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Investigating Cultural Aspects in Indian Organizations. Empirical Evidence.
Buch 17 von 93: India Studies in Business and EconomicsAnbieter: Universitätsbuchhandlung Herta Hold GmbH, Berlin, Deutschland
Verbandsmitglied: GIAQ ILAB VDA
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
xii, 204 p. Hardcover. Versand aus Deutschland / We dispatch from Germany via Air Mail. Einband bestoßen, daher Mängelexemplar gestempelt, sonst sehr guter Zustand. Imperfect copy due to slightly bumped cover, apart from this in very good condition. Stamped. Sprache: Englisch.
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Strategic Human Resource Management and Employment Relations. An International Perspective.
Buch 70 von 190: Springer Texts in Business and EconomicsAnbieter: Universitätsbuchhandlung Herta Hold GmbH, Berlin, Deutschland
Verbandsmitglied: GIAQ ILAB VDA
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
xii, 271 p. Hardcover. Versand aus Deutschland / We dispatch from Germany via Air Mail. Einband bestoßen, daher Mängelexemplar gestempelt, sonst sehr guter Zustand. Imperfect copy due to slightly bumped cover, apart from this in very good condition. Stamped. Sprache: Englisch.
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Performance Drivers in the Australian Banking and Financial Industry (Routledge Advances in Management and Business Studies)
Buch 92 von 107: Routledge Advances in Management and Business StudiesAnbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
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Artificial Intelligence and International HRM
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
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Investigating Cultural Aspects in Indian Organizations: Empirical Evidence (India Studies in Business and Economics)
Buch 17 von 93: India Studies in Business and EconomicsAnbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 60,42
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Investigating Cultural Aspects in Indian Organizations: Empirical Evidence (India Studies in Business and Economics)
Buch 17 von 93: India Studies in Business and EconomicsAnbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Performance Drivers in the Australian Banking and Financial Industry (Routledge Advances in Management and Business Studies)
Buch 92 von 107: Routledge Advances in Management and Business StudiesAnbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Artificial Intelligence and International HRM
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Strategic Human Resource Management and Employment Relations: An International Perspective (Springer Texts in Business and Economics)
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 70,80
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Business Models and People Management in the Indian IT Industry: From People to Profits (Working in Asia)
Buch 5 von 11: Working in AsiaAnbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 72,10
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Performance Drivers in the Australian Banking and Financial Industry
Buch 92 von 107: Routledge Advances in Management and Business StudiesAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 80,86
EUR 11,55 Versand
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 196 pages. 9.19x6.13x0.45 inches. In Stock.
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Business Models and People Management in the Indian IT Industry: From People to Profits (Working in Asia)
Buch 5 von 11: Working in AsiaAnbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 78,23
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Strategic Human Resource Management and Employment Relations: An International Perspective (Springer Texts in Business and Economics)
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 78,69
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Artificial Intelligence and International Hrm: Challenges, Opportunities and a Research Agenda
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 232 pages. 9.68x6.87x9.69 inches. In Stock.
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Investigating Cultural Aspects in Indian Organizations: Empirical Evidence
Buch 17 von 93: India Studies in Business and EconomicsAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 2015 edition. 150 pages. 9.25x6.25x0.75 inches. In Stock.
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Strategic Human Resource Management and Employment Relations-An International Perspective
Buch 70 von 190: Springer Texts in Business and EconomicsAnbieter: Romtrade Corp., STERLING HEIGHTS, MI, USA
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Strategic Human Resource Management and Employment Relations (eng)
Anbieter: Brook Bookstore, Milano, MI, Italien
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Artificial Intelligence and International HRM: Challenges, Opportunities and a Research Agenda
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
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INDIAN CULTURE AND WORK ORGANISATIONS IN TRANSITION
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 89,90
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. reprint edition. 232 pages. 8.50x5.50x0.55 inches. In Stock.
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STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND EMPLOYMENT RELATIONS-AN INTERNATIONAL PERSPECTIVE
Buch 70 von 190: Springer Texts in Business and EconomicsAnbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 94,90
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Human Resource Management and the Global Financial Crisis: Evidence from India's It/Bpo Industry
Buch 11 von 30: Routledge Frontiers of Business ManagementAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 90,46
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 170 pages. 9.21x6.14x0.60 inches. In Stock.
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Strategic Human Resource Management and Employment Relations: An International Perspective (Springer Texts in Business and Economics)
Buch 70 von 190: Springer Texts in Business and EconomicsAnbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 90,87
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Investigating Cultural Aspects in Indian Organizations: Empirical Evidence
Buch 17 von 93: India Studies in Business and EconomicsAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 77,15
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. reprint edition. 220 pages. 9.25x6.10x0.52 inches. In Stock.
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Business Models and People Management in the Indian It Industry: From People to Profits
Buch 5 von 11: Working in AsiaAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 99,23
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 258 pages. 9.21x6.14x0.59 inches. In Stock.
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Malik, A: Human Resource Management and the Global Financial
Buch 11 von 30: Routledge Frontiers of Business ManagementEUR 61,15
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In den WarenkorbKartoniert / Broschiert. Zustand: New. Ashish Malik is a senior lecturer at University of Newcastle, Australia, and his research interests are at the intersection of human capital formation, innovation and people management in knowledge intensive industries (e.g. IT, healthca.
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Investigating Cultural Aspects in Indian Organizations : Empirical Evidence
Buch 17 von 93: India Studies in Business and EconomicsSprache: Englisch
Verlag: Springer International Publishing, 2016
ISBN 10: 3319366882 ISBN 13: 9783319366883
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - The purpose of this edited collection is to analyse the cultural aspects of Indian organizations. As the world's largest and most diverse democracy, Indian society can be best described as an amalgam of multiple cultures, value systems, socio-political and institutional orientations. This book offers a theoretical and empirical basis for understanding the evolving and changing nature of these aspects in Indian organizations.The World Bank predicts that in the near future India will become the world's second largest economy. The recent high growth rates reported by businesses in the Indian economy needs to be sustainable, especially amidst its high cultural diversity. Whilst there is tremendous interest in understanding the intricacies of Indian culture and a growing literature focusing on topics such as India-specific management and internationalization strategies of Indian firms, the cultural aspects of Indian businesses have been largely ignored. This book aims to fill this gap. It covers various topics in organizational culture and management such as human resource management, cross-cultural communication and coaching, cultural similarity, cultural literacy, multiculturalism, generational cultural values, talent acquisition and knowledge management. It also features case studies from high growth sectors such as the IT and health industries.Presenting contributions from local Indian and international researchers, this book provides a multidimensional perspective that will appeal to students, scholars and practitioners interested in organizational culture and management in India.
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Investigating Cultural Aspects in Indian Organizations : Empirical Evidence
Buch 17 von 93: India Studies in Business and EconomicsSprache: Englisch
Verlag: Springer International Publishing, 2015
ISBN 10: 3319160974 ISBN 13: 9783319160979
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - The purpose of this edited collection is to analyse the cultural aspects of Indian organizations. As the world's largest and most diverse democracy, Indian society can be best described as an amalgam of multiple cultures, value systems, socio-political and institutional orientations. This book offers a theoretical and empirical basis for understanding the evolving and changing nature of these aspects in Indian organizations.The World Bank predicts that in the near future India will become the world's second largest economy. The recent high growth rates reported by businesses in the Indian economy needs to be sustainable, especially amidst its high cultural diversity. Whilst there is tremendous interest in understanding the intricacies of Indian culture and a growing literature focusing on topics such as India-specific management and internationalization strategies of Indian firms, the cultural aspects of Indian businesses have been largely ignored. This book aims to fill this gap. It covers various topics in organizational culture and management such as human resource management, cross-cultural communication and coaching, cultural similarity, cultural literacy, multiculturalism, generational cultural values, talent acquisition and knowledge management. It also features case studies from high growth sectors such as the IT and health industries.Presenting contributions from local Indian and international researchers, this book provides a multidimensional perspective that will appeal to students, scholars and practitioners interested in organizational culture and management in India.
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Business Models and People Management in the Indian IT Industry: From People to Profits (Working in Asia)
Buch 5 von 11: Working in AsiaAnbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 110,85
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Artificial Intelligence and International HRM | Challenges, Opportunities and a Research Agenda | Ashish Malik (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2024 | Routledge | EAN 9781032454542 | Verantwortliche Person für die EU: Taylor & Francis Verlag GmbH, Kaufingerstr. 24, 80331 München, gpsr[at]taylorandfrancis[dot]com | Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Investigating Cultural Aspects in Indian Organizations | Empirical Evidence | Vijay Pereira (u. a.) | Taschenbuch | India Studies in Business and Economics | xii | Englisch | 2016 | Springer | EAN 9783319366883 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
