Bhattacharyya dipak kumar (40 Ergebnisse)
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Soft cover. Zustand: New. Contents: Preface 1. Introduction to Culture 2. Introduction to Organizational Systems, Structure and Design 3. Organizational Culture and Organizational Change 4. Diversity and Organizational Culture 5. Cross-Cultural Management 6. Globalization and Culture 7. Technology and Culture in Organizations 8.… Cross-Cultural Communication and Negotiation 9. Cultural Issues in Mergers and Acquisitions 10. Cross-Cultural Issues in BPR, TQM, Lean and Six-Sigma 11. International Human Resource Management and Cross-Cultural Issues 12. Cross-Cultural Decision-Making 13. Managing Cross-Cultural Teams 14. Research Methods in Cross-Cultural Management Index With the increased pace in globalization and internationalization of business, cross-cultural management has assumed enormous significance. And, as multinational corporations (MNCs) and Transnational Corporations (TNCs) spread their wings across nations with numerous employees of different nationalities, with their different cultures, different mores and different behaviours, organizations have to reconcile these differences and have to forge a unified organizational culture to achieve their mission, vision and objectives. This book eminently suits as a text to address these goals. Divided into 14 chapters, this comprehensive and well-organized text discusses in detail the many cultural issues facing organizations. Professor Bhattacharyya, with his expertise and wealth of experience, provides a masterly analysis of the subject, harmoniously blending the theory and practice of cross-cultural management, making it a unified whole. Not only does the text give a thorough understanding of culture, showing that it is an amalgam of shared values and behaviours of groups as well as a phenomenon applicable to individuals, it also delineates the many facets of corporate culture.
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Zustand: New. This book analyses human resource planning (HRP) function with a strategic lens. Human Resource Management (HRM), being a business-aligned function of organisations, is primarily shaped by HRP. The need for strategic handling of the latter thus results i.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Organizational Structure and Design | Text and Cases | Dipak Kumar Bhattacharyya | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2024 | Routledge India | EAN 9781032818474 | Verantwortliche Person für die EU: Taylor & Francis Verlag GmbH, Kaufingerstr. 24, 80331 München, gpsr[at]taylorandfranci…s[dot]com | Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book is crafted based on author's long experience as HR professional and teacher, and researcher, offering insights into tools and techniques of talent acquisition and retention through in-house capabilities. It provides practical solutions that… managers can use to address their employees' real concerns and keep them actively engaged. The entire book composed of five chapters demystifies the process of developing an organization into a «magnetic employer» using efficient talent management practices, encompassing the whole gamut of talent attraction, development, and retention.While the book owes heavily on theoretical literatures across the globe, its conceptualization leans toward developing economies. Unlike other professional books, this book espouses more applications than theories, and suggests step-by-step action plans to talent management for effective acquisition and retention of talent. The key strength of the book lies in its comprehensiveness in terms of orientation, style, coherence, coverage, and depth.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - This book analyses human resource planning (HRP) function with a strategic lens. Human Resource Management (HRM), being a business-aligned function of organizations, is primarily shaped by HRP. The need for strategic handling of the latter thus results in a revamped nomenclature - SHRP.In add…ition to detailing the basic tools and techniques of HRP, this book delves into important strategic areas to transform SHRP as a critical HR function, on which the success of all other HR functions, including the success of organizations depend. The emerging areas of SHRP - post-merger integration of manpower through SHRP, manpower rationalization for organizational change, manpower outsourcing, the use of analytics for predictive decisions on SHRP, AI/ML support for effective SHRP - are some of the key topics that have been discussed in the book. This book uses organisational examples, case lets/vignettes, and case studies to make the learning process more practice oriented. This book will be useful to students, professionals, practitioners, researchers, and faculty members.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Magnetic Organization | Attracting and Retaining the Best Talent | Dipak Kumar Bhattacharyya | Taschenbuch | Kartoniert | Englisch | 2024 | Peter Lang | EAN 9781803746371 | Verantwortliche Person für die EU: Lang, Peter GmbH, Gontardstr. 11, 10178 Berlin, r[dot]boehm-korff[at]peterlang[dot]com | Anbiet…er: preigu.
