Neuware -Employee satisfaction in China is notably lower than in other Asian countries and similarly developed nations. This study examined satisfaction levels among manufacturing companies in Sichuan, focusing on demographic factors, job characteristics, and sector ownership. Results indicated that age and gender did not significantly impact satisfaction, while skill variety, task significance, feedback, and autonomy did. The study suggests that HR practices should avoid gender and age biases, emphasizing the importance of utilizing employee skills, offering engaging tasks, providing clear feedback, and ensuring autonomy in the workplace.Books on Demand GmbH, �berseering 33, 22297 Hamburg 60 pp. Englisch.

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Bibliografische Details

Titel: The Impact of Job Characteristics on Employee Satisfaction in Sichuan
Verlag: LAP LAMBERT Academic Publishing Okt 2024
Erscheinungsjahr: 2024
Sprache: Englisch
ISBN-10: 6208225876
ISBN-13: 9786208225872
Einband: Taschenbuch
Zustand: Neu
Abmessungen: Breite: 220 mm, H�he: 150 mm, Tiefe: 4 mm
Gewicht: 107 Gramm

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Inhaltsangabe

Employee satisfaction in China is notably lower than in other Asian countries and similarly developed nations. This study examined satisfaction levels among manufacturing companies in Sichuan, focusing on demographic factors, job characteristics, and sector ownership. Results indicated that age and gender did not significantly impact satisfaction, while skill variety, task significance, feedback, and autonomy did. The study suggests that HR practices should avoid gender and age biases, emphasizing the importance of utilizing employee skills, offering engaging tasks, providing clear feedback, and ensuring autonomy in the workplace.

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