XVII, 237 S. : 25 Ill. Ein tadelloses Exemplar. - Big data are changing the way we work as companies face an increasing amount of data. Rather than replacing a human workforce or making decisions obsolete, big data are going to pose an immense innovating force to those employees capable of utilizing them. This book intends to first convey a theoretical understanding of big data. It then tackles the phenomenon of big data from the perspectives of varied organizational theories in order to highlight socio-technological interaction. Big data are bound to transform organizations which calls for a transformation of the human resource department. The HR department s new role then enables organizations to utilize big data for their purpose. Employees, while remaining an organization s major competitive advantage, have found a powerful ally in big data. ISBN 9783631718902 Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 428.

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Bibliografische Details

Titel

Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management : A Complex Systems Theory-Based Conceptualization. Personalmanagement und Organisation ; 5.

Verlag

Frankfurt am Main : Lang

Erscheinungsjahr

2017

Sprache

Englisch

ISBN-10

363171890X

ISBN-13

9783631718902

Einband

Originalhardcover.

Zustand

Sehr gut

Verk�uferkataloge

Wirtschaft

�ber diesen Titel

Inhaltsangabe

Big data are changing the way we work. This book conveys a theoretical understanding of big data and the related interactions on a socio-technological level as well as on the organizational level. Big data challenge the human resource department to take a new role. An organization's new competitive advantage is its employees augmented by big data.

�ber die Autorin bzw. den Autor

Tobias M. Scholz is currently holding a position as a Post-Doctoral Researcher at the University of Siegen. After graduating from universities in Germany and the U.S., he has worked as a Research and Teaching Assistant. His field of research is human resource management and organizational behavior.

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