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Competition with Identity Driven Entry: A Principal Multi-Agent Model on the Success of Mergers and Acquisitions (Management, Organisation und ökonomische Analyse)
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Competition With Identity Driven Entry: A Principal Multi-agent Model on the Success of Mergers and Acquisitions
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 2015 edition. 168 pages. 8.27x5.83x0.47 inches. In Stock.
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Competition with Identity Driven Entry
Sprache: Englisch
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
ISBN 10: 3658101458 ISBN 13: 9783658101459
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Competition with Identity Driven Entry : A Principal Multi-Agent Model on the Success of Mergers and Acquisitions
Sprache: Englisch
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
ISBN 10: 3658101458 ISBN 13: 9783658101459
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Sebastian Burchhardt develops a game theory model that analyzes the possible behavioral patterns of employees during M&A processes and the impact of such patterns on the success of the transaction itself. The result is the development of a principal-multi-agent model that allows for endogenous contest entry driven by identity. In addition, the model proposes guidance for practical M&A management.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Competition with Identity Driven Entry | A Principal Multi-Agent Model on the Success of Mergers and Acquisitions | Sebastian Burchhardt | Taschenbuch | Management, Organisation und ökonomische Analyse | xv | Englisch | 2015 | Springer Vieweg | EAN 9783658101459 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Sebastian Burchhardt develops a game theory model that analyzes the possible behavioral patterns of employees during M&A processes and the impact of such patterns on the success of the transaction itself. The result is the development of a principal-multi-agent model that allows for endogenous contest entry driven by identity. In addition, the model proposes guidance for practical M&A management.
