reflektiert und bewertet. Es wird deutlich, dass der Mitarbeiter für das Unternehmen der wichtigste Erfolgsfaktor ist. Daraus wird abgeleitet, dass ein wertefundiertes Handeln, ausgerichtet auf den Mitarbeiter, notwendig für den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens ist. Die Studienarbeit beschäftigt sich nicht mit dem Wertewandel in Bereichen wie Schule und Bildung, Politik und Religion. …

Zustand: New. In English.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: 1,3, Hochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Einen Newsletter zu entwickeln, der von jedem angenommen und gelesen wird, gestaltetsich als sehr schwierig. Er wird nach wie vor als Belästigung und störend im alltäglichenAblauf gesehen. Mit Hilfe persuasiver Strategien und Faktoren kann es jedoch dem Anbietergelingen, die Leser von seinem Newsletter zu überzeugen. Die Persuasion will dieEinstellung, die Meinung und das Verhalten des Lesers verändern, ohne ihn zu etwas zuzwingen oder etwas vorzutäuschen. Durch die Anwendung der Überzeugungsstrategienund Faktoren im Newsletter ist der Anbieter fähig, seine Kunden besser zu binden. EinNewsletter ist als persuasive Technologie anzusehen, wenn die Botschaften beim Leserkeinen Zweifel an der Glaubwürdigkeit hinterlassen.Vor diesem Hintergrund wird ein Konzept entwickelt, das die genaue Vorgehensweisezur Erstellung eines Newsletters als persuasive Technologie aufführt. Es soll als Leitfadenfür Newsletteranbieter dienen, denen zum praktischen Einsatz die Anregungenfehlen. Es sind 10 Regeln mit den dazugehörenden Überzeugungsstrategien abgeleitetworden, die bei Einhaltung einen erfolgreichen Newsletter hervorbringen können.…