Die betriebliche Alterversorgung im Rahmen der Entgeltumwandlung: Chancen und Risiken f�r den Arbeitgeber - Softcover

Wombacher, J�rg

9783838684451: Die betriebliche Alterversorgung im Rahmen der Entgeltumwandlung: Chancen und Risiken f�r den Arbeitgeber

Softcover

ISBN 10: 3838684451 ISBN 13: 9783838684451

Verlag: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 2004

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Diplomarbeit, die am 04.08.2004 erfolgreich an einer Berufsakademie in Deutschland im Fachbereich Wirtschaft eingereicht wurde. Zusammenfassung: In Anbetracht leerer Rentenkassen hat der deutsche Gesetzgeber in j�ngster Zeit versucht, der zweiten S�ule der Alterssicherung, der betrieblichen Altersversorgung, mehr Gewicht zu verleihen. Eine herausragende Rolle spielt diesbez�glich die Entgeltumwandlung, auf die Arbeitnehmer seit 01. Januar 2002 ein Recht haben. Dabei wird ein Teil des Gehalts nicht als Barlohn ausgezahlt, sondern vom Arbeitgeber f�r Vorsorgema�nahmen verwendet. Zahlreiche Unternehmen wurden in der Folge veranlasst, sich mit der Thematik der Entgeltumwandlung n�her auseinanderzusetzen - eine angesichts der Komplexit�t und Dichte der rechtlichen Regelungen nicht einfache Aufgabe. Vor diesem Hintergrund ist es das Ziel der vorliegenden Arbeit, betroffenen Unternehmen die aktuelle Rechtslage und deren Konsequenzen aufzuzeigen und zu erl�utern. Die Untersuchung orientiert sich dabei prim�r an finanzwirtschaftlichen Gesichtspunkten, d.h. den Liquidit�ts- und Rentabilit�tsaspekten, sowie den finanziellen Risiken der mittels Entgeltumwandlung finanzierten betrieblichen Altersversorgung. Um dabei zu einer m�glichst umfassenden und neutralen Bewertung zu gelangen, wurden neben den Informationen aus allgemein zug�nglichen Quellen auch die Meinungen von unabh�ngigen Steuer- und Finanzberatern eingeholt. Der Gang der Untersuchung zeigt, dass die Wahl des Durchf�hrungswegs f�r das Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist. Je nachdem, ob sich der Arbeitgeber f�r eine unmittelbare Pensionszusage (Direktzusage) entscheidet oder sich bei der Versorgung seiner Mitarbeiter eines externen Versorgungstr�gers (Unterst�tzungskasse, Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds) bedient, ergeben sich erhebliche Unterschiede in Bezug auf die finanzwirtschaftlichen Wirkungsweisen der Entgeltumwandlung. So k�nnen

Die Inhaltsangabe kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.

Rese�a del editor

Inhaltsangabe:Zusammenfassung: In Anbetracht leerer Rentenkassen hat der deutsche Gesetzgeber in j�ngster Zeit versucht, der zweiten S�ule der Alterssicherung, der betrieblichen Altersversorgung, mehr Gewicht zu verleihen. Eine herausragende Rolle spielt diesbez�glich die Entgeltumwandlung, auf die Arbeitnehmer seit 01. Januar 2002 ein Recht haben. Dabei wird ein Teil des Gehalts nicht als Barlohn ausgezahlt, sondern vom Arbeitgeber f�r Vorsorgema�nahmen verwendet. Zahlreiche Unternehmen wurden in der Folge veranlasst, sich mit der Thematik der Entgeltumwandlung n�her auseinanderzusetzen – eine angesichts der Komplexit�t und Dichte der rechtlichen Regelungen nicht einfache Aufgabe. Vor diesem Hintergrund ist es das Ziel der vorliegenden Arbeit, betroffenen Unternehmen die aktuelle Rechtslage und deren Konsequenzen aufzuzeigen und zu erl�utern. Die Untersuchung orientiert sich dabei prim�r an finanzwirtschaftlichen Gesichtspunkten, d.h. den Liquidit�ts- und Rentabilit�tsaspekten, sowie den finanziellen Risiken der mittels Entgeltumwandlung finanzierten betrieblichen Altersversorgung. Um dabei zu einer m�glichst umfassenden und neutralen Bewertung zu gelangen, wurden neben den Informationen aus allgemein zug�nglichen Quellen auch die Meinungen von unabh�ngigen Steuer- und Finanzberatern eingeholt. Der Gang der Untersuchung zeigt, dass die Wahl des Durchf�hrungswegs f�r das Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist. Je nachdem, ob sich der Arbeitgeber f�r eine unmittelbare Pensionszusage (Direktzusage) entscheidet oder sich bei der Versorgung seiner Mitarbeiter eines externen Versorgungstr�gers (Unterst�tzungskasse, Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds) bedient, ergeben sich erhebliche Unterschiede in Bezug auf die finanzwirtschaftlichen Wirkungsweisen der Entgeltumwandlung. So k�nnen Direktzusagen und Unterst�tzungskassen als strategisches Finanzierungsinstrument im Unternehmen eingesetzt werden und damit weit �ber den urspr�nglichen Zweck der be