Apelojg benjamin (10 Ergebnisse)

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

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Paperback. Zustand: Brand New. German language. 10.20x7.48x0.39 inches. In Stock.

Zustand: New.

Paperback. Zustand: Brand New. German language. 10.20x7.64x0.59 inches. In Stock.

Zustand: New.

perfect. Zustand: Befriedigend. 136 Seiten; 9783637015180.4 Gewicht in Gramm: 500.

Softcover. Zustand: gut. 2010. Personalauswahlentscheidungen zeichnen sich durch eine hohe Komplexität aus. Die damit verbundene Unsicherheit lässt Entscheider vielfach die Verantwortung an teure Personalauswahlverfahren oder an Personalberater abgeben. Diese Arbeit gibt einen Überblick über die bestehende Personalauswahlforschung und zeigt dabei auf, wie das rationale Paradigma in der Personalauswahl Emotionen als Entscheidungshilfe bisher systematisch ausgegrenzt. Denn Personalverantwortliche stoßen im Rahmen der Auswahlentscheidung immer wieder auf die Frage nach dem "richtigen" Verhältnis von Emotionen und Verstand: Kann oder soll ich sogar meinen Gefühlen vertrauen? Um eine Antwort auf diese Frage zu finden, wurden mehrere Entscheider vom Top-Management bis zum Kleinunternehmer befragt. Das Ergebnis ist eine Studie, welche die vielfältigen Strategien im Umgang mit Emotionen in Entscheidungsprozessen analysiert und darstellt. Es wird aufgezeigt, wie Emotionen einerseits Entscheider behindern, stören und Kosten verursachen und wie man anderseits mit einer gewinnbringenden Integration von Emotionen zu besseren Personalentscheidungen gelangen kann. Dabei verknüpft die vorliegende Untersuchung die neuesten Erkenntnisse der Hirnforschung mit der praxisorientierten Welt von Personalentscheidern. Emotionen sind Teil von Entscheidungen. Dies für sich zu erkennen und richtig zu nutzen, führt nach Ansicht des Autors zu besseren und zufriedenstellenderen Entscheidungen. Autor: Benjamin Apelojg, geb. 10.11.1975, gelernter Hotelfachmann und Diplom Kauf-mann, wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Potsdam, Trainer und Coach im Bereich Kooperationsmanagement, Unternehmenssimulationen und Entscheidungstrainings. Reihe/Serie: Hochschulschriften zum Personalwesen ; 40 Sprache: deutsch Maße: 150 x 210 mm Wirtschaft Betriebswirtschaft Management BWL HR Bauchentscheidungen Emotions Emotionen Emotion Gefühl Entscheidungsmanagement Grounded Theory Wirtschaft/Management Personalauswahl ISBN-10: 3-86618-469-7 3866184697 ISBN-13: 978-3-86618-469-5 9783866184695 Emotionen in der Personalauswahl: Wie der Umgang mit den eigenen Gefühlen Entscheidungen beeinflusst Hochschulschriften zum Personalwesen ; 40 Benjamin Apelojg Emotionen in der Personalauswahl: Wie der Umgang mit den eigenen Gefühlen Entscheidungen beeinflusst Hochschulschriften zum Personalwesen ; 40 Benjamin Apelojg Personalauswahlentscheidungen HR Bauchentscheidungen Emotions Emotionen Emotion Gefühl Entscheidungsmanagement Grounded Theory Wirtschaft Management Personalselektion Human Relations Personalauswahlverfahren Personalberater Personalauswahlforschung Personalverantwortliche Auswahlentscheidung Entscheider vom Top-Managemen Entscheidungsprozessen Entscheider Personalentscheidungen Hirnforschung Personalentscheider Trainer Coach Kooperationsmanagement Unternehmenssimulationen Entscheidungstraining Wirtschaft Betriebswirtschaft Management BWL EAN (ISBN-13): 9783866184695 ISBN (ISBN-10): 3866184697 Erscheinungsjahr: 2010 Herausgeber: Hampp, Mering 234 Seiten Sprache: ger/Deutsch ISBN/EAN: 3866184697 ISBN: 3-86618-469-7, 978-3-86618-469-5 Autor des Buches: benjamin, apelojg Titel des Buches: beeinflusst, entscheidungen entscheidungen, umgang mit gefühlen, emotionen der personalauswahl Autor/in: Benjamin Apelojg Titel: Hochschulschriften zum Personalwesen; Emotionen in der Personalauswahl - Wie der Umgang mit den eigenen Gefühlen Entscheidungen beeinflusst Verlag: Edition Rainer Hampp 236 Seiten Erscheinungsjahr: 2010 Sprache: Deutsch Wirtschaft Betriebswirtschaft Manager Management Psychologie Personalauswahl Emotionen Bauchentscheidungen Grounded Theory Entscheidungsmanagement In deutscher Sprache. 234 pages. 150 x 210 mm.…