adamu babale (11 Ergebnisse)

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Die Mitarbeiterproduktivität hat sowohl bei akademischen Forschern als auch bei Organisationen aufgrund ihrer Bedeutung für das Erreichen der organisatorischen Leistung und Effektivität eine Bedeutung gewonnen. Die organisatorische Leistung und Produktivität einer Organisation hängt von der Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter ab und wesentlich mehr noch von der Vergütung, dem Umfang ihrer Beteiligung und dem Grad des Feedbacks, das sie bei der Erfüllung ihrer Aufgaben erhalten. Ansätze des Personalmanagements zielen derzeit darauf ab, den hierarchischen Beitritt, die repräsentative Verantwortung, die Anpassungsfähigkeit und die Art der Arbeit zu erweitern.Arbeitsplatzbezogene Faktoren wie Vergütung, Arbeitsbeteiligung, Bezahlung, Arbeitszeit, Aufstiegsmöglichkeiten, Feedback und Arbeitsplatzsicherheit sowie berufliche Stabilität beeinflussen die Arbeitserfüllung ebenso wie die Produktivität der Mitarbeiter.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 72 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Produktivität der Mitarbeiter: Paradigma zur organisatorischen Leistungsfähigkeit | Auf dem Weg zur Freisetzung der Kräfte des Coaching in der Organisation | Adamu Babale | Taschenbuch | 72 S. | Deutsch | 2020 | Sciencia Scripts | EAN 9786200943446 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -La productivité des employés a gagné en importance à la fois pour les chercheurs universitaires et les organisations en raison de son importance pour atteindre la performance et l'efficacité organisationnelles. La performance et la productivité organisationnelles d'une organisation dépendent du niveau de consommation de son personnel et bien plus encore, de la rémunération, du degré d'implication de ce dernier et du niveau de retour d'information qu'il reçoit dans le cadre de l'exécution des tâches qui lui sont confiées. Les approches de gestion des ressources humaines visent actuellement à étendre l'adhésion à la hiérarchie, la responsabilité représentative, l'adaptabilité et la nature du travail.Les facteurs liés à l'emploi, tels que la rémunération, l'implication dans le travail, le salaire, les heures de travail, les possibilités d'avancement, le retour d'information et la sécurité de l'emploi, ainsi que la stabilité professionnelle, ont un impact sur l'accomplissement du travail tout comme la productivité des employés.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 68 pp. Französisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Proizwoditel'nost' sotrudnikow priobrela izwestnost' kak sredi nauchnyh issledowatelej, tak i w organizaciqh w swqzi s ee wazhnost'ü dlq dostizheniq äffektiwnosti i rezul'tatiwnosti raboty organizacii. rezul'tatiwnost' raboty organizacii i proizwoditel'nost' truda zawisit ot urownq potrebleniq ee sotrudnikow i, w znachitel'no bol'shej stepeni, ot oplaty truda, ot togo, naskol'ko oni wowlecheny w rabotu, i ot urownq obratnoj swqzi, kotoruü oni poluchili w hode wypolneniq postawlennyh zadach. Podhody k uprawleniü lüdskimi resursami w nastoqschee wremq naprawleny na rasshirenie ierarhicheskoj sopodchinennosti, predstawitel'skoj otwetstwennosti, adaptiruemosti i haraktera raboty.Faktory, swqzannye s rabotoj, takie kak kompensaciq, wowlechennost' w rabotu, oplata, chasy raboty, wozmozhnosti prodwizheniq po sluzhbe, obratnaq swqz' i bezopasnost' raboty, a takzhe professional'naq stabil'nost' wliqüt na wypolnenie raboty tak zhe, kak i na proizwoditel'nost' sotrudnikow.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 72 pp. Russisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -De productiviteit van werknemers is zowel door de academische onderzoekers als door de organisaties prominent aanwezig vanwege het belang ervan voor het bereiken van organisatorische prestaties en effectiviteit. De organisatorische prestaties en productiviteit van een organisatie zijn afhankelijk van het consumptieniveau van het personeel en aanzienlijk meer, van de vergoeding, de mate waarin zij betrokken zijn en het niveau van de feedback die zij hebben ontvangen bij de uitvoering van hun taken. De aanpak van Human Resources Management is momenteel bedoeld om de hiërarchische indeling, de representatieve verantwoordelijkheid, het aanpassingsvermogen en de aard van het werk uit te breiden.Functiegerelateerde factoren, zoals beloning, betrokkenheid bij het werk, beloning, werkuren, doorgroeimogelijkheden, feedback en werkzekerheid, hebben samen met professionele stabiliteit invloed op de werkvoldoening, net als de productiviteit van de werknemers.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 68 pp. Niederländisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -La produttività dei dipendenti ha guadagnato importanza sia da parte dei ricercatori accademici che delle organizzazioni grazie alla sua importanza per il raggiungimento delle prestazioni e dell'efficacia dell'organizzazione. Le prestazioni organizzative e la produttività di un'organizzazione dipendono dal livello di consumo del suo personale e molto di più, dalla retribuzione, da quanto sono coinvolti e dal livello di feedback che hanno ricevuto nel corso dello svolgimento dei loro compiti. Gli approcci di gestione delle risorse umane sono attualmente volti ad ampliare le giunzioni gerarchiche, la responsabilità rappresentativa, l'adattabilità e la natura del lavoro.Fattori legati al lavoro, come la retribuzione, il coinvolgimento nel lavoro, la retribuzione, le ore di lavoro, le aperture per l'avanzamento, il feedback e la sicurezza del lavoro, insieme alla stabilità professionale, incidono sulla realizzazione del lavoro proprio come la produttività dei dipendenti.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 64 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -O desempenho organizacional e a produtividade de uma organização dependem do nível de consumação do seu pessoal e muito mais, da remuneração, do quanto estão envolvidos e do nível de feedback que receberam no decurso do desempenho das suas tarefas. As abordagens de Gestão de Recursos Humanos estão actualmente a ser desenvolvidas para expandir a adesão hierárquica, a responsabilidade representativa, a adaptabilidade e a natureza do trabalho.Fatores relacionados ao trabalho, tais como remuneração, envolvimento com o trabalho, remuneração, horas de trabalho, vagas de progressão, feedback e segurança no trabalho, juntamente com a estabilidade profissional, afetam o cumprimento do trabalho, assim como a produtividade dos funcionários.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 68 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Wydajno¿¿ pracowników zyskäa na znaczeniu zarówno w¿ród badaczy akademickich, jak i w organizacjach, ze wzgl¿du na jej znaczenie w osi¿ganiu wyników i efektywno¿ci organizacyjnej. wydajno¿¿ organizacyjna i produktywno¿¿ organizacji zale¿y od poziomu skonsumowania jej pracowników, a w znacznie wi¿kszym stopniu od wysoko¿ci wynagrodzenia, stopnia ich zaangäowania oraz poziomu informacji zwrotnej, jak¿ otrzymali w trakcie wykonywania powierzonych im zadä. Podej¿cie do zarz¿dzania zasobami ludzkimi ma obecnie na celu rozszerzenie hierarchicznego ¿¿czenia, odpowiedzialno¿ci reprezentatywnej, zdolno¿ci adaptacyjnych i charakteru pracy.Czynniki zwi¿zane z prac¿, takie jak wynagrodzenie, zaangäowanie w prac¿, p¿aca, godziny pracy, mo¿liwo¿ci awansu, informacja zwrotna oraz bezpiecze¿stwo pracy wraz ze stabilno¿ci¿ zawodow¿, maj¿ wp¿yw na realizacj¿ zadä, podobnie jak na wydajno¿¿ pracowników.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 68 pp. Polnisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -El rendimiento y la productividad de los empleados ha cobrado importancia tanto para los investigadores académicos como para las organizaciones debido a su importancia para lograr el rendimiento y la eficacia de la organización. El rendimiento y la productividad de una organización dependen del nivel de consumación de su personal y mucho más, de la compensación, del grado de participación y del nivel de retroalimentación que reciben en el curso del cumplimiento de las tareas asignadas. Los enfoques de la gestión de los recursos humanos tienen actualmente por objeto ampliar la unión jerárquica, la responsabilidad representativa, la adaptabilidad y la naturaleza del trabajo.Los factores relacionados con el trabajo, como la compensación, la participación en el trabajo, la remuneración, las horas de trabajo, las oportunidades de ascenso, la retroalimentación y la seguridad en el empleo, junto con la estabilidad profesional, repercuten en la realización del trabajo al igual que en la productividad de los empleados.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 68 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Employee productivity has gained prominence from both academic researchers and organizations due to its importance in attaining organizational performance and effectiveness. Organizational performance and productivity of an organization depends on the consummation level of its staff and substantially more, on the compensation, how much are they involved and the level of feedback they received in the course of discharging their given tasks. Human Resources Management approaches are currently being intended to expand hierarchical joining, representative responsibility, adaptability, and nature of work.Job-related factors, such as compensation, job involvement, pay, hours of work, advancement openings, feedback, and job security together with professional stability impacts work fulfillment just as employee productivity.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 60 pp. Englisch.

Zustand: New. In.