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A Literature Review on the Impact of Investment in Human Capital on Economic Success: How do Human Resources Practices Affect Organisational Performance?
Sprache: Englisch
Verlag: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 2004
ISBN 10: 383868365X ISBN 13: 9783838683652
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Frauen im Schwangerschaftskonflikt: Die Rolle der Schwangerschaftskonfliktberatung, die Entscheidung zum Schwangerschaftsabbruch und seine Folgen
Sprache: Deutsch
Verlag: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 2003
ISBN 10: 3838687698 ISBN 13: 9783838687698
Anbieter: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Vereinigtes Königreich
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Die Ausgestaltung der Entgeltsysteme für Key-Account-Manager: Theoretische Grundlagen und empirische Überprüfung
Sprache: Deutsch
Verlag: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 2003
ISBN 10: 3838681177 ISBN 13: 9783838681177
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Wie relevant sind Value Relevance-Untersuchungen?
Sprache: Deutsch
Verlag: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 2003
ISBN 10: 3838675622 ISBN 13: 9783838675626
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Private Altersvorsorge: Beurteilung ausgewählter Anlageformen
Sprache: Deutsch
Verlag: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 2010
ISBN 10: 3863410009 ISBN 13: 9783863410001
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Die Tournamenttheorie: Eine theoretische Analyse und eine Fallstudie im F&E-Bereich
Sprache: Deutsch
Verlag: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 2004
ISBN 10: 3838683307 ISBN 13: 9783838683300
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Service Management-Lösungen für KMU: Eine Marktanalyse der Service Management-Tools im Hinblick auf die aktuellen Anforderungen kleiner und mittelständischer Unternehmen
Sprache: Deutsch
Verlag: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 2005
ISBN 10: 3836600528 ISBN 13: 9783836600521
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Markenführung im B2B-Sektor am Beispiel von Ingredient Branding: Systematisierung der B2B-Strategie 'Ingredient Branding' unter Berücksichtigung von . Practices für eine erfolgreiche Umsetzung
Sprache: Deutsch
Verlag: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 2005
ISBN 10: 3832497226 ISBN 13: 9783832497224
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Just-in-Time-Konzepte und Prozesscontrolling
Sprache: Deutsch
Verlag: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 2006
ISBN 10: 3838696239 ISBN 13: 9783838696232
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Teens im Netz: Eine vergleichende Studie zu den Auswirkungen des Internetnutzungsverhaltens von sporttreibenden und nicht-sporttreibenden Jugendlichen
Sprache: Deutsch
Verlag: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 2002
ISBN 10: 3838664434 ISBN 13: 9783838664439
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Ausgewählte Erfolgsfaktoren bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland: Dargestellt anhand des Entsendungslandes Indien im Hinblick auf kulturelle, wirtschaftliche und rechtliche Aspekte
Sprache: Deutsch
Verlag: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 2005
ISBN 10: 3838690737 ISBN 13: 9783838690735
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Sozialpsychologische Aspekte des Transfermanagements in Unternehmen
Sprache: Deutsch
Verlag: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 1997
ISBN 10: 3838612787 ISBN 13: 9783838612782
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Die Ökonomie des Digitalen Kinos: Analyse möglicher Geschäftsmodelle zur Implementierung digitaler Kinosysteme in Deutschland
Sprache: Deutsch
Verlag: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 2005
ISBN 10: 383869418X ISBN 13: 9783838694184
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Trinkgeld - Eine interdisziplinäre Analyse, einem Kellner oder einer Kellnerin Trinkgeld zu geben
Sprache: Deutsch
Verlag: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 2003
ISBN 10: 3838674863 ISBN 13: 9783838674865
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Qualitätsmanagement in Dienstleistungsunternehmen: Vom elemente- zum prozessorientierten Modell - Eine analytische Darstellung
Sprache: Deutsch
Verlag: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 2000
ISBN 10: 3838643518 ISBN 13: 9783838643519
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Incoming-Tourismus in Deutschland: Eine Analyse der Internetnutzung im Marketing der bundesländereigenen Tourismusorganisationen
Sprache: Deutsch
Verlag: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 2001
ISBN 10: 3838643410 ISBN 13: 9783838643410
Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
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PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Zur Neuordnung des betriebswirtschaftlichen Hochschulstudiums.
Sprache: Deutsch
Verlag: Verband Deutscher Diplom-Kaufleute;, 1967
Anbieter: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Broschiert; Zustand: Gut. 20 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 100.
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Betriebliche Gesundheitsförderung als Wettbewerbsvorteil: Die sozioökonomische Bedeutung von Sport in Unternehmen
Sprache: Deutsch
Verlag: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 2005
ISBN 10: 3838691520 ISBN 13: 9783838691527
Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
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Generationengerechtigkeit in Deutschland: Eine Analyse mit Hilfe des Generational-Accounting-Ansatzes
Sprache: Deutsch
Verlag: Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 2003
ISBN 10: 3838676653 ISBN 13: 9783838676654
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Erweiterung von Führungskompetenzen durch Coaching
Sprache: Deutsch
Verlag: Diplomarbeiten Agentur Diplom.De, 2004
ISBN 10: 3838684540 ISBN 13: 9783838684543
Anbieter: Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Paperback. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut Leichte Lagerspuren -Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Biberach Hochschule für Bauwesen und Wirtschaft (Bauingenieurwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:Im ersten Hauptteil wird die Rolle der Führungskraft im klassischen Sinne anhand von Literatur erarbeitet und der Wandel dargestellt, der sich mit der veränderten Unternehmensumwelt vollzog bzw. sich im Wandlungsprozess befindet, wie in der Aufgabenstellung beschrieben. Der Schwerpunkt wird hierbei auf die pädagogische Dimension, d.h. die psychologischen Aspekte und die Führungsperson als Individuum, gelegt.- Mit welchen Veränderungen, welchem neuen Rollenverständnis sehen sich Führungskräfte von heute konfrontiert und wie können sie diese neuen Anforderungen bewältigen - Welche Kompetenzen, welche Weiterentwicklungen des eigenen Führungsprofils sind unabdingbar für eine zukunftsorientierte Führungskraft Nur die Führungskraft, die erkannt hat, dass sie an sich arbeiten muß, und die diesen Schritt auch macht, nur diese Führungskraft wird in Zukunft bestehen können. Diese Kompetenzen werden im zweiten Hauptteil näher erläutert. Unter dem Oberbegriff Emotionale Intelligenz wird hier ein Überblick über das Zusammenspiel und die Zusammengehörigkeit von Berufs- und Gefühlsleben gegeben. Erfolg von Führungskräften im Unternehmen hängt stark von persönlichen Aspekten wie Selbstbewusstsein, Sozialkompetenz und anderen ab. Die Entwicklung der emotionalen Kompetenzen kann Führungskräften wertvolle Unterstützung bieten zur Bewältigung ihrer umfangreichen Führungsaufgaben.Im dritten Hauptteil wird versucht, den Inhalt des Begriffes Coaching im Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses weiterzuentwickeln. Es soll keine abschliessende Aufklärungsarbeit für einen Modebegriff geleistet werden, der vielerorts nach dem Motto haben wir schon immer gemacht, nur nicht so genannt benutzt wird, sondern der aktuelle Stand der Literatur aufgearbeitet werden. Möglichkeiten sowie Grenzen des Coachings werden aufgezeigt und im vierten Hauptteil der Diplomarbeit durch eine empirische Studie im Raum Ulm und Oberschwaben in Zusammenarbeit mit Firmen dieser Region erfasst und ausgewertet.Ziel dieser Studie ist es, die Verbreitung bzw. Anwendung von Coaching in seinen unterschiedlichen Formen in der Region zu erfassen, auszuwerten und zu bewerten. Wo lassen sich Erfolge sowohl für die Führungskräfte als auch für das Unternehmen erkennen und wo besteht eventuell Handlungsbedarf Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis2Abbildungsverzeichnis5Abkürzungsverzeichnis71.Ein führung81.1Aufgabenstellung81.2Aufbau und Zielsetzung der Arbeit92.Führung als pädagogische Dimension102.1Begriffserklärung102.2Inter- und intrapersonale Dimension von Führung122.3Führung, beeinflusst von Selbst- und Menschenbild132.3.1Managementmodelle und Menschenbilder142.4Führungsstile152.5Selbstreflexive Kompetenz als Herausforderung fürFührungskräfte192.6Kompetenzen einer zukunftsorientierten Führungskraft212.7Zukünftiges Rollenverständnis233.Emotionale Intelligenz263.1Können Gefühle intelligent sein 263.1.1Genese des Konzeptes Emotionale Intelligenz 263.1.2Sieben Intelligenzen nach GARDNER273.2Erlernbarkeit der Intelligenz303.3Was ist eine Emotion 323.4Umgang mit eigenen Emotionen333.5Emotionale Intelligenz und Kompetenz363.5.1Selbstwahrnehmung373.5.2Selbstregulierung373.5.3Motivation373.5.4Empathie383.5.5Soziale Kompetenz383.5.6Kommunikative Kompetenz393.6Erfolg durch Emotionale Intelligenz 393.7Zusammenfassung404.Coaching414.1Was ist Coaching 4. 138 pp. Deutsch.
